PHẦN I ĐẶT VẤN ĐỀ
4. Phương pháp nghiên cứu
2.1.4. Tình hình tài sản nguồn vốn
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S N guyễn Ánh Dương
Bảng 2.2: Tình hình tài sản - nguồn vốn của CTCP Dệt May Huếqua 3 năm 2016 – 2018
Đơn vị tính: triệu VNĐ
Chỉ tiêu Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018
So sánh
2018/2016 2018/2017
Giá trị% Giá trị% Giá trị% +/- % +/- %
A. Tài sản ngắn hạn 397,284 65.54 396,387 58.36 396,286 61.13 -896 -0.23 -100 -0.02
Tiền và các khoản tương đương tiền 54,068 13.61 42,191 10.64 22,968 5.79 -11,877 -21.97 -19,223 -45.56
Các khoản phải thu ngắn hạn 171,289 43.12 181,126 45.69 159,045 40.13 9,836 5.74 -22,081 -12.19
Hàng tồn kho 162,627 40.93 163,081 41.14 164,729 41.56 454 0.28 1,648 1.01
Tài sản ngắn hạn khác 9,298 2.34 9,988 2.52 6,319 1.59 689 7.42 -3,669 -36.73
B. Tài sản dài hạn 208,930 34.46 282,797 41.64 251,950 38.86 73,866 35.35 -30,847 -10.91
Tài sản cố định 184,956 88.53 272,415 96.33 216,492 85.92 87,458 47.29 -55,923 -20.52
Tài sản dở dang dài hạn 3,373 1.61 195 0.07 26,014 10.32 -3,178 -94.20 25,819 86.66
Các khoản đầu tư dài hạn 11,763 5.63 4,451 1.57 5,101 2.02 -7,311 -62.16 650 14.61
Tài sản dài hạn khác 8,837 4.23 5,734 2.03 4,342 1.72 -3,102 -35.10 -1,392 -24.27 Tổng tài sản 606,215 100 679,185 100 648,236 100 72,969 12.04 -30,949 -4.55 A. Nợ phải trả466,997 77.03 473,317 69.69 430,266 66.37 6,319 1.35 -43,051 -9.11 Nợ ngắn hạn 373,490 79.98 312,632 66.05 286,117 66.49 -60,857 -16.29 -26,515 -8.48 Nợ dài hạn 93,507 20.02 160,684 33.95 144,149 33.51 67,177 71.84 -16,535 -10.29 B. Vốn chủ sở hữu 139,217 22.97 205,868 43.49 217,969 33.62 66,650 47.87 12,101 5.87 Vốn chủ sỡ hữu 139,217 22.97 205,868 43.49 217,969 33.62 66,650 47.87 12,101 5.87 Tổng nguồn vốn 606,215 100 679,185 100 648,236 100 72,969 12.04 -30,949 -4.55
(Nguồn: Phòng Tài chính – Kếtốn của CTCP Dệt May Huế)
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S N guyễn Ánh Dương
Qua bảng sốliệu trên, ta thấy tổng tài sản và nguồn vốn liên tục tăng qua 3 năm, từnăm 2016 đến năm 2017 tăng tương đương 73 tỷ đồng, tươngứng với tốc độtăng 12,04%, tuy nhiên, từnăm 2017 đến năm 2018 lại giảm 31 tỷ đồng, tươngứng tốc độ giảm 4,55%.
- Vềtài sản qua 3 năm, tài sản ngắn hạn chiếm tỷtrọng lớn trong tổng tài sản với tỷlệlần lượt là 65,54%, 58,36% và 61,13% . Tài sản ngắn hạn luôn chiếm tỷtrọng lớn là do lượng hàng tồn kho trong tình trạng chờxuất của cơng ty lnởmức cao.
- Vềtài sản dài hạn, tuy không chiếm tỷtrọng lớn trong tổng tài sản nhưng cũng đóng góp một phần vào giá trịgia tăng của tổng tài sản qua các năm. Từnăm 2016 đến năm 2017, tài sản dài hạn tăng lên nhanh chóng với 74 tỷ đồng tươngứng với tốc độ tăng 35,35% là nguyên nhân chính làm cho tổng tài sản tăng lên. Vì lúc này, cơng ty đang đâu tư mởrộng quy mơ kinh doanh, đầu tư nhà cửa, máy móc, phương tiện,…
- Vềnguồn vốn từnăm 2016- 2018 cũng có sựbiến động tương tựtài sản, trong đó nguồn vốn chủsởhữu tăng qua 3 năm lần lượt là 47,87% và 5,87%. Sởdĩ nguồn vốn chủsởhữu của công ty năm 2018 tăng mạnh là do trong năm này, công ty đã thực hiện tăng vốn điều lệtừ50 tỷ đồng lên thành 100 tỷ đồng.
