CHƯƠNG 1 : NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ DỰ ÁN PHÁT TRIỂN SẠCH
4.6.Giải pháp về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Một trong những vướng mắc cần tháo gỡ để góp phần vào thực hiện thành
công các dự án CDM tại Việt Nam là nguồn nhân lực. Đây là một cơ chế đầu tư có
nhiều tiềm năng về kinh tế và những lợi ích về xã hội, mơi trường cần được khuyến khích thực hiện. Vì thế, việc đầu tư đội ngũ chuyên gia trong nước về CDM là việc cần triển khai thực hiện sớm.
Việt Nam cần đề ra các chính sách hỗ trợ, khuyến khích và đào tạo các
chuyên gia về CDM. Đội ngũ chuyên gia này sẽ là nguồn lực hỗ trợ hiệu quả thúc đẩy các dự án CDM được triển khai tốt hơn tại Việt Nam. Đội ngũ này phải được đào tạo
các kiến thức tổng quan cũng như chuyên sâu, các hiểu biết về khía cạnh pháp lý cũng như các gốc độ kinh tế, kỹ thuật mà pháp luật Việt Nam cũng như quốc tế quy định về CDM.
Với các chính sách đào tạo nguồn nhân lực, Việt Nam có thể bổ sung các quy
định cụ thể trong các chính sách của mình như sau:
- Quy định về việc giao trách nhiệm cụ thể co các cơ quan liên quan trong việc trích một nguồn kinh phí thu được từ việc bán CERs cho công tác đào tạo đội ngũ
chuyên gia.
- Quy định trách cụ thể cho cơ quan chuyên môn về CDM trách nhiệm sàng
lọc và chọn lựa ứng viên có năng lực trong lĩnh vực đề xuất cho công tác đào tạo cũng như cách thức đào tạo.
- Quy định giao nguồn quỹ đào tạo cho một cơ quan địa phương quản lý, theo dõi, báo cáo đối với địa phương mình.