CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH
1.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC CÔNG TY
1.1.2. Các hình thức trả lương và tính lương trong Công ty
Hiện nay ở nước ta các chế độ và lao động, tiền lương là thực hiện quyền bình đẳng giữa hai bên, tôn trọng quyền làm việc của người lao động. Lựa chọn hình thức trả lương đúng đắn còn có tác dụng đòn bẩy kinh tế, khuyến khích người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, giờ công và năng suất lao động.
Trong quản lý kinh tế có hai hình thức tiền lương: đó là tiền lương theo thời gian và tiền lương theo sản phẩm hoặc khoán theo công việc
1.1.2.1. Trả lương theo thời gian
* Khái niệm: Là việc trả lương theo thời gian lao động (ngày công) thực tế và
Hình thức này được áp dụng chủ yếu đối với những người làm công tác quản lí (nhân viên văn phòng, nhân viên quản lí Công ty..) hoặc công nhân sản xuất thì chỉ áp dụng ở những bộ phận bằng máy móc là chủ yếu, hoặc những công việc không thể tiến hành định mức một cách chặt chẽ và chính xác hoặc vì tính chất của sản xuất đó mà nếu trả theo sản phẩm thì sẽ không đảm bảo được chất lượng sản phẩm, không đem lại hiệu quả thiết thực.
Để trả lương theo thời gian người ta căn cứ vào ba yếu tố:
- Ngày công thực tế của người lao động - Đơn giá tiền lương tính theo ngày công - Hệ số tiền lương (hệ số cấp bậc)
Ưu điểm: Hình thức trả lương theo thời gian là phù hợp với những công việc mà ở đó chưa (không) có định mức lao động. Thường áp dụng lương thời gian trả cho công nhân gián tiếp, nhân viên quản lí hoặc trả lương nghỉ cho công nhân sản xuất. Hình thức trả lương theo thời gian đơn giản, dễ tính toán. Phản ánh được trình độ kỹ thuật và điều kiện làm việc của từng lao động làm cho thu nhập của họ có tính ổn định hơn.
Nhược điểm: Chưa gắn kết lương với kết quả lao động của từng người do đó chưa kích thích người lao động tận dụng thời gian lao động, nâng cao năng suất lao động và chất lượng sản phẩm.
- Cách tính lương theo thời gian:
+ Tiền lương tháng: là tiền lương trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động.
+ Tiền lương tuần: là tiền lương được trả cho một tuần làm việc được xác định:
Lương tuần = (Lương tháng x 12 tháng)/52 tuần
+ Tiền lương ngày: là tiền lương được trả cho một ngày làm việc được xác định:
Lương ngày = Lương tháng/Số ngày làm việc trong tháng
+ Tiền lương giờ: là tiền lương được trả cho một giờ làm việc được xác định:
Lương giờ = Lương ngày/Số giờ theo quy định
Theo luật Lao động thì số giờ làm việc không quá 8 tiếng/ngày
Trường hợp Công ty trả lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ tính bằng tiền lương giờ thực trả nhân với số giờ làm thêm nhân với mức tỷ lệ 150% hoặc 200%
hoặc 300% (tương ứng thời gian làm thêm vào ngày thường hoặc ngày nghỉ cuối tuần hay ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương)
1.1.2.2. Trả lương theo sản phẩm
Hình thức trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm họ làm ra và đơn giá tiền lương tính cho một đơn vị sản phầm. Việc trả lương theo sản phẩm có thể tiến hành theo nhiều hình thức khác nhau như trả theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế, trả theo sản phẩm gián tiếp, trả theo sản phẩm có thưởng và sản phẩm luỹ tiến.
+ Trả lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế Lương SP = Số lượng sản phẩm đạt
quy cách phẩm chất x Đơn giá tiền lương trên một đơn vị sản phẩm
Ưu điểm: Mối quan hệ giữa tiền lương của người công nhân được nhận và kết quả lao động của họ được thể hiện rõ rang. Điều này kích thích người lao động nâng cao trình độ để tăng năng suất lao động nhằm tăng thu nhập của bản thân.
Nhược điểm: Người lao động ít quan tâm đến công việc chung của tập thể + Trả lương theo sản phẩm gián tiếp áp dụng để trả lương cho công nhân phục vụ sản xuất (vận chuyển vật liệu, sản phẩm, bảo dưỡng máy móc thiết bị,…). Mặc dù lao động này không trực tiếp tạo ra sản phẩm nhưng lại gián tiếp ảnh hưởng đến năng suất lao động của công nhân trực tiếp sản xuất. Vì thế có thể căn cứ vào lương của công nhân trực tiêp sản xuất để tính lương cho công nhân phục vụ.
+ Tính lương theo sản phẩm có tính chất thưởng: là việc kết hợp trả lương theo sản phẩm (sản phẩm trực tiếp hoặc gián tiếp) với chế độ thưởng trong sản xuất (thưởng nâng cao chất lượng, thưởng tăng năng suất lao động, thưởng tiết kiệm chi phí,…) từ đây giúp cho người lao động quan tâm đến việc cải tiến kỹ thuật, nâng cao chất lượng sản phẩm làm ra, tiết kiệm chi phí, tăng năng suất,…
+ Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến: là việc trả lương trên cơ sở sản phầm trực tiếp đồng thời căn cứ vào mức độ hoàn thành định mức sản xuất. Mức độ hoàn thành định mức sản xuất càng cao thì lương trả theo sản phẩm luỹ tiến càng lớn. Từ đây sẽ kích thích được người lao động tăng năng suất lao động.
1.1.2.3. Trả lương theo lương khoán
Là hình thức trả lương trực tiếp cho người lao động dựa vào số lượng, chất lượng sản phẩm và dịch vụ mà họ hoàn thành
- Ý nghĩa: Trả lương theo sản phẩm gắn thu nhập của người lao động với kết quả sản xuất trực tiếp. Để có thu nhập cao thì chính người lao động phải tạo ra được sản phẩm và dịch vụ do đó người lao động sẽ tìm cách nâng cao năng suất lao động, trình độ chuyên môn, phát huy sáng kiến, cải tiến kĩ thuật để góp phần thúc đẩy phong trào thi đua sản xuất chung.
Ưu điểm:
- Kích thích người lao động tăng năng suất lao động.
- Khuyến khích sự đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, tích luỹ kinh nghiệm và phát huy sáng tạo, nâng cao khả năng làm việc.
- Thúc đẩy phong trào thi đua, góp phần hoàn thiện công tác quản lí.
Nhược điểm: Do trả lương theo sản phẩm cuối cùng nên người lao động dễ chạy theo số lượng, bỏ qua chất lượng, vi phạm qui trình kĩ thuật, sử dụng thiết bị quá mức và các hiện tượng tiêu cực khác. Để hạn chế thì Công ty cần xây dựng cho mình một hệ thống các điều kiện công tác như: định mức lao động, quy trình kiểm tra, kiểm soát, điều kiện làm việc và ý thức trách nhiệm của người lao động.