8. Kết cấu của đề tài
2.2.7. Thực trạng mối quan hệ giữa quản trị với việc đánh giá hiệu quả
Tổng hợp kết quả phân tích thống kê nhu cầu về thông tin KTQT cung cấp cho NQL để đánh giá hiệu quả xã hội ở mức độ cao với giá trị bình qn là 4,06. Trong đó: Thơng tin về mức đóng góp vào ngân sách Nhà nước có giá trị bình qn cao nhất là 4,12; thơng tin về thu nhập bình qn lao động có giá trị bình qn là 4,06; thơng tin về mức đóng góp cho xã hội về quỹ phát triển cộng đồng, địa phương có giá trị bình qn là 4,02.
Bảng 2.46: Thống kê mô tả nhu cầu thông tin của NQL phục vụ đánh giá hiệu quả xã hội
Descriptive Statistics
N Minimum Maximum Mean Std. Deviation
1. Thơng tin về thu nhập bình
qn lao động 158 1 5 4.06 .975
2. Thông tin về mức đóng góp
vào ngân sách Nhà nước 158 1 5 4.12 .953 3. Thơng tin về mức đóng góp
cho xã hội về quỹ ổn định, bảo vệ môi trường
158 1 5 4.02 .961
Thông tin KTQT cung cấp để
đánh giá hiệu quả xã hội 158 1.00 5.00 4.0675 .83090 Valid N (listwise) 158
(Nguồn: Tác giả tổng hợp từ kết quả tính tốn theo phần mềm SPSS)
Tổng hợp kết quả phân tích thống kê mức độ đáp ứng thông tin do KTQT cung cấp cho NQL để đánh giá hiệu quả xã hội ở mức độ cao với giá trị bình quân là 3,803. Trong đó: Thơng tin về thu nhập bình qn lao động có giá trị bình qn cao nhất là 4,65 điều đó phản ánh mức độ đáp ứng thơng tin thu nhập bình qn rất
cao; thơng tin về mức đóng góp vào ngân sách Nhà nước có giá trị bình qn là 4,41; thơng tin về mức đóng góp cho xã hội về quỹ phát triển cộng đồng, địa phươngthấp có giá trị bình qn thấp nhất là 2,35 cho thấy mức độ đáp ứng thông tin về mức đóng góp cho xã hội về quỹ phát triển cộng đồng thấp.
Bảng 2.47: Thống kê mô tả mức độ đáp ứng thông tin của KTQT phục vụ NQL đánh giá hiệu quả xã hội
Descriptive Statistics
N Minimum Maximum Mean Std. Deviation
1. Thông tin về thu nhập bình
quân lao động 158 1 5 4.65 1.027
2. Thông tin về mức đóng góp
vào ngân sách Nhà nước 158 1 5 4.41 .951 3. Thơng tin về mức đóng góp
cho xã hội về quỹ phát triển cộng đồng, địa phương
158 1 5 2.35 .981
Thông tin KTQT cung cấp để
đánh giá hiệu quả xã hội 158 1.00 5.00 3.803 .86354 Valid N (listwise) 158
(Nguồn: Tác giả tổng hợp từ kết quả tính tốn theo phần mềm SPSS)
Qua nghiên cứu thông tin về hiệu quả xã hội do KTQT cung cấp tại các DN kinh doanh dầu khí niêm yết ở Việt Nam cho thấy, hầu hết thông tin về thu nhập bình qn người lao động, mức đóng góp vào ngân sách Nhà nước thông qua thuế phải nộp, quỹ bảo vệ môi trường được thể hiện trên báo cáo thường niên, báo cáo tài chính của DN. Cụ thể mức lương bình qn người lao động tại Cơng ty cổ phần thương mại đầu tư dầu khí Nam Sơng Hậu được thể hiện như sau:
Bảng 2.48: Mức lương bình quân người lao động tại Công ty CP TM Đầu tư dầu khí Nam Sơng Hậu (PSH) năm 2018 - 2020
Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020
7.500.000 8.300.000 9.000.000 9.500.000
(Nguồn: BCTN Công ty CP TM Đầu tư dầu khí Nam Sơng Hậu)
Mức lương bình qn các năm của Cơng ty CP TM Đầu tư dầu khí Nam Sơng Hậu nhìn chung tăng đều giữa các năm từ năm 2017 - 2019. Năm 2020 mức
lương của công ty tăng khơng bằng những năm trước do tình hình kinh tế chung. Tuy nhiên, công ty luôn chú trọng tăng lương và các chính sách đãi ngộ để cải thiện đời sống lao động của toàn bộ cán bộ công nhân viên trong công ty.
