CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG
3.1. Khái quát về Công ty Cổ phần Cơ khí Gang Thép
Công ty Cổ phần Cơ khí Gang Thép (TNGEC) tiền thân là Xưởng Cơ khí, đƣợc thành lập vào ngày 20/12/1961, là một trong những cái nôi của ngành Cơ khí - Luyện kim Việt Nam. Trải qua hơn 60 năm xây dựng và phát triển, Công ty đã đạt đƣợc nhiều thành tựu góp phần quan trọng vào sự phát triển của ngành Cơ khí - Luyện kim Việt Nam.
Từ ngày 1/1/2007, Công ty chính thức chuyển sang hoạt động theo mô hình Công ty cổ phần và liên tục đƣợc đầu tƣ thêm nhiều dây chuyền thiết bị mới trong các lĩnh vực luyện cán thép, đúc chi tiết máy và gia công cơ khí.
Lĩnh vực hoạt động của công ty bao gồm:
Chế tạo thiết bị phụ tùng thay thế cho ngành luyện kim, giấy, xi măng, mía đường…;
Chế tạo các loại trục cán gang, trục cán thép có đường kính từ - 210mm đến - 840mm cho các dây chuyền cán thép;
Đúc phôi thép liên tục vuông 130 - 150 và các chi tiết gang có độ bền cao, gang chịu mòn, thép các bon kết cấu, thép hợp kim nhƣ: 9XC, 40XH, 5XB2C 65Γ, v.v...;
Thiết kế chế tạo, lắp đặt dây chuyền cán thép công suất 100.000 tấn/năm.
Sản xuất thép hình các loại: thép góc V60 - V130, thép hình chữ U: U80 - U160, thép hình chữ I: I80 - I160
Những năm gần đây, Công ty đã đầu tƣ mạnh mẽ vào các dây chuyền công nghệ hiện đại, tiên tiến, đáp ứng nhu cầu sản xuất trong nước và xuất khẩu. Nổi bật là: Dây chuyền đúc liên tục 2 dòng R5,25M, R6M, đầu tƣ mới 4 cặp lò trung tần 20 tấn/mẻ, sản lƣợng phôi thép đạt trên 160.000 tấn/năm, lò tinh luyện LF 20T, đúc các sản phẩm phôi thép chất lƣợng cao phục vụ các nhà máy cán thép. Đầu tƣ mới dây
chuyền sản xuất thép cán hình 100.000 tấn/năm và hệ thống thiết bị gia công mẫu, thử nghiệm chất lƣợng thép cán theo tiêu chuẩn ISO/IEC 17025:2017.
Theo báo cáo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2023 của phòng Kế toán, sản xuất trên 132.000 tấn phôi thép và 16.500 tấn thép cán; sản phẩm cơ khí gia công đạt trên 900 tấn; Hàng đúc gang, thép các loại: trên 2.000 Tấn. Tiêu thụ 150.000 tấn sản phẩm các loại; Doanh thu: 1.770 Tỷ đồng, đạt 110 % kế hoạch năm; bảo đảm việc làm ổn định cho trên 400 lao động với mức thu nhập bình quân đạt trên 11 triệu đồng/người/tháng.
Đặc biệt, cuối năm 2023, Công ty đã đƣa vào vận hành dây chuyền đúc tự động DISAMATIC của Đan Mạch cùng với trung tâm gia công CNC với hệ thống máy tiện CNC, máy phay CNC, máy Doa CNC tạo ra các sản phẩm có năng suất chất lượng cao, sản phẩm đồng đều phục vụ cho thị trường trong nước và xuất khẩu.
Sản phẩm đúc chi tiết máy đã chinh phục được các thị trường khó tính như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đức… trở thành một trong những nhà xuất khẩu sản phẩm đúc chi tiết máy hàng đầu Việt Nam.
Hình 3.1: Sơ đồ tổ chức của Công ty Cổ phần Cơ khí Gang Thép
Nguồn: https://cokhigangthep.com.vn/gioi-thieu#organizational
Cấu trúc tổ chức của công ty gồm:
Chủ tịch hội đồng quản trị, người đứng đầu Công ty, có toàn quyền đại diện cho Công ty để ra quyết định về các vấn đề quan trọng liên quan đến mục đích và quyền lợi của Công ty.
Ban giám đốc, cấp dưới của Chủ tịch hội đồng quản trị, chịu trách nhiệm điều hành các hoạt động hàng ngày của Công ty và báo cáo cho Hội đồng quản trị về việc thực hiện quyền và nghĩa vụ đƣợc giao.