2.1.5. Tình hình sử dụng lao độ ng (2016-2018) và yêu cầu về nguồn nhân lực
Bảng 2.3: Tình hình sửdụng lao động của CTCP Dệt May Huếgiai đoạn 2016-2018
Chỉtiêu
Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 So sánh
Sốlượng (người) % Sốlượng (người) % Số lượng (người) % 2017/2016 2018/2017 Tăng/Giảm (+/-) % Tăng/Giảm (+/-) % Tổng sốlao động 3942 100 3960 100 3969 100 18 0.46 9 0.5
1. Phân theo tính chất lao động
Trực tiếp 3682 93.40 357 90.2 3525 90.07 -109 -2.96 -48 0.98
Gián tiếp 260 6.60 38 9.7 401 10.10 127 48.85 14 1.03
2. Phân theo trìnhđộchun mơn
Đại học, trên đại học 207 5.25 20 5.1 207 5.21 -5 -2.42 5 1.02
Cao đẳng, trung cấp 257 6.52 41 10.5 410 10.33 159 61.87 -4 -1.44
Lao động phổthông 3478 88.23 334 84.4 3319 83.62 -136 -3.91 -23 -0.68
3. Phân theo giới tính
Nam 1256 31.86 123 31.1 1237 31.16 -23 -1.83 4 0.32
Nữ 2686 68.14 272 68.8 2732 68,83 41 1.53 5 -0.18
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S N guyễn Ánh
Dương
Qua bảng sốliệu trên, ta nhận thấy tình hình laođộng của cơng tyổn định qua các năm. Cụthể, năm 2017 so với năm 2016 chỉtăng thêm 18 người và 9 người của năm 2018 so với năm 2017. Điều này chứng tỏ, tình hình sản xuất kinh doanh đangở giai đoạnổn định, các hệthống quản lý của công ty được duy trì tốt nên tạo được sự tin tưởng của người lao động.
- Phân theo tính chất lao động, nhận thấy lao động trực tiếp chiếm tỷtrọng cao trong tổng sốlao động, tỷlệlao động trực tiếp từnăm 2016 - năm 2018 lần lượt chiếm
93,40%, 90,22%và90,07%.Đây là xu hướng phù hợp vì cơng ty làđơn vịsản xuất
hàng sợi, dệt, may mặc nên cần nhiều lao động trực tiếp để đảm bảo sản xuất diễn ra ổn định.
- Phân theo trìnhđộchun mơn, rõ ràng cơng tyđang chú trọng vào chất lượng lao động thay vì sốlượng. Từnăm 2016 đến năm 2018, sốlao động đại học, trên đại học đang biến động, cụthểsốlao động đại học và trên đại học năm 2017 tăng lên 154 người so với năm 2016, năm 2018 lại tương đương so với năm 2017.
- Phân theo giới tính: Do tính chất đặc thù của cơng việc địi hỏi sựkhéo léo và cẩn thận nên lượng lao động chủyếu tập trung vào phái nữ, tỷlệlao động nữqua 3 năm 2016- 2018 lần lượt là68,14%, 68,86%, 68,83%.
Như vậy, theo tình hình laođộng của 3 năm 2016 -2018, sốlượng và chất lượng của cơng ty đang phát triển theo chiều hướng tích cực dựa trên tình hình hoạt động và nhu cầu mởrộng sản xuất kinh doanh của cơng ty. Vì vậy, cơng ty sẽliên tục thực hiện việc tuyển dụng lao động đápứng nhu cầu mởrộng và quan tâm hơn đến đời sống tinh thần, mức lương của lao động cũng như các chế độ đãi ngộcho người lao động đểthu hút được nhiều lao động có chất lượng, vì xétđến cùng sựthành bại của một đơn vị được quyết định bởi chất lượng nguồn lao động.
