5. Bố cục của luận văn
3.4.1. Một số nguyên nhân chủ quan
Đội ngũ cán bộ thuế còn yếu và thiếu về năng lực, trình độ để thực hiện quản lý thuế theo chức năng; các bộ phận thực hiện chức năng chưa được tăng cường đủ số lượng cán bộ đáp ứng theo yêu cầu công việc nên hiệu quả công việc chưa cao (ví dụ: cán bộ thanh tra 12, cán bộ kiểm tra 131, so với tổng số doanh nghiệp cần thanh tra kiểm tra chiếm 3,2%); một bộ phận cán bộ quản lý thuế trình độ hiểu biết và thực thi về chính sách thuế còn hạn chế chưa đáp ứng yêu cầu quản lý thuế hiện đại và yêu cầu cải cách hành chính trong công tác quản lý thuế.
Sự phối hợp giữa cơ quan thuế và các cơ quan chức năng (cơ quan Công an, Ngân hàng, UBND các phường xã...) trong quản lý thuế vẫn còn mang tính hình thức, chưa chặt chẽ dẫn đến thất thu thuế. Những trường hợp chống đối, vi phạm có tình tiết tăng nặng về thuế chưa được các cơ quan chức năng phối hợp xử lý kịp thời, đúng luật, chưa tạo được chỗ dựa vững chắc, chưa phát huy hết sức mạnh của các ban ngành ở địa phương.
Công tác thanh tra, kiểm tra xử lý các hành vi vi phạm về thuế của cơ quan thuế chưa được đặt đúng tầm và chưa phù hợp với thực trạng của nước ta là trình độ dân trí thấp, nhận thức trách nhiệm pháp luật chưa cao; Chức
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu http://www.lrc-tnu.edu.vn/
năng quyền hạn của thanh tra, kiểm tra thuế còn bị bó hẹp chưa trở thành công cụ có hiệu lực để chống thất thu ngân sách Nhà nước và răn đe, ngăn chặn các hành vi vi phạm về thuế.