PHẦN I ĐẶT VẤN ĐỀ
PHẦN III KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
Nghiên cứu này đãđưa ra các quan điểm vềnghỉviệc, ý định nghỉviệc, khái niệm vềý định nghỉviệc, các mơ hình và nghiên cứu đo lường ý định nghỉviệc.
Dựa trên cơ sởlý thuyết vềý định nghỉviệc, các nghiên cứu trước đây và theo kết quảnghiên cứu định tính của tác giả, tác giả đềxuất mơ hình và các giảthuyết nghiên cứuđo lường sự ảnh hưởng của các yếu tố đến ý định nghỉviệc của nhân viên văn phịng tại Cơng ty Cổphần Dệt may Huế, mơ hình nghiên cứu gồm 6 yếu tố: Tiền lương, mối quan hệvới cấp trên, mối quan hệvới đồng nghiệp, cơ hội đào tạo và thăng tiến, tính chất cơng việc và điều kiện làm việc. Từ6 yếu tốnày đưa ra các giảthuyết cho mơ hình.
Phương pháp nghiên cứu được tiến hành qua hai bước: Nghiên cứu định tính được sửdụng trong giai đoạn khám phá, nghiên cứu các tài liệu thứcấp, thảo luận với 8 nhân viên tại phòng Nhân sựnhằm điều chỉnh, bổsung các biến quan sát, hay loại bỏcác biến không hợp lý, xây dựng thang đo sơ bộvề ảnh hưởng của các yếu tố đến ý định nghỉviệc của nhân viên văn phịng tại Cơng ty Cổ phần Dệt may Huế.
Nghiên cứu định lượng được sửdụng nhằm đánh giá độtin cậy của thang đo, kiểm định các giảthuyết vềmối quan hệgiữa các yếu tốtác động đến ý định nghỉviệc của nhân viên văn phòng. Khảo sát đãđược thực hiện bằng phỏng vấn trực tiếp 73 nhân viên hiện đang làm việc tại 8 phịng ban của Cơng ty thơng qua 24 câu hỏi. Trong từng mục câu hỏi, thang đo Likert 5 mức độtừ(1) Rất không đồng ý đến (5) Rất đồng ý đãđược sửdụng. Dữliệu thu thập được từbảng câu hỏi được tác giảxửlý bởi phần mềm SPSS 20. Các phương pháp chạy SPSS gồm Đánh giá độtin cậy của thang đo thơng qua hệsốCronbach’s Alpha, phân tích nhân tốsẽ