5. Cấu trúc đề tài
2.2. Kết quả nghiên cứu
2.2.4.5. Kiểm định One Sample T-Test đối với biến hỗ trợ tại nơi làm việc
H0: Điểm đánh giá trung bình của nhân viên đối với các tiêu chí của hỗ trợ tại nơi
làm việc = 3
H1: Điểm đánh giá trung bình của nhân viên đối với các tiêu chí của nhân tố hỗ
trợ tại nơi làm việc ≠ 3
Nhận định về các yếu tố đều được kiểm định One Sample T-Test với giá trị thử nghiệm T = 3.
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Trần Nam Cƣờng
Bảng 2.22: Kết quả chạy kiểm định One Sample T-Test đối với biến hỗ trợ tại nơi làm việc với giá trị thử nghiệm = 3
One sample t test
Mean Sig. Áp lực công việc
HT1: Cấp trên luôn tạo điều kiện tốt nhất cho công việc của Anh/Chị 3.31 .000 HT2: Công ty tạo điều kiện giúp đỡ khi gia đình Anh/Chị gặp khó khăn. 3.19 .004 HT3: Khi làm thêm giờ cơng ty có chế độ lương thưởng và các khoản
3.01 .867 trợ cấp hợp lý cho Anh/Chị
HT4: Bầu khơng khí nơi làm việc của Anh/Chị thoải mái và dễ chịu 3.37 .000 HT5: Anh/Chị có mối quan hệ tốt với người quản lý và đồng nghiệp của
3.27 .000 mình
(Nguồn: kết quả kiểm định One Sample T-Test bằng phần mềm SPSS –Phụ lục 7)
Với kết quả của kiểm định One Sample T-Test có thể thấy các tiêu chí HT1, HT2, HT4, HT5 có giá trị Sig. (2-tailed) < 0.05 đạt mức ý nghĩa. Như vậy, ta bác bỏ giả thuyết Ho, chấp nhận H1, nghĩa là điểm đánh giá trung bình của nhân viên đối với nhân tố hỗ trợ tại nơi làm việc là khác 3. Mặt khác, ta thấy giá trị trung bình của kết quả khảo sát các tiêu chí trên dao động từ 3.19 đến 3.37, cao hơn mức 3. Như vậy, nhân viên tại cơng ty đang có mức độ đồng ý với tiêu chí HT1, HT2, HT4, HT5 của nhân tố hỗ trợ tại nơi làm việc trên mức trung lập 3.
Còn lại tiêu chí HT3 (Khi làm thêm giờ cơng ty có chế độ lương thưởng và các khoản trợ cấp hợp lý cho Anh/Chị) có giá trị sig. = 0.867 > 0.05 nên ta không đủ bằng chứng thống kê để bác bỏ giả thuyết H0.