7. Những nội dung cơ bản của khóa luận
2.3. Một số giải pháp, kiến nghị nhằm hồn thiện quy trình thẩm định dự án
2.3.1.2. Tăng cường số lượng và chất lượng của các cán bộ thẩm định trong ngân
Với những quy định bắt buộc sẽ giúp các cán bộ ngân hàng đưa ra được những nhận xét hữu ích cho những cá nhân đưa ra quyết định cấp tín dụng, tiết kiệm được thời gian khơng chỉ cho ngân hàng mà cịn đối với những chủ dự án trong quá trình đi vay.
2.3.1.2. Tăng cường số lượng và chất lượng của các cán bộ thẩm định trong ngân hàng. ngân hàng.
Như đã phân tích ở trên, những hạn chế trong cơng tác thẩm định trong ngân hàng hiện nay đều ít nhiều có bắt nguồn từ nhân tố con người. Như vậy, hoàn thiện số lượng cũng như chất lượng được xem là một trong những vấn đề quan trọng cần phải được giải quyết. Một số giải pháp được đưa ra như sau:
Thứ nhất, các ngân hàng thương mại cần có những khảo sát thực tế đối với lực lượng cán bộ thẩm định với mức độ công việc mà họ gánh vác và chất lượng công việc mà họ thực hiện. Tùy thuộc vào tình hình đó mà đưa ra những quyết định tăng hoặc giảm số lượng cán bộ thẩm định nhằm đáp ứng kịp thời những nhu cầu về nhân sự cho công tác thẩm định dự án đầu tư trong ngân hàng thương mại.
Thứ hai, các ngân hàng thương mại cần phải có sự kiểm sốt chặt chẽ q trình thực hiện cơng tác thẩm định của các cán bộ thẩm định thông qua những bước hậu kiểm lại các báo cáo thẩm định theo định kỳ hoặc đột xuất. Bên cạnh đó, các ngân hàng thương mại cần quy định thật nghiêm khắc đối với những hành vi gian lận, vì mục tiêu lợi nhuận cá nhân mà làm sai lệch các báo cáo thẩm định…nhằm giảm bớt những sai phạm trong quá trình thẩm định bắt nguồn từ yếu tố con người. Không chỉ những biện pháp răn đe, các ngân hàng thương mại cần tạo nhưng điều kiện đáp ứng những nhu cầu về tinh thần cũng như vật chất để cán bộ thẩm định có thể yên tâm và cố gắng trong cơng việc thẩm định của mình, làm giảm đến mức tối đã những áp lực, đặc biệt là những áp lực về mặt vật chất của các cán bộ thẩm định.
Thứ ba, kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm làm việc của cán bộ ngân hàng cũng đóng vai trị quan trọng trong cơng tác thẩm định. Do đó, các ngân hàng thương mại nên có những chính sách giúp trau dồi những kiến thức và kỹ năng cần thiết cho công tác thảm định. Định kỳ hàng năm, ngân hàng thương mại có thể mời các chuyên gia về giảng dạy hoặc đưa các cán bộ thẩm định tham gia vào các khóa học cần thiết. Bên cạnh đó, đối với những nhân viên mới chưa có kinh nghiệm thì cần những chính sách phù hợp trong việc truyền kinh nghiệm từ những nhân viên lâu năm đến những nhân viên mới. Ngồi ra, cơng tác tuyển dụng nhân sự vào vị trí cán bộ thẩm định cũng cần được tuyển chọn chặt chẽ với những yêu cầu và điều kiện phù hợp với công việc thẩm định, đặc biệt đề cao tiêu chí đạo đức nghề nghiệp.
Thứ ba, kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm làm việc của cán bộ ngân hàng cũng đóng vai trị quan trọng trong cơng tác thẩm định. Do đó, các ngân hàng thương mại nên có những chính sách giúp trau dồi những kiến thức và kỹ năng cần thiết cho công tác thảm định. Định kỳ hàng năm, ngân hàng thương mại có thể mời các chuyên gia về giảng dạy hoặc đưa các cán bộ thẩm định tham gia vào các khóa học cần thiết. Bên cạnh đó, đối với những nhân viên mới chưa có kinh nghiệm thì cần những chính sách phù hợp trong việc truyền kinh nghiệm từ những nhân viên lâu năm đến những nhân viên mới. Ngồi ra, cơng tác tuyển dụng nhân sự vào vị trí cán bộ thẩm định cũng cần được tuyển chọn chặt chẽ với những yêu cầu và điều kiện phù hợp với công việc thẩm định, đặc biệt đề cao tiêu chí đạo đức nghề nghiệp. thương mại được hiệu quả trên thực tế, Nhà nước cũng cần phải có những chính sách pháp luật phù hợp nhằm giúp hồn thiện cơng tác thẩm định. Cụ thể, các cơ quan nhà nước có thẩm quyền cần quy định chi tiết hơn các đối tượng được phép