II. Thực trạng đội ngò cán bộ, công chức huyện Văn Yên
4. Thực trạng sử dụng cán bộ, công chức huyện:
Hiện nay việc sử dụng cán bộ, công chức làm sao cho hợp lý, hợp ngành nghề, hợp chuyên môn là một vấn đề mà Đảng bộ rất quan tâm. Tại huyện hiện nay đầu vào của đội ngò cán bộ, công chức là phong phú, đa dạng: cử nhân, kỹ sư, những người tốt nghiệp ở các trường đại học, cao đẳng dạy nghề. Vì vậy, sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức là rất cần thiết và khó khăn. Đảng bộ và chính quyền huyện đã có cách làm nhất định.
Đã từng bước tiêu chuẩn hoá cán bộ, định ra trình độ và năng lực của cán bộ tương ứng với chức vụ người đó đảm nhiệm và mức lương phù hợp với công việc. Đó là một cố gắng rất lớn nhằm củng cố chính sách sử dụng cán bộ huyện đi vào khoa học, kỷ cương.
Trên cơ sở những tiêu chuẩn hoá về phẩm chất, chuyên môn, năng lực công tác thì đánh giá cán bộ cũng có thêm cơ sở khách quan để các cán bộ quản lý, cán bộ tổ chức huyện có căn cứ để đánh giá không sai lệch, không thiên vị.
Việc sử dụng cán bộ, công chức cũng có sự kết hợp giữa thẩm quyền bổ nhiệm với việc thăm dò ý kiến quần chúng, ý kiến cán bộ chủ chốt đặc biệt là những cán bộ xã...
Bên cạnh những việc đã làm được, trái lại một số cơ quan của huyện khi sử dụng cán bộ, công chức còn xuất phát từ ý chí chủ quan, thiếu sự tìm hiểu, thăm dò do bệnh quan liêu, bảo thủ. Có khi bố trí sắp xếp cán bộ trái ngành nghề không đúng chuyên môn, điều này có thể do chủ quan hay cũng có thể do thiếu người mà cơ quan tạm thời bố trí như thế. Điều này cũng phải xem xét. Huyện thiếu quy hoạch dẫn đến sự lúng túng, dẫn đến những lý do chủ quan, như thích người xu nịnh, không thích người thẳng thắn, cảm tình với người mình yêu mà định kiến với người có năng lực.
Đây là một thực tế mà Đảng bộ và chính quyền huyện Văn Yên phải lưu ý và cần có sự chỉ đạo cụ thể trong chính sách sử dụng cán bộ, nhất là việc giao trách nhiệm cho những người có trách nhiệm.