Nhƣ trờn đó nờu, Doanh nghiệp kinh doanh dầu khớ đũi hỏi phải ỏp dụng khoa học cụng nghệ tiờn tiến, ngày nay khoa học kỹ thuật cụng nghệ khụng ngừng đƣợc cải tiến, đổi mới và phỏt triển đi lờn. Sự thay đổi này ảnh hƣởng rất lớn đến nguồn nhõn lực của tổ chức.
Nhà quản trị đang đứng trƣớc yờu cầu là làm thế nào để đào tạo, huấn luyện nhõn viờn của mỡnh theo kịp với đà phỏt triển của khoa học kỹ thuật hiện đại. Đồng thời đũi hỏi phải cú thờm những nhõn viờn mới cú khả năng để họ biết cỏch vận dụng cụng nghệ cao trong cụng việc của mỡnh.
1.4.1.3 Phỏp luật
Luật lao động của nƣớc ta đó đƣợc ban hành và ỏp dụng từ thỏng giờng năm 1995. Chỳng ta cũng cú luật lao động đối với nhõn viờn Việt Nam làm trong cỏc hóng cú đầu tƣ, liờn doanh, hay vốn 100% của nƣớc ngoài. Những điều luật này điều chỉnh hành vi của ngƣời lao động và ngƣời sử dụng lao động. Quản trị nhõn sự là một cụng tỏc chịu sự điều chỉnh của bộ luật này nhƣ: hợp đồng lao động; kỷ luật; tranh chấp ... Vỡ vậy, ngƣời làm cụng tỏc quản trị nhõn sự phải nắm rừ và am hiểu luật phỏp. Vỡ Luật lao động mới hỡnh thành, nú luụn luụn đƣợc điều chỉnh nờn đũi hỏi nhà quản trị phải nhạy bộn thớch nghi với những thay đổi của luật phỏp để cú những điều chỉnh trong cụng tỏc quản lý của mỡnh.
Khi luật phỏp quy định tại thời điểm đú mức lƣơng cơ bản tối thiểu là bao nhiờu, cỏc quyền lợi mà ngƣời lao động đƣợc hƣởng nhƣ thế nào, quy định điều kiện an toàn trong lao động chặt chẽ nhƣ thế nào thỡ nhà quản trị cũng phải đƣa ra cỏc chớnh sỏch theo đỳng luật phỏp hiện hành. Cú nhƣ vậy thỡ nhà lónh đạo mới giữ đƣợc nhõn tài hiện cú đồng thời tuyển đƣợc những lao động mới cú trỡnh độ tay nghề cao.