Chương 2 THỰC TRẠNG VĂN HOÁ ỨNG XỬ TRONG CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CƠ SỞ TẠI XÃ TIỀN YÊN, HUYỆN HOÀI ĐỨC, THÀNH PHỐ HÀ NỘI
2.1. Mô tả mẫu nghiên cứu
2.1.1. Mẫu nghiên cứu cán bộ, công chức
Kết quả xử lý số liệu cho thấy số lƣợng nam, nữ đang làm việc tại địa bàn nghiên cứu: (Xem biểu đồ 2.1)
Biểu đồ2.1: Điều tra phân theo giới tính cán bộ, công chức
(Nguồn: Tác giả xử lý số liệu khảo sát, tháng 5/2020) Qua biểu đồ 2.1, tỷ lệ giới tính của các đối tƣợng tham gia điều tra gồm 21 nam giới (chiếm 67.7%) và 10 nữ giới (chiếm 32.3%). Thống kê trên đã chỉ ra có sự chênh lệch giữa tỷ lệ giới tính trong đó tỷ lệ nam giới nhiều hơn nữ giới. Từ đó ta có thể thấy đặc điểm của địa bàn nghiên cứu cán bộ, công chức xã chủ yếu là nam giới, trong tổng số 31 cán bộ, công chức của UBND xã Tiền Yên có 21 nam giới
chiếm 67.7% và nữ giới là 10 người chiếm 32.3%. Cho thấy cơ quan hành chính cơ sở nam giới vẫn chiếm phần trăm nhiều hơn nữ giới làm việc tại cơ quan chính quyền.
Trong tổng số 31 đối tƣợng tham gia khảo sát là cán bộ, công chức ta thấy có nhiều độ tuổi khác nhau, người có độ tuổi thấp nhất là 28 tuổi, người có độ tuổi cao nhất là 59 tuổi. Chủ yếu đối tƣợng nằm ở độ tuổi từ 29 đến 40 tuổi, đặc điểm này cũng phán ánh thực tế của địa bàn nghiên cứu. Hiệu lực, hiệu quả của bộ máy hành chính nhà nước được quyết định bởi phẩm chất năng lực và kết quả công tác của đội ngũ CBCC nhà nước. Để đạt được hiệu quả trong công tác chuyên môn yếu tố trình độ học vấn góp phần nâng cao sự phát triển của tổ chức. Trình độ học vấn của cán bộ, công chức làm việc tại UBND xã Tiền Yên đƣợc thể hiện qua kết quả điều tra sau:
Biểu đồ2.2: Trình độ học vấn của cán bộ công chức tại Ủy ban nhân dân xã Tiền Yên
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu của tác giả, tháng 5/2020) Qua biểu đồ 2.2 thấy rằng, có 12.9% số cán bộ công chức có trình độ học vấn trên đại học, có 58% cán bộ công, chức có trình độ bậc Đại học, có 16.1% trình độ học vấn là trung cấp, cao đẳng, chiếm tỷ lệ ít nhất là trình độ học vấn Trung học
phổ thông (12.9%). Nhƣ vậy, số cán bộ, công chức có trình độ học vấn bậc Đại học là chủ yếu. Từ kết quả điều tra cho thấy hiện nay cán bộ, công chức thường xuyên học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng đƣợc nhu cầu công việc hàng ngày. Cùng với xu thế phát triển công nghiệp hóa, hiện đại hóa để tiếp cận khoa học, các thiết bị hiện đại nhƣ máy vi tính, máy in, máy scan… yêu cầu đặt ra đó chính là các cán bộ, công chức xã phải luôn học tập và nâng cao trình độ. Vì vậy, trong những năm gần đây CBCC huyện Hoài Đức nói chung và UBND xã Tiền Yên nói riêng đều phấn đấu tiếp tục đăng ký học tập nâng cao trình độ học vấn nhƣ:
Trung cấp lý luận chính trị, Đại học, Sau Đại học. Bên cạnh đó tủ sách pháp luật tại UBND xã cũng phần nhiều giúp cho CBCC tìm hiều rõ hơn về các quy định của pháp luật.
Bảng 2.1: Bảng vị trí công tác, nhóm tuổi Cán bộ, công chức
Nhóm tuổi
Vị trí công tác
Tổng Lãnh
đạo
Công chức
Cán bộ đoàn thể
Cán bộ khác
Từ 40 tuổi trở xuống N 0 5 3 3 11
% 0 62.5 30 31.5 35.5
Trên 40 tuổi N 5 3 7 5 20
% 100 37.5 70 62.5 64.5
Tổng N 5 8 10 8 31
% 100 100 100 100 100
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu của tác giả, tháng 5/2020) Qua bảng số liệu 2.1 cho thấy số lƣợng cán bộ lãnh đạo, công chức, cán bộ đoàn thể và cán bộ khác ởđộ tuổi trên 40 tuổi chiếm tỷ lệ cao là 64.5%, còn các cán bộ trẻ có 35.5% số lượng còn lại có độ tuổi dưới 40 tuổi. Đa số vị trí lãnh đạo đều ở độ tuổi 40 tuổi trở lên, không có lãnh đạo nào có độ tuổi dưới 40 tuổi.
Về thâm niên công tác và vị trí công tác của cán bộ công chức tác giả khảo sát đƣợc nhƣ sau:
Bảng 2.2: Bảng thâm niên công tác và vị trí công tác Cán bộ, công chức
Đặc điểm N %
Thâm niên công tác
Từ5 năm trở xuống 5 16.1
Trên 5 đến 10 năm 8 25.8
Trên 10 năm 18 58.0
Vị trí công tác
Lãnh đạo 5 16.1
Công chức 8 25.8
Cán bộđoàn thể 10 32.3
Cán bộ khác 8 25.8
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu của tác giả, tháng 5/2020) Từ bảng số liệu bảng 2.2 cho thấy, cán bộ công chức có thâm niên công tác trên 10 năm chiếm tỷ lệ khá cao là 58.0% và số cán bộ công chức từ5 năm đến 10 năm chiếm tỷ lệít hơn là 25.8%, ít nhất đó là số cán bộ có thâm niên công tác từ 5 năm trở xuống có tỷ lệ 16.1%. Vị trí công tác Lãnh đạo có 16.1%, công chức có 25.8%, cán bộ đoàn thể có 32.3% và 25.8% là cán bộ khác. Điều này phù hợp với tình hình thực tế vì có một số chức danh phải điều chuyển công việc theo từng thời điểm, nhất là những cán bộ giữ chức danh do bầu cử thường xuyên thay đổi vị trí làm việc theo quy định. Từ bảng thâm niên công tác của CBCC ta có thể thấy đƣợc sự gắn bó của cán bộ công chức xã Tiền Yên đối với công việc họđang thực hiện, điều này thể hiện tình yêu nghề, yêu công việc, muốn gắn bó và cống hiến một phần công sức của mình cho sự phát triển giàu đẹp, văn minh, hiện đại của quê hương.