2.2. Kết quảnghiên cứu định tính
Trước khi tiến hành thảo luận nhóm, tác giả đãđềxuất tất cảlà 27 biến cho thang đo định lượng các yếu tố ảnh hưởng tới ý định nghỉviệc và ýđịnh nghỉviệc, cụthể như sau:
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S N guyễn Ánh
Dương
Nhân tố Biến quan sát
Tiền lương
1. Tiền lương tương xứng với kết quảlàm việc 2. Tiền lương phù hợp với năng lực
3. Có thể sống hồn tồn dựa vào thu nhập từviệc làm ởcông ty
4. Thỏa mãn với tiền lương
Mối quan hệvới lãnhđạo
1. Khơng gặp khó khăn trong việc giao tiếp với cấp trên công ty
2. Cấp trên thường khuyến khích làm việc, động viên, anủi khi gặp khó khăn
3. Cấp trên công ty đối xửcông bằng với tất cảmọi nhân viên
4. Cấp trên cho phép có quyền đóng góp vào các hoạt động của công ty
Mối quan hệvới đồng nghiệp
1. Đồng nghiệp là người thân thiện, dễg ần và hịa đồng
2. Ln được đồng nghiệp giúp đỡkhi gặp khó khăn 3. Đồng nghiệp luôn chia sẻchuyên môn, kinh nghiệm trong công việc
4. Đồng nghiệp khó tính, ích kỷ
Cơ hội đào tạo và thăng tiến
1. Được công ty đào tạo nghiệp vụ để thực hiện tốt cơng việc của mình
2. Cơng ty ln là nơi tạo điều kiện để học tập, nâng cao kiến thức và kỹnăng
3. Có cơ hội thăng tiến
4. Cơng ty đào tạo thường xun theo định kỳ
Tính chất cơng việc
1. Được phân cơng công việc phù hợp với chuyên môn và kỹnăng được đào tạo
2. Cơng việc thú vị 3. Cơng việc ít áp lực 4. u thích cơng việc Điều kiện làm việc
1. Cơ sởvật ch ất công ty khá đầy đủvà hiện đại 2. Thời gian làm việc phù hợp
3. Không phải đi làm thêm giờquá nhi ều
Ý định nghỉviệc
1. Đang tìm việc làm khác bên ngồi tổ chức 2. Khơng có dự định sẽg ắn bó lâu dài với tổ chức 3. Đã có suy nghĩ sẽrời bỏcơng việc hiện tại 4. Sẽsẵn sàng nghỉviệc tại công ty n ếu cơng ty khác trảmức lương cao hơn
Giới tính 39,7% 60,3%
NamNữ
Tuy nhiên, sau khi xem xét, trao đổi và thảo luận, tác giả đã thực hiện loại bớt 3 biến là “Thỏa mãn với tiền lương”, “Đồng nghiệp khó tính, ích kỷ” và “Công ty đào tạo thường xuyên theo định kỳ” ra khỏi biến định lượng của các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉviệc. Sau đó tác giảtiến hành điều tra và khảo sát 73 nhân viên văn phòng hiện đang làm việc tại 8 phòng ban khác nhau của công ty. Kết quảthu thập được nhờ vào bảng khảo sát được tiến hành xửlý sốliệu SPSS 20.0 và cho kết quả định lượng được trình bày cụthể ởmục 2.3.
2.3. Kết quảnghiên cứuđịnh lượng
2.3.1. Tổng thể nghiên cứu
2.3.1.1. Giới tính
Biểu đồ2.1: Giới tính
Nguồn: Kết quảphân tích sốliệu SPSS
Cơng ty Cổphần Dệt may Huếcó 73 nhân viên thuộc 8 phịng ban, có thểthấy rõ là tỷlệgiới tính nữtrong các phịng ban cơng ty cao hơn so với nam. Cụthể, nữchiếm 60,3% tươngứng với 44 người, tuy nhiên nam chỉcó 29 người chiếm 39,7%. Dựa vào tính chất cơng việc là các phịng ban, nhân viênđịi hỏi có tính tỉmỉcao, vì thếnữcao hơn nam là điều hiển nhiên.
Trình độ học vấn 15,1%
84,9%
Cao đẳng, trung cấp Đại học và sau đại học
Thâm niên công tác
19,2% 17,8%
63,0%
Dưới 5 năm Từ 5 đến 10 năm Trên 10 năm
Biểu đồ2.2: Trìnhđộhọc vấn
Nguồn: Kết quảphân tích sốliệu SPSS
Có thểthấy rõ ràng tỷlệnhân viên có trìnhđộ Đại học và sau đại học khá lớn, chiếm 84,9%, gồm 62 người và gấp hơn 5 lần so với trìnhđộTrung cấp, cao đẳng chỉ 15,1% tươngứng chỉ11 người. Vì tính chất cơng việc phịng ban phức tạp và ln có sựbiến động, vì thếtrìnhđộhọc vấn là vấn đềdoanh nghiệp rất quan tâm, người có trìnhđộ đại học trởlên ln được đón nhận cao hơn so với Trung cấp hay cao đẳng.
