CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ
2.2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY
2.3.1. Nhân tố bên trong Công ty
Trong 5 năm hình thành và phát triển, TTC Solutions tuy cịn là một công ty non trẻ tuy nhiên đã tạo được chỗ đứng nhất định trên thị trường. Với nền tảng công nghệ hiện đại công ty đã và đang nỗ lực phấn đấu để trở thành thương hiệu hàng đầu trong ngành công nghệ thông tin. Sự lớn mạnh của thương hiệu ảnh hưởng không nhỏ đến cơng tác tuyển dụng, góp phần thu hút được nhiều ứng viên tài năng đến tham gia tuyển dụng tại cơng ty.
* Hoạt động kế hoạch hóa nguồn nhân lực
Hiện nay, cơng tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực của Công ty chưa được chú trọng nhiều. Các bộ phận trong Công ty căn cứ trên kế hoạch sản xuất kinh doanh, tình hình sản xuất kinh doanh, khối lượng công việc để đề xuất lên Phịng Hành chính nhân sự của Cơng ty, bộ phận này sẽ tổng hợp nhu cầu nhân lực của các bộ phận rồi và đưa ra bảng cân đối nhân lực để trình Ban Giám đốc quyết định. Với cách thức quản lý nhân lực như hiện nay thì tại Cơng ty vẫn cịn hiện tượng tại một số bộ phận lao động gián tiếp thì thừa nhân lực, cịn bộ phận lao động trực tiếp thì thiếu nhân lực, phải làm việc thêm giờ, thêm ca, để đạt được năng suất đề ra. Điều này cho thấy để nâng cao hiệu quả cơng tác quản trị nhân lực nói chung và hoạt động tuyển dụng nói riêng, cơng tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực của cơng ty phải được chú trọng và quan tâm đúng mức.
* Văn hóa tổ chức của cơng ty
Văn hóa tổ chức có vai trị vơ cùng quan trọng đối với sự phát triển của doanh nghiệp nói chung và hoạt động tuyển dụng nói riêng. Do vậy, các yếu tố thuộc về văn hóa tổ chức của Cơng ty như các chính sách quản lý nhân lực, các chính sách lương, thưởng, phúc lợi cho người lao động đã được Công ty thực hiện khá tốt trong thời gian qua, cũng giúp cho hoạt động tuyển dụng của công ty thu hút được nhiều ứng viên tham gia. Bên cạnh đó,sự thân thiện, hịa đồng, vui vẻ, nhiệt tình của đồng nghiệp trong công ty… cũng là các yếu tố ảnh hưởng tích cực đến hoạt động tuyển dụng, nó có một phần khơng nhỏ đến sự lựa chọn của ứng viên khi nộp hồ sơ làm việc.