5. Cấu trúc đề tài
2.2. Kết quả nghiên cứu
2.2.2.2. Đánh giá thang đo bằng phân tích nhân tố khám phá (EFA)
Phân tích nhân tố giúp ta kiểm địnhlại một lần nữa các chỉ số đánh giá biến trong từng nhân tố có thựcsự đáng tin cậy và có độ kết dính như đã thể hiện ở phần xác định hệsố Cronbach’s Alpha hay khơng.
Đánh giá thang đo biến độc lập
Rút trích các nhân tố chính tác động đến sự cân bằng giữa cơng việc –
cuộc sống gia đình của nhân viên CTCP Hương Hồng
Trong phân tích nhân tố khám phá của các biến độc lập, tác giả sẽ đưa tất cả 21 biến còn lại của các thang đo bao gồm: thời gian làm việc (TG, 4 biến), áp lực công việc (AL, 4 biến), sự không ổn định nghề nghiệp (KOD, 4 biến), kiểm sốt cơng việc (KS, 4 biến)và hỗ trợ tại nơi làm việc (HT, 5 biến) vào phân tích EFA.
Trước khi tiến hành phân tích nhân tố, cần kiểm tra việc dùng phương pháp này có phù hợp hay không. Việc kiểm tra được thực hiện thông qua việc kiểm định KMO (Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy) và Bartlett’s Test.
Bảng 2.9: Kết quả kiểm định KMO – Bartlett đối với biến độc lậpKMO and Bartlett's Test KMO and Bartlett's Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .758
Approx. Chi-Square 925.405
Bartlett's Test of Sphericity df 325
Sig. .000
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu SPSS, phụ lục 4, “Phân tích nhân tố EFA”)
Bartlett’s Test dùng để kiểm định giả thuyết H0là các biến khơng có tương quan trong với nhau trong tổng thể, tức ma trận tương quan tổng thể là một ma trận đơn vị, hệ số KMO dùng đề kiểm tra xem kích thước mẫu ta có được phù hợp với phân tích nhân tố hay không, “giá trị Sig. của Bartlett’s Test nhỏ hơn 0.05 cho phép bác bỏ giả thuyết H0 và giá trị 0.5<KMO<1 có nghĩa là phân tích nhân tố thích hợp.
Kết quả kiểm định cho ra trị số của KMO đạt 0.5<0.758<1 và sig. của Bartlett’s Test là 0.000 nhỏ hơn 0.05 cho thấy các quan sát này có tương quan với nhau và hồn tồn phù hợp với phân tích nhân tố
Ma trận xoay các nhân tố
Phương pháp phân tích nhân tố của nghiên cứu này là phân tích nhân tố chính (Principal Component Analysis) với giá trị trích Eigenvalue nhỏ hơn 1. Điều này có nghĩa là chỉ những nhân tố được trích ra có giá trị Eigenvalue lớn hơn 1 mới được giữ trong mơ hình phân tích.
Phương pháp đƣợc chọn ở đây là phương pháp xoay nhân tố Varimax proceduce, xoay nguyên gốc các nhân tố để tối thiểu hóa số lượng các quan sát có hệ số lớn tại cùng một nhân tố. Vì vậy, sẽ tăng cường khả năng giải thích các nhân tố.
“Sau khi xoay ta cũng sẽ loại bỏ các quan sát có hệ số tải nhân tố nhỏ hơn 0.05 ra khỏi
mơ hình. Chỉ những mơ hình có hệ số tải nhân tố lớn hơn 0.5 mới đƣợc sử dụng để giải thích một nhân tố nào đó. Kết quả ta có bảng hệ số tải nhân tố tương ứng với các quan sát nhưsau:
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Trần Nam Cường
Bảng 2.10: Ma trận nhân tố ảnh hưởng đến cân bằng cơng việc – gia đình Rotated Component Matrixa
Component 2 3 4 1 5 AL3 .791 AL1 .789 AL4 .736 AL2 .709 KOD1 .841 KOD4 .780 KOD3 .762 KOD2 .666 HT1 .779 HT2 .701 HT4 .664 HT5 .662 HT3 .607 TG1 .781 TG3 .746 TG2 .718 TG4 .695 KS1 .747 KS3 .738 KS4 .733 KS2 .673 Eigenvalues 5.143 2.576 1.982 1.636 1.291 Phương sai trích % 12.332 24.535 36.692 48.424 60.130 Extraction Method: Principal Component Analysis.
Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization. a. Rotation converged in 6 iterations.
(Nguồn: phân tích EFA bằng phần mềm SPSS- Phụ lục 4)
Kết quả kiểm định cho thấy rằng:
Bảng kết quả phân tích cho thấy các nhân tố có giá trị Eigenvalues lớn hơn 1.
Đồng thời các nhân tố này giải thích được 60.130% sự biến thiên của dữ liệu, vượt
ngưỡng 50%, nhưvậy các điều kiện hình thành nhân tố được thỏa thuận.
Trong 21 biến được đưa vào trong phân tích EFA thì tất cả 21 biến đều đạt u cầu với hệ số tải nhân tố (Factor loading) lớn hơn 0.5 nên được giữ lại mơ hình để sử
dụng cho các kiểm định tiếp theo.
Kết quả thang đo nhân tốcân bằng cơng việc – gia đình của nhân viên Sử dụng phương pháp phân tích nhân tố khám phá đối với các chỉ tiêu đo lường cân bằng công việc – gia đình của nhân viên, nghiên cứu thu được kết quả cho thấy
- Hệ số KMO = 0.698 > 0.5 nên chấp nhận đƣợc.
