2.2 .2Đánh giá kết quảcông tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty
2.2.3.2 Đánh giá của người laođộng vềcông tác tuyển mộ
Bảng 2.11: Đánh giá của người lao động vềcông tác tuyển mộ
Tiêu chí
Cơ cấu (%)
1 2 3 4 5
1. Các thơng báo tuyển dụng có thể dễ dàng được biết đến
0 7.3 38.7 46.7 7.3
2.Các thơng báo tuyển dụng có đầy đủthông tin c ần thiết, mô tảcông việc rõ ràng
0 0 12.0 49.3 38.7
3 Các thông tin tuyển dụng được đăng tải trên nhiều kênh
4.7 10.0 31.3 40.0 14.0
4 Thời gian, địa điểm và hình thức nộp hồ sơ dễ dàng
0 0 2.0 76.0 22
5 Công tác hỗ trợtrước phỏng v ấn được thực hiện tốt (Gửi email thông báo, các chi tiết được nêu rõ hoặc giải đáp thắc mắc kịp thời.)
0 0 0.7 46.0 53.3 (Nguồn: Sửlý SPSS) Chú thích: 1=Rất khơng đồng ý; 2=Không đồng ý; 3=Trung lập; 4=Đồng ý; 5=Rất đồng ý. Nhận xét:
Đối với tiêu chí về“Các thơng báo tuyển dụng có thểdễdàng được biết đến” có 7,3% rất đồng ý, 46,7%đồng ý, 38,7% trung lập, 7,3% không đồng ý. Đối với chỉtiêu “Các thơng báo tuyển dụng có đầy đủthơng tin cần thiết, mơ tảcơng việc rõ ràng” có 38,7% rất đồng ý, 49,3% đồng ý, 12% trung lập. Đối với tiêu chí “Các thơng tin tuyển dụng được đăng tải trên nhiều kênh” có 14% rất đồng ý, 40% đồng ý, 41,3% khơng đồng ý và chỉcó 10% rất khơng đồng ý. Đối với chỉtiêu “Thời gian, địa điểm và hình thức nộp hồsơ dễdàng” có 22% rất đồng ý, 76% đồng ý, 2% trung lập. Đối với chỉtiêu “Công tác hỗtrợtrước phỏng vấn được thực hiện tốt (Gửi email thông báo, các chi tiết được nêu rõ hoặc giải đáp thắc mắc kịp thời.)” có 53,3% rất đồng ý, 46% đồng ý, 0,7% trung lập.
Như vậy nhìn chung cơng tác tuyển mộnhân lực vẫn cịn một sốhạn chế đó là việc đăng tải thơng tin và truyền đạt thông tin đến người lao động vẫn chưa cao,được đánh giáởmức động rất không đồng ý là 4,7% và không đồng ý là 10%. Vì vậy cơng ty nên quan tâm đến việc truyền đạt thông tin tuyển dụng nhiều hơn