CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ
2.2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY
2.3.2. Nhân tố bên ngồi cơng ty
* Thể chế kinh tế – chính trị
Thể chế kinh tế – chính trị của một quốc gia có tầm ảnh hưởng đến mọi hoạt động trong xã hội của quốc gia đó. Do vậy, nó có ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của DN cũng như mọi hoạt động quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp đó. Chỉ một quốc gia có thể chế kinh tế, chính trị ổn định mới có thể tạo nên môi trường kinh tế- chính trị ổn định cho mọi thành phần kinh tế yên tâm hoạt động, thể chế kinh tế, chính trị ổn định sẽ tạo nên xã hội ổn định.
* Sự cạnh tranh của các doanh nghiệp khác
Trong bối cảnh nền kinh tế mở như hiện nay, đặc biệt khi Việt Nam đã gia nhập WTO, TPP thì cạnh tranh giữa các doanh nghiệp trong và ngoài nước về sản phẩm cũng như nhân lực, đặc biệt là nhân lực có trình độ, chun mơn kĩ thuật cao rất gay gắt. Điều này đặt ra cho các doanh nghiệp, trong đó có cơng ty Cổ phần Giải pháp Công nghệ TTC Việt Nam cần có những chính sách, biện pháp cần thiết, phù hợp với năng lực, điều kiện và văn hóa của cơng ty để có thể tuyển dụng được nguồn nhân lực chất lượng, phù hợp với yêu cầu của sản xuất kinh doanh của công ty trong các giai đoạn tiếp theo
* Hoạt động của công ty tuyển dụng
Khi nền kinh tế thế giới bước vào nền kinh tế trí tuệ, con người được đón nhận nền văn minh khoa học kỹ thuật và công nghệ thông tin. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động của các doanh nghiệp. Sự phát triển của khoa học kỹ thuật sẽ ảnh hưởng đến công nghệ của các công ty tuyển dụng khiến cho các công ty này đa dạng hơn về các cách thức hoạt động, các chức năng, giải pháp tuyển dụng. Hiện tại, TTC Solutions đang hợp tác với nhiều kênh tuyển dụng khác nhau để có được nguồn ứng viên chất lượng cao, đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng của công ty.