- Kết quả kiểm định Bartlett’s Test of Sphericity có Sig = 0.000; sử dụng phân tích nhân tố là phù hợp.
- Tiêu chuẩn Eigenvalues > 1 đã có 1 nhân tố được tạo ra. - Tổng phương sai trích bằng 53.152% >50%, thỏa yêu cầu. - Tất cả các biến đều có hệ số tải nhân tố > 0.5
Bảng 2.11: Kết quả kiểm định KMO and Bartlett’s Tets biến phụ thuộcKMO and Bartlett's Test KMO and Bartlett's Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .698
Approx. Chi-Square 161.884
Bartlett's Test of Sphericity df 10
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Trần Nam Cường
Bảng 2.12: Ma trận nhân tố cân bằng cơng việc - gia đình (CB)
Nhân tố CB CB1 .889 CB3 .722 CB5 .720 CB4 .675 CB2 .610 Eigenvalues 2.658 Phương sai trích 53.152 %
(Nguồn: phân tích EFA bằng phần mềm SPSS- Phụ lục 4)
Đặt tên và giải thích nhân tố
Căn cứ vào kết quả ma trận nhân tố sau khi xoay ta có các nhân tố ảnh hưởng đến cân bằng cơng việc – gia đình của nhân viên sau:
Nhân tố 1: Áp lực làm việc (AL)
Nhân tố này được diễn giải thơng qua sự tác động của các tiêu chí như: AL3 Trách nhiệm công việc của Anh/Chị tại công ty ngày càng tăng lên AL1 Công việc quá tải, Anh/Chị thường không đủ thời gian làm hết cơng việc của mình
AL4 Anh (Chị) thường xuyên bị stress trong khi làm việc
AL2 Tôi Cấp trên luôn yêu cầu Anh/Chị phải làm việc thật nhanh và chăm chỉ
Nhân tố 2: Sự không ổn định nghề nghiệp (KOD)
Nhân tố này được diễn giải thông qua sự tác động của các tiêu chí như: KOD1 Cơng việc của Anh/Chị hiệntại có nguy cơ bị đe dọa thay đổi KOD4 Anh/Chị khơng chắc chắn cơng việc của mình sẽ kéo dài bao lâu KOD3 Anh/Chị lo sợ mất công việc của mình
KOD2 Mặc dù làm việc rất chăm chỉ nhưng khơng có gìđảm bảo rằng Anh/Chị được tiếp tục cơng việc của mình
Nhân tố 3: Hỗ trợ tại nơi làm việc (HT)
Nhân tố này được diễn giải thông qua sự tác động của các tiêu chí như:
43 SVTH: Võ Thị Oanh
HT1 Cấp trên luôn tạo điều kiện tốt nhất cho công việc của Anh/Chị HT2 Công ty tạo điều kiện giúp đỡ khi gia đình Anh/Chị gặp khó khăn. HT4 Bầu khơng khí nơi làm việc của Anh/Chị thoải mái và dễ chịu
HT5 Anh/Chị có mối quan hệ tốt với người quản lý và đồng nghiệp của mình HT3 Khi làm thêm giờ cơng ty có chế độ lương thưởng và các khoản trợ cấp hợp lý cho Anh/Chị
Nhân tố 4: Thời gian làm việc (TG)
Nhân tố này đƣợc diễn giải thông qua sự tác động của các tiêu chí như: TG1 Cơng việc thường yêu cầu tôi làm việc thật chăm chỉ
TG3 Công việc thường yêu cầu tôi làm việc thật nhanh TG2 Công việc thường yêu cầu tôi phải nỗ lực rất nhiều
TG4 Tôi thường không đủ thời gian làm hết công việc của mình
Nhân tố 5: Kiểm sốt cơng việc (KS)
Nhân tố này được diễn giải thông qua sự tác động của các tiêu chí như: KS1 Tơi khơng chắc chắn cơng việc của mình sẽ kéo dài bao lâu KS3 Tơi lo sợ mất cơng việc của mình
KS4 Mặc dù làm việc rất chăm chỉ nhƣng khơng có gì đảm bảo rằng tơi được
tiếp tục cơng việc của mình
KS2 Xác suất tơi bị mất việc là rất cao
Nhân tố cân bằng cơng việc – gia đình bao gồm các biến:
CB1 Anh/Chị hài lịng với cách sử dụng thời gian cho cơng việc và cuộc sống cá
nhân, gia đình
CB3 Anh/Chị có thể cân bằng nhu cầu công việc và cuộc sống cá nhân, gia đình CB5 Anh/Chị có cơ hội để thực hiện tốt cơng việc và cũng có thể thực hiện tốt các vấn đề liên quan đến gia đình
CB4 Anh/Chị phối hợp tốt giữa công việc và cuộc sống cá nhân
CB2 Anh/Chị hài lịng với cách phân chia sự quan tâm giữa cơng việc và gia
đình
Kết quả kiểm định EFA cho thấy tất cả các thang đo đạt yêu cầu và các nhân tố rút trích đều phù hợp với các mối quan hệ nghiên cứu lý thuyết. Các biến quan sát của các thang đo và mơ hình nghiên cứu lý thuyết sẽ được đưa vào phân tích tiếp theo. Các
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Trần Nam Cường
biến quan sát sẽ đƣợc lấy tổng và tính trung bình để đại diện cho các nhân tố khi đưa
vào phân tích tƣơng quan hồi qui tuyến tính bội