Bảng 2.49: Các khoản phải nộp nhà nước củaCông ty CP TM Đầu tư dầu khí Nam Sơng Hậu (PSH) năm 2018 - 2020
ĐVT: Đồng STT Chỉ tiêu 2018 2019 2020 1 Thuế GTGT 100.034.288.265 119.530.050.690 133.212.554.342 2 Thuế tiêu thụ đặc biệt 114.406.080.255 191.871.239.767 228.001.791.744 3 Thuế thu nhập doanh nghiệp 247.133.246 25.849.289.741 2.530.847.517 4 Thuế thu nhập cá nhân 6.297.210 150.612.154 -
5 Thuế bảo vệ môi
trường 287.172.116.006 375.513.750.907 416.541.158.604
Tổng cộng 501.865.914.982 712.914.943.259 780.286.352.207
(Nguồn: BCTN Công ty CP TM Đầu tư dầu khí Nam Sơng Hậu)
Bảng cho thấy các khoản phải nộp nhà nước của Công ty CP Đầu tư dầu khí Nam Sơng Hậu tăng qua các năm, cho thấy hoạt động kinh doanh của DN cho lợi nhuận tăng đều qua các năm. Tuy nhiên chỉ tiêu thuế thu nhập cá nhân năm 2020 bằng không, chứng tỏ thu nhập của người lao động bị giảm sút.
Bảng 2.50: Giá trị kinh tế phân phối của Tổng công ty CNG Việt Nam
ĐVT: Tỷ đồng
Chỉ tiêu 2019 2020 Tăng/Giảm
Chi phí hoạt động kinh doanh 1.925,8 2.181,0 13,3%
Chi phí người lao động 58,8 61,4 4,4%
Chi phí tài chính
- Chi phí lãi vay - - -
- Cổ tức 67,5 67,5 0,0%
Chi phí đầu tư TSCĐ 14,8 47,4 220,3%
Nộp ngân sách Nhà nước 40,2 30,6 -23,9%
Đóng góp cho cộng đồng và xã hội 0,8 0,7 -11,9%
Tổng cộng 2.108,0 2.388,7 13,3%
Bên cạnh các giá trị tạo lập trực tiếp, CNG Việt Nam còn thực hiện hoạt động phân phối giá trị cho xã hội và cộng đồng thể hiện qua các khoản chi trả cho nhà cung cấp, các loại chi phí khác nhau như chi phí hoạt động, lương và phúc lợi của nhân viên, thanh toán cho các bên cấp vốn, các khoản nộp ngân sách Nhà nước, và các khoản đầu tư cho cộng đồng… Trong năm 2020, tổng giá trị kinh tế phân bổ cho các bên của CNG Việt Nam đạt 2.388,7 tỷ đồng, tăng 13,3% so với năm trước. Trong đó, khoản chi phí đáng chu ý là chi trả cho người lao động đạt 61,4 tỷ đồng, tăng 4,4% so với năm trước. Đây là một nỗ lực rất lớn của Công ty trong bối cảnh chung cịn nhiều khó khăn. Nguồn nhân lực được xem là một trong những lợi thế cạnh tranh và cũng là tài sản vô giá đối với CNG Việt Nam, nên chế độ lương thưởng và phúc lợi cho CBCNV luôn nhận được sự quan tâm của Ban lãnh đạo.