2.2. Đánh giá công tác quản trị nhân lực của Công ty TNHH một thành viên than D−ơng Huy – TKV
2.2.4. Đánh giá tình hình tiền lương và thu nhập của người lao động
Đảm bảo quyền lợi vật chất cho người lao động chủ yếu được thực hiện thông qua chính sách tiền lương và thu nhập khác. Việc đảm bảo này có ý nghĩa là hình thức đầu t− trực tiếp cho con ng−ời, cho phát triển kinh tế – xK hội, góp phần nâng cao chất l−ợng nguồn nhân lực.
Với ý nghĩa nh− trên, hàng năm căn cứ vào kế hoạch sản xuất kinh doanh của Tập đoàn giao; các định mức của Nhà nước và của Tập đoàn
đang ban hành; Căn cứ Thông t− số 15/2007/TT-BLĐ-TBXH ngày 31/8/2007 của Bộ Lao động - Thương binh và XK hội quy định quản lý lao
động, tiền lương trong Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên, Công ty xây dựng kế hoạch quỹ lương và đơn giá tiền lương theo công đoạn sản xuất của mình và trình TKV duyệt.
2.2.4.1. Xác định quỹ tiền lương thực hiện
Nguồn hình thành quỹ tiền l−ơng của Công ty bao gồm:
- Quỹ tiền l−ơng sản xuất kinh doanh than.
- Quỹ tiền l−ơng từ xây dựng cơ bản.
- Quỹ tiền lương từ các hoạt động sản xuất kinh doanh, dịch vụ khác.
- Quỹ tiền l−ơng dự phòng từ năm tr−ớc chuyển sang (nếu có).
Quỹ lương thực hiện trong kỳ của Công ty được xác định theo công thức sau:
66
Tổng quỹ l−ơng thực hiện trong kỳ của Công ty
== Quỹ l−ơng sản xuất
kinh doanh than + Quỹ l−ơng sản
xuất khác (2.2)
Quỹ l−ơng sản xuất kinh doanh
than
=
Tổng doanh thu than
x
Đơn giá
tiền l−ơng sản xuất kinh doanh
than
+ -
Quỹ l−ơng tăng thêm hoặc giảm theo các chỉ
tiêu hiện vật thực hiện so với kế hoạch của
Tập đoàn giao
(2.3)
* Việc điều chỉnh đơn giá tiền lương khi doanh thu thực hiện cao hơn kế hoạch theo quy định của Tập đoàn thì sẽ đ−ợc áp dụng nhân thêm hệ số l−ơng của toàn Công ty theo công thức:
Khi Công ty không thực hiện đầy đủ các chỉ tiêu công nghệ, quỹ tiền lương sẽ giảm tương ứng theo đơn giá tiền lương kết cấu trong đơn giá tổng hợp các công đoạn sản xuất đK ban hành tại quyết định 1892/QĐ-HĐQT ngày 25/8/2006.
* Quỹ l−ơng sản xuất khác bao gồm quỹ l−ơng xây lắp tự làm và quỹ l−ơng của các dịch vụ kinh doanh khác (quỹ l−ơng xây lắp tự làm đ−ợc quyết toán theo phiếu giá của các công trình, hạng mục công trình đ−ợc nghiệm thu đ−a vào sử dụng).
2.2.4.2. Chính sách chi trả lương cho người người lao động
- Tiền l−ơng cơ bản đ−ợc tính theo l−ơng cấp bậc, phụ cấp và số ngày công làm việc thực tế trong kỳ trả lương theo quy định của Nhà nước.
Doanh thu thùc tÕ
Hệ số l−ơng của Công ty = x 100 (2.4)
Doanh thu kế hoạch
67
- Tiền l−ơng giao khoán đ−ợc trả theo sản phẩm thực hiện của từng ng−ời theo từng tháng hoặc quý và quyết toán theo năm trên cơ sở mức giao khoán. Mức l−ơng của từng ng−ời phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của từng đơn vị, phân xưởng, đội nhóm.
Chính sách tiền l−ơng hiện hành đK tách đ−ợc phần l−ơng giao khoán ra khỏi tổng tiền lương người lao động được hưởng gắn với mức độ hoàn thành chất l−ợng và khối l−ợng công việc, gắn với trách nhiệm của các chức danh. Đối với công việc có tính rủi ro cao, lao động đặc thù được hưởng hệ số điều chỉnh hoặc trả theo cơ chế thị trường. Việc quy định lương sản xuất kinh doanh đK điều chỉnh những bất hợp lý về tiền l−ơng cơ bản (mang tính thâm niên, lịch sử, cứ đến kỳ lại lên), cân đối lại tiền lương giữa bộ phận nghiệp vụ sản xuất và bộ phận phục vụ, hỗ trợ. Chính sách này đK góp phần tạo ra động lực trong hoạt động sản xuất kinh doanh của các đơn vị và kích thích cán bộ công nhân viên có ý thức làm việc có năng suất, hiệu quả đáp ứng nhiệm vụ hoạt động sản xuất kinh doanh trong những năm qua.
2.2.4.3. Tiền lương của người lao động
Tiền l−ơng bình quân của cán bộ công nhân viên của Công ty trong giai
đoạn 2007 – 2009 đ−ợc mô tả theo số liệu trong bảng 2.7 và biểu đồ 2.3.
Bảng 2.7. Thống kê tổng quỹ l−ơng và tiền l−ơng bình quân
STT Chỉ tiêu ĐVT 2007 2008 2009
Tốc độ t¨ng b×nh qu©n (%) 1 Tổng quỹ
l−ơng
tỉ đồng
229 339 335 120,9
2 Tổng lao
động
Ng−êi
4376 4468 4349 99,8 3 Thu nhËp
b×nh qu©n
1000 ®/
ng−ời-tháng 4394 5356 6300 119,7
68
Qua số liệu trên biểu đồ cho thấy: Tiền lương bình quân đầu người/tháng qua các năm đều tăng, năm sau tăng cao hơn so với năm trước, tốc độ tăng bình quân 19,7%/năm; năm 2007 thu nhập là 4.394 triệu đồng
đến năm 2009 thu nhập là 6.300 triệu đồng, tăng 144,9% - là mức thu nhập khá cao ở Việt Nam hiện nay. Mức thu nhập này là nhân tố chính tạo động lực kích thích mạnh mẽ cán bộ công nhân viên tích cực làm việc, tận tâm với Công ty; hạn chế đ−ợc số nhân viên giỏi đi khỏi Công ty, đồng thời là yếu tố cơ bản nhất thu hút nhiều lao động trẻ có chất l−ợng cho Công ty.