Tình hình lao động sau đào tạo năm 2015 – 2016

Một phần của tài liệu Khóa luận nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của công ty TNHH chăn ga gối đệm elan (Trang 64 - 65)

(Đơn vị: Người) Năm 2015 Năm 2016 STT Chỉ Tiêu Đào tạo tại chỗ Cử đi đào tạo Đào tạo tại chỗ Cử đi đào tạo 1 Số người hoàn thành đào tạo đúng thời

hạn

20/42 9/11 30/36 6/10

2 Số người bỏ việc sau đào tạo 2/35 0/8 1/30 0/6

3 Số người hồn thành tốt cơng việc 18/42 8/11 25/36 6/10

Kết quả thu được sau đào tạo chưa cao: Năm 2015, với hình thức đào tạo tại chỗ có 20/42 người hồn thành đúng thời gian đào tạo thì có 18/42 người hồn

thành tốt cơng việc, hình thức cử đi đào tạo có 9/11 người hồn thành đúng thời gian đào tạo thì có 8/11 người hồn thành tốt công việc. Năm 2016, số người đào

tạo tại chỗ đúng hạn có tăng lên 30/36 người tăng thì có 25/36 người hồn thành tốt cơng việc, cử đi đào tạo là 9/11 người thì có 6/10 người hồn thành tốt cơng việc. Nhận thấy số lượng đào tạo tại chỗ và ý thức trách nhiệm hoàn thành tốt

công việc được giao tăng lên nhưng so lượng cử đi đào tạo lại giảm đi. Điều này cho thấy rằng là chương trình đào tạo của Cơng ty chưa hợp lý, chưa kích thích được người lao động tham gia hồn thành hết chương trình đào tạo cũng như là chưa làm cho người lao động cảm thấy việc đào tạo đó là cần thiết và nâng cao

được trình độ tay nghề cho chính bản thân mình, cơng tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Cơng ty chưa hiệu quả, vẫn mang tính hình thức, chưa kích

thích được tinh thần tự giác muốn học hỏi, muốn thăng tiến của người lao động

khi được đào tạo. Trong thời gian tới Công ty cần quan tâm nhiều hơn nữa đến vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Công ty.

Một phần của tài liệu Khóa luận nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của công ty TNHH chăn ga gối đệm elan (Trang 64 - 65)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(96 trang)