Các phòng ban chuyên môn nghiệp vụ hỗ trợ Ban giám đốc trong quản lý và điều hành công việc của Công ty theo từng lĩnh vực chuyên môn. Bao gồm:
Phòng Kế hoạch Kinh doanh, Phòng Tổ chức hành chính, Phòng Kế toán, Phòng Thiết bị, Phòng Kỹ thuật, Phòng Vật tư, và 3 Phân xưởng.
3.1.2. Một số đặc điểm ảnh hưởng đến đào tạo nguồn nhân lực Bảng 3.1: Cơ cấu lao động theo giới tính của công ty
Nam Nữ Tổng
Năm Số lƣợng (người)
Tỷ lệ (%) Số lƣợng (người)
Tỷ lệ (%) Số lƣợng (người)
Tỷ lệ (%)
2019 225 78,67 61 21,33 286 100
2020 226 79,58 58 20,42 284 100
2021 250 80,65 60 19,35 310 100
2022 329 83,72 64 16,28 393 100
2023 347 84,43 64 15,57 411 100
Nguồn: Phòng Tổ chức hành chính Qua số liệu cho thấy số lao động nam chiếm tỷ trọng cao hơn nhiều so với số lao động nữ, với tỷ lệ gấp 3 đến 4 lần. Bên cạnh đó số lao động nữ trong công ty có chiều hướng giảm xuống qua các năm trong giai đoạn này. Nguyên nhân của sự biến động và chênh lệch nhiều giữa số lao động nam và nữ trong công ty là do đặc thù công việc. Công ty chuyên về lĩnh vực sản xuất và chế tạo nên số lƣợng lao động nam nhiều hơn do công nhân sản xuất chủ yếu là nam, có sức khoẻ và tay nghề tốt hơn lao động nữ. Lao động nữ trong công ty chủ yếu làm việc ở các phòng
ban hành chính, văn phòng. Cụ thể, năm 2019 tỷ lệ lao động nữ là 21,33% đến năm 2023 tỷ lệ này giảm xuống còn 15,57%. Cũng có thể thấy tổng số lao động tăng liên tục qua các năm do công ty tập trung tuyển dụng thêm người lao động để mở rộng quy mô sản xuất tương ứng với quy mô đầu tư.
Bảng 3.2: Cơ cấu độ tuổi của công ty
<30 30 - 45 46 - 60
Năm Số người Tỷ lệ (%) Số người Tỷ lệ (%) Số người Tỷ lệ (%)
2019 105 36,71 151 52,80 30 10,49
2020 101 35,56 151 53,17 32 11,27
2021 111 35,81 163 52,58 36 11,61
2022 131 33,33 187 47,58 75 19,08
2023 141 34,31 200 48,66 70 17,03
Nguồn: Phòng Tổ chức hành chính Có thể thấy lực lƣợng lao động của công ty chủ yếu ở độ tuổi trung bình trong khoảng 30-45 tuổi (Bảng 3.2). Ở độ tuổi này, người lao động đã có sự ổn định trong cuộc sống gia đình, kỹ năng làm việc và kỹ năng sống đã khá cao, ý thức tổ chức kỷ luật và có nhu cầu thăng tiến trong công việc. Độ tuổi này đƣợc đánh giá là trẻ, là một yếu tố thuận lợi cho đào tạo vì lao động trẻ nhu cầu về học tập và phát triển cao. Năm 2020 số lao động ở các độ tuổi không có sự thay đổi lớn là do tác động của Covid-19 nên công ty không tuyển thêm nhiều lao động. Tuy nhiên năm 2023, số lao động trong độ tuổi 46 -60 tăng nhanh, chiếm 17,03% do thời gian này chiến lƣợc sản xuất của công ty là gia công mẫu và nên cần có sự tham gia của những người lao động có nhiều năm kinh nghiệm và tay nghề cao trong ngành sản xuất chế tạo.
Hình 3.2: Đặc điểm nguồn nhân lực theo trình độ học vấn của công ty Nguồn: Phòng Tổ chức hành chính Trong giai đoạn từ năm 2019 đến năm 2023, có thể thấy lực lƣợng lao động trình độ trung cấp chiếm tỷ lệ cao nhất, cụ thể năm 2019 số lao động trình độ trung cấp là 68 người, đến năm 2023 tăng lên là 101 người. Do đặc điểm công ty là ngành sản xuất chế tạo nên Công ty liên tục tuyển những lao động có trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật và sơ cấp.