CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ
2.2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY
2.2.1. Phân tích đặc điểm nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Giải pháp Công
TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP CÔNG NGHỆ TTC VIỆT NAM
2.2.1. Phân tích đặc điểm nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Giải pháp Công nghệ TTC Việt Nam Công nghệ TTC Việt Nam
Xét về cơ cấu và chất lượng nhân lực, là một doanh nghiệp có quy mơ vừa và nhỏ, tính đến năm 2020 cơng ty có 178 lao động đang làm việc trong các bộ phận khác nhau. Bằng việc tinh giản bộ máy quản lý, cơng ty đã bố trí sử dụng tương đối hợp lý nguồn lao động, chú trọng nâng cao bồi dưỡng đạo tạo chuyên mơn, nghiệp vụ cho nhân viên. Bên cạnh đó, cơng ty đề ra chế độ trách nhiệm vật
Bảng 2.2. Bảng phân tích kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh
Chỉ tiêu Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020
Luân chuyển thuần (LCT) 416.019.144 10.547.347.235 21.461.893.047
Hcp 0,38937418 0,552038726 0,670605357
chất thông qua khen thưởng, kỉ luật, khơng ngừng khuyến khích đội ngũ cán bộ cơng nhân viên nâng cao trình độ chun mơn, đẩy mạnh năng suất, chất lượng cơng việc, từ đó dẫn đến năng suất và hiệu quả công việc đạt được cao hơn.
Thu nhập của người lao động bình quân năm 2020 đạt 8,488,000 VNĐ/người/tháng. Đây là mức thu nhập khá, đảm bảo người lao động có một cuộc sống ổn định. Ngồi ra, cơng ty cịn có các chế độ lương thưởng, phúc lợi cũng như các khuyến khích bằng vật chất, động viên đời sống tinh thần nhằm tạo cho nhân viên sự u nghề, gắn bó với cơng ty. Do đó, người lao động ln làm việc với tinh thần nhiệt huyết, cống hiến hết mình.
Nguồn: Phịng Hành chính nhân sự
Qua bảng 2.3 có thể thấy đây là doanh nghiệp có quy mơ vừa. Số lượng lao động tăng qua từng năm, năm 2020, số lao động của công ty đã tăng 150% so với năm 2019. Điều đặc biệt có thể thấy là tất cả nhân viên trong cơng ty đều có trình độ Đại học trở lên. Với cơng việc mang tính chất đổi mới, sáng tạo khơng ngừng, bên cạnh những cán bộ chủ chốt, có kinh nghiệm làm việc lâu năm thì đa số nhân
Bảng 2.3. Cơ cấu nhân lực của Công ty Cổ phần giải pháp công nghệ TTC Việt Nam
STT Chỉ tiêu về nhân lực
Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020
Số người (người) Tỷ trọng (%) Số người (người) Tỷ trọng (%) Số người (người) Tỷ trọng (%) 1 Tổng lao động 92 100 120 100 178 100
2 Cơ cấu theo trình độ học vấn
Đại học 92 100 120 100 178 100
3 Cơ cấu theo giới tính
Nam 55 59,78 75 62,5 118 66,29
Nữ 37 40,22 45 37,5 60 33,71
4 Cơ cấu theo độ tuổi
Dưới 30 tuổi 3 3,26 8 6,67 13 7,30
sự của công ty đều là những người trẻ, tỷ trọng nhân sự trên 30 tuổi tuy có tăng đều qua từng năm xong vẫn chiếm tỷ trọng nhỏ trong cơ cấu nhân sự, đây toàn bộ đều là nhân sự chủ chốt, các giám đốc, trưởng - phó phịng, những người giàu kinh nghiệm của cơng ty. Trong khi đó, tỷ trọng nhân sự trẻ tuy có giảm qua từng năm, năm 2020 đạt 92,70%, giảm 4,04% so với năm 2019, tuy nhiên mức độ này cũng không đáng kể.
Nguồn nhân lực hiện nay của công ty ngày càng tăng lên và mở rộng về số lượng, trình độ học vấn, năng lực làm việc cũng vượt trội hơn, điều đó góp phần giúp cho công ty ngày càng mở rộng và phát triển hơn nữa. Nguồn nhân lực tại công ty hiện nay đa phần là nguồn nhân lực trẻ, vì vậy cơng tác tuyển dụng nguồn nhân lực cũng đa dạng và phong phú hơn. Nguồn nhân lực vừa trẻ, vừa năng động, sáng tạo, vừa có trình độ chun mơn cao cũng như kiến thức đầy đủ sẽ là những hạt giống tốt để các doanh nghiệp cũng như công ty hướng tới tuyển dụng.