Đơn vị: người
Nguồn: Phòng tuyển dụng
Qua bảng số liệu ta thấy, số lao động mà cơng ty tuyển và đưa sang nước ngồi làm việc có xu hướng tăng lên khá nhanh, từ 2200 lao động năm 2018 lên 3500 lao động năm 2019. Tuy nhiên, năm 2020 do ảnh hưởng của dịch Covid nên các cơng ty nước ngồi cũng như Việt Nam đều thực hiện cắt giảm nhân sự hoặc thậm chí là phải đóng cửa cơng ty. Chính vì vậy, cơng ty chỉ tuyển và hỗ trợ được cho khoảng 1000 lao động. Các lao động sau khi đỗ đơn hàng thì chủ yếu là được đào tạo tại trung tâm của cơng ty và đợi tình hình dịch bệnh được kiểm sốt thì có thể xuất cảnh. Nhờ nắm bắt được tình hình và thời cơ kinh doanh nên trong những năm gần đây, hoạt động của công ty đã đạt được những kết quả nhất định, mặc dù kết quả này bị giảm xuống do ảnh hưởng của dịch bệnh. Do đó, để phát triển ổn định, cơng ty cần có biện pháp giải quyết kịp thời những khó khăn của mình. Nhất là đối với công tác đào tạo và công tác nghiên cứu thị trường để có thể nắm bắt kịp thời được những thách thức, cơ hội từ thị trường để có thể khắc phục được những điểm yếu và phát huy được những điểm mạnh của doanh nghiệp.
Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020
Nhật Bản 1700 2800 750
Hầu hết lao động tuyển được đều chưa có kinh nghiệm hay bằng cấp nên chủ yếu đi làm việc theo diện TTS kỹ năng, một số rất ít có bằng cao đẳng, đại học đi theo diện kỹ sư.
2.2.2. Đội ngũ cán bộ tuyển dụng và đào tạo ứng viên xuất khẩu lao động của công ty công ty