2.3.1.3. Thâm niên cơng tác
Biểu đồ2.3: Thâm niên cơng tác
Phịng ban làm việc
Ban Kiểm sốt nội bộ Phịng Điều hành may Phịng Tài chính kế tốn Phịng Quản lý chất lượng Phòng Kỹ thuật đầu tư Phòng Kế hoạch-XNK May Phòng Kinh doanh Phòng Nhân sự 11,0% 12,3% 13,7% 11,0% 11,0% 13,7% 11,0% 0 2 4 6 8 1012141618
Đối với các cơng ty Cổphần Dệt may Huếnói riêng cũng như các doanh nghiệp khác nói chung, thâm niên công tác cũng là một yếu tố ảnh hưởng đến lịng trung thành nhân viên. Có thểthấy rằng những người có thâm niên từ5-10 năm chiếm tỷlệ cao nhất với 63% với 46 người. Tuy nhiên, dưới 5 năm và trên 10 năm có tỷlệxấp xỉ bằng nhau gồm 13 và 14 người với tỷlệtươngứng lần lượt là 17,8% và 19,2%
2.3.1.4. Phòng ban làm việc
Biểu đồ2.4: Phòng ban làm việc
Nguồn: Kết quảphân tích sốliệu SPSS
Theo kết quảkhảo sát, nhân viênởphòng nhân sựchiếm tỷlệcao nhất với 16,4% tươngứng với 12 người. Các phịng Tài chính kếtốn và Kếhoạch XNK may có tỷlệngang nhau với 10 người chiếm 13,7%. Các phịng cịn lại có sốlượng nhân viên ít hơn với 12,3% thậm chí là chỉ11%. Có thểkết luận rằng sựchênh lệch vềsố lượng nhân viên các phịng ban khơng q lớn, hay sốlượng nhân viên giữa các phòng ban tương đối đồng đều.
2.3.2. Kiểm định thang đo bằng hệ sốCronbach’ s Alpha
Kết quảkiểm định độtin cậy của thang đo gồm 6 biến độc lập và 1 biến phụ thuộc được trình bàyởbảng sau:
Bảng 2.4: Kiểm định Cronbach’s Alpha của các biến độc lập và phụthuộc
Biến quan sát
Trung bình thang đo nếu
loại biến
Phương sai thang đo nếu
loại biến Tương quan biến tổng Cronbach’s Alpha nếu loại biến 1. Tiền lương: Cronbach’s Alpha= 0,966
Tiền lương tương xứng với kết
quảlàm việc 6,2192 4,535 0,920 0,957
Tiền lương phù hợp với năng lực 6,2192 4,146 0,941 0,940
Có thể sống hồn tồn dựa vào
thu nhập từviệc làmởcông ty 6,2192 4,090 0,926 0,952
2. Mối quan hệvới lãnhđạo: Cronbach’s Alpha= 0,932
Khơng gặp khó khăn trong việc
giao tiếp với cấp trên công ty 10,9863 3,236 0,912 0,890
Thường được cấp trên thường khuyến khích làm việc, động viên, anủi khi gặp khó khăn
11,0137 3,347 0,829 0,916
Cấp trên cơng ty đối xửcông b ằng
với tất cảmọi nhân viên 11,0411 2,984 0,863 0,906
Được cấp trên cho phép có quyền đóng góp vào các hoạt động của công ty
11,0959 3,310 0,773 0,934
3. Mối quan hệvới đồng nghiệp: Cronbach’s Alpha= 0,950
Đồng nghiệp là người thân thiện,
dễgần và hịađồng 7,3151 1,913 0,913 0,913
Ln được đồng nghiệp giúp đỡ
khi gặp khó khăn 7,3425 1,867 0,894 0,926
Đồng nghiệp luôn chia sẻchuyên môn, kinh nghiệm trong công việc
4. Cơ hội đào tạo và thăng tiến: Cronbach’s Alpha=0,956
Được công ty đào tạo nghiệp vụ đểthực hiện tốt công việc của mình
7,3836 1,851 0,907 0,935
Cơng ty ln là nơi tạo điều kiện,
nâng cao kiến thức và kỹnăng 7,3425 1,784 0,903 0,938
Có cơ hội thăng tiến 7,4110 1,829 0,910 0,933
5. Tính chất công việc: Cronbach’s Alpha= 0,981
Được phân công công việc phù hợp với chuyên môn và kỹnăng được đào tạo
10,2877 7,958 0,943 0,978
Cơng việc thú vị10,2466 7,438 0,951 0,976
Cơng việc ít áp lực 10,3425 7,673 0,960 0,973
Cảm thấy u thích cơng việc 10,3014 7,575 0,959 0,973
6. Điều kiện làm việc: Cronbach’s Alpha= 0,889
Cơ sởvật ch ất công ty khá đầy đủ
và hiện đại 7,5068 1,392 0,765 0,861
Thời gian làm là phù hợp 7,6438 1,260 0,833 0,801
Không phảiđi làm thêm giờquá
nhiều 7,6712 1,640 0,779 0,859
7. Ý định nghỉviệc: Cronbach’s Alpha= 0,968
Đang tìm việc làm khác bên
ngồi tổchức 5,7397 7,834 0,946 0,951
Khơng có dự định sẽgắn bó lâu
dài với tổchức 5,9178 7,743 0,940 0,953
Đã có suy nghĩ sẽrời bỏcơng
việc hiện tại 5,8493 8,091 0,890 0,967
Sẵn sàng nghỉviệc tại công ty nếu công ty khác trảmức lương cao hơn
5,7534 8,411 0,913 0,962
Nhìn chung, Cronbach’s Alpha của 7 biến trên có giá trịtrên 0,9,điều này có nghĩa là các thang đo có thể đo lườngởmức tốt.
