1. Phương phỏp theo dừi:
Doanh nghiệp dựng phương phỏp thủ cụng đú là: Bảng chấm cụng, bảng thanh toỏn tiền lương sản phẩm của từng phõn xưởng do phũng tổ chức xỏc nhận chuyển sang.
2. Cỏc hỡnh thức tiền lương:
Hiện nay, cụng ty ỏp dụng 2 hỡnh thức trả lương: Lương theo thời gian và lương theo sản phẩm.
Lương trả theo thời gian: Theo hỡnh thức này, tiền lương trả cho người lao
động được tớnh theo thời gian làm việc, cấp bậc theo tiờu chuẩn của nhà nước. Hỡnh thức này được doanh nghiệp ỏp dụng chủ yếu cho cỏc phũng ban và cỏc bộ phận phụ trợ khỏc. Lương thời gian bao gồm: lương thỏng, lương ngày, lương giờ.
- Ưu điểm của phương phỏp tớnh lương theo thời gian: dễ làm.
- Nhược điểm: khụng cụng bằng, khụng động viờn mọi người tăng năng suất lao động.
Hỡnh thức trả lương theo sản phẩm: là hỡnh thức trả lương căn cứ vào số
lượng sản phẩm, chất lượng sản phẩm họ làm ra và đơn giỏ cho một đơn vị sản phẩm. Hỡnh thức này được ỏp dụng trực tiếp cho người sản xuất.
- Ưu điểm: Đảm bảo cụng bằng khuyến khớch tăng năng xuất chất lượng sản phẩm.
-Nhược điểm: Phức tạp, tốn nhiều thời gian để tớnh tiền lương.
3. Quỹ tiền lương, BHXH, BHYT và KFCĐ.
*Quỹ tiền lương:
Là toàn bộ số tiền lương tớnh theo số cụng nhõn viờn của doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả. Thành phần quỹ lương gồm: phụ cấp, lương sản phẩm...
*Quỹ bảo hiểm xó hội:
Ngồi tiền lương, CNVC cũn được hưởng cỏc khoản trợ cấp thuộc quỹ phỳc lợi xó hội trong đú cú trợ cấp BHXH, BHYT.
Quỹ BHXH là tổng số tiền phải trả cho người lao động trong thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trớ, tử tuất...
Nội dung của cỏc khoản chi trợ cấp BHXH: trợ cấp cụng nhõn viờn ốm đau, trợ cấp bệnh nghề nghiệp, trợ cấp thai sản, trợ cấp hưu trớ, trợ cấp tử tuất, chi phớ cụng tỏc quản lý BHXH. Quỹ này do cơ quan BHXH quản lý.
* Quỹ BHYT: