PHẦN I ĐẶT VẤN ĐỀ
4. Phương pháp nghiên cứu
2.2. Kết quảnghiên cứuđịnh tính
Trước khi tiến hành thảo luận nhóm, tác giả đãđềxuất tất cảlà 27 biến cho thang đo định lượng các yếu tố ảnh hưởng tới ý định nghỉviệc và ýđịnh nghỉviệc, cụthể như sau:
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S N guyễn Ánh
Dương
Nhân tố Biến quan sát
Tiền lương
1. Tiền lương tương xứng với kết quảlàm việc 2. Tiền lương phù hợp với năng lực
3. Có thể sống hồn tồn dựa vào thu nhập từviệc làm ởcông ty
4. Thỏa mãn với tiền lương
Mối quan hệvới lãnhđạo
1. Khơng gặp khó khăn trong việc giao tiếp với cấp trên cơng ty
2. Cấp trên thường khuyến khích làm việc, động viên, anủi khi gặp khó khăn
3. Cấp trên công ty đối xửcông bằng với tất cảmọi nhân viên
4. Cấp trên cho phép có quyền đóng góp vào các hoạt động của công ty
Mối quan hệvới đồng nghiệp
1. Đồng nghiệp là người thân thiện, dễg ần và hịa đồng
2. Ln được đồng nghiệp giúp đỡkhi gặp khó khăn 3. Đồng nghiệp ln chia sẻchun mơn, kinh nghiệm trong cơng việc
4. Đồng nghiệp khó tính, ích kỷ
Cơ hội đào tạo và thăng tiến
1. Được công ty đào tạo nghiệp vụ để thực hiện tốt công việc của mình
2. Cơng ty ln là nơi tạo điều kiện để học tập, nâng cao kiến thức và kỹnăng
3. Có cơ hội thăng tiến
4. Công ty đào tạo thường xuyên theo định kỳ
Tính chất cơng việc
1. Được phân cơng cơng việc phù hợp với chuyên môn và kỹnăng được đào tạo
2. Công việc thú vị 3. Cơng việc ít áp lực 4. u thích công việc Điều kiện làm việc
1. Cơ sởvật ch ất công ty khá đầy đủvà hiện đại 2. Thời gian làm việc phù hợp
3. Không phải đi làm thêm giờquá nhi ều
Ý định nghỉviệc
1. Đang tìm việc làm khác bên ngồi tổ chức 2. Khơng có dự định sẽg ắn bó lâu dài với tổ chức 3. Đã có suy nghĩ sẽrời bỏcơng việc hiện tại 4. Sẽsẵn sàng nghỉviệc tại công ty n ếu cơng ty khác trảmức lương cao hơn
Giới tính 39,7% 60,3%
NamNữ
Tuy nhiên, sau khi xem xét, trao đổi và thảo luận, tác giả đã thực hiện loại bớt 3 biến là “Thỏa mãn với tiền lương”, “Đồng nghiệp khó tính, ích kỷ” và “Công ty đào tạo thường xuyên theo định kỳ” ra khỏi biến định lượng của các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉviệc. Sau đó tác giảtiến hành điều tra và khảo sát 73 nhân viên văn phòng hiện đang làm việc tại 8 phịng ban khác nhau của cơng ty. Kết quảthu thập được nhờ vào bảng khảo sát được tiến hành xửlý sốliệu SPSS 20.0 và cho kết quả định lượng được trình bày cụthể ởmục 2.3.