Cụthể
Đầu tiên, thành phần “Lương” có 3 biến quan sát là “Tiền lương tương xứng với kết quảlàm việc”, “Tiền lương phù hợp với năng lực” và “Có thểsống hồn tồn dựa vào thu nhập từviệc làmởcông ty”, cả3 biến này có hệsốtương quan biến tổng đều lớn hơn 0,3, thấp nhất là 0,920 và có hệsốCronbach Alpha là0,966(lớn hơn 0,7). Không những thế, Cronbach’s Alpha nếu loại biến của 3 biến trên đều nhỏhơn 0,966. Như vậy các biến đo lường thành phần này đạt được độtin cậy và độgiá trị.
Tiếp theo, thành phần “Mối quan hệvới lãnhđạo” gồm 4 biến là “Khơng gặp khó khăn trong việc giao tiếp với cấp trên công ty”, “Thường được cấp trên thường khuyến khích làm việc, động viên, anủi khi gặp khó khăn”, “Cấp trên cơng ty đối xử cơng bằng với tất cảmọi nhân viên” và “Được cấp trên cho phép có quyền đóng góp vào các hoạt động của cơng ty” có hệsốCronbach Alpha là 0,932 (lớn hơn 0,7) và các hệsốtương quan biến đều lớn hơn 0,3, thấp nhất là 0,773. Ngoài ra, Cronbach’s Alpha nếu loại biến của 4 biến trên đều nhỏhơn hệsốCronbach’s Alpha của biến tổng, trừ biến cuối cùng A24 (với 0,934>0,932). Như vậy ta phải loại biến A24 này ra khỏi mô hình
A31, A32 và A32 LÀ 3 biến thuộc thành phần “Mối quan hệvới đồng nghiệp” có hệsốlà 0,950 (> 0,7) với hệsốtương quan biến đều trên 0,3 và thấp nhất là 0,877. Bên cạnh đó, Cronbach’s Alpha nếu loại biến của 3 biến trên đều nhỏhơn 0,950. Vì thế, các biến đô lường thành phần này đạt được độtin cậy và độgiá trị.
Tiếp theo, thành phần “Cơ hội đào tạo và thăng tiến” có hệsốCronbach’s Alpha là 0,956 (lớn hơn 0,7) và các hệsốtương quan biến đều lớn hơn 0,3, thấp nhất là 0,903. Ngoài ra, Cronbach’s Alpha nếu loại biến của 3 biến trên đều nhỏhơn hệsố Cronbach’s Alpha của biến tổng, như vậy các biến đo lường thành phần này đạt được độtin cậy và độgiá trị.
Thứ5, thành phần “Tính chất cơng việc” có hệsốCronbach’s Alpha là 0,981 với 4 biến gồm A51, A52, A53 VÀ A54, tất cả4 biến này đều có hệsốtương quan biến trên 0,3 với 0,943 là thấp nhất và cao nhất là 0,960. Hơn nữa, hệsốCronbach’s Alpha
nếu loại biến của 4 biến nhỏhơn biến tổng. Vì thếcác biến đo lường thành phần này đạt được độtin cậy và giá trị.
Tiếp theo là thành phần “Điều kiện làm việc với Cronbach’s Alpha là 0,889 (trên