Xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp Việt Nam trong thời kỳ hội nhập

4.5. XÂY DỰNG VĂN HOÁ VIỆT NAM TRONG THỜI KỲ HỘI NHẬP

4.5.2. Xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp Việt Nam trong thời kỳ hội nhập

nhập

1. Quán triệt quan điểm của Đảng và Nhà nước

- Văn hóa kinh doanh phụ thuộc vào trình độ phát triển của kinh doanh; văn hóa có tính bảo tồn cịn kinh doanh thì có tính năng động. Khi văn hóa khơng theo kịp trình độ phát triển của kinh doanh thì nó kìm hãm sự phát triển của kinh doanh.

- Văn hóa và kinh tế có quan hệ gắn bó hữu cơ; vừa là mục tiêu, vừa là động lực của nhau.

- Văn hóa trở thành nhân tố thúc đẩy con ngƣời tự hoàn thiện nhân cách.

2. Tiếp thu tinh hoa văn hóa nhân loại: Văn hóa khơng phải là cái bất biến hay không

thể chia sẻ. Cơ hội học hỏi tinh hóa của nhân loại ngày càng đƣợc mở rộng, kích thích sự sạng tạo và đổi mới các giá trị văn hóa.

3. Khai thác các giá trị tinh thầnthích hợp: Quan trọng hàng đầu là các giá trị tiềm ẩn

trong mỗi ngƣời, mỗi doanh nghiệp và các giá trị mới trong quá trình giao lƣu, hội nhập.

4. Thiết lập các điều kiện cho xây dựng văn hóa doanh nghiệp

- Văn hóa doanh nghiệp nhƣ một ―ID‖ để nhận diện doanh nghiệp

- Tạo lập môi trƣờng pháp lý thuận lợi và cơng bằng, loại bỏ thói quen ―đi cửa sau‖ - Nâng cao nhận thức về văn hóa doanh nghiệp: việc hiểu sau hoặc khơng đầy đủ về văn hóa doanh nghiệp cịn khá phổ biến, cần đẩy mạnh việc nghiên cứu và tuyên truyền về vai trị của văn hóa doanh nghiệp.

- Xây dựng các trung tâm tƣ vấn: nhà nƣớc cần có các chính sách để ủng hộ và tạo điều kiện thuận lợi cho các tổ chức tƣ vấn.

5. Giải pháp xây dựng văn hóa doanh nghiệp

- Ngƣời lãnh đạo cần là tấm gƣơng: đi đầu trong việc thực hiện mục tiêu đề ra, là động lực gắn kết các thành viên.

- Xây dụng mơ hình văn hóa doanh nghiệp tích cực: văn hóa doanh nghiệp phải ln hƣớng đến con ngƣời, văn hóa doanh nghiệp phải phù hợp với mơi trƣờng bên trong và bên ngoài doanh nghiệp,

Chương 4 –Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

107

CÂU HỎI ƠN TẬP

1- Để xây dựng văn hóa doanh nghiệp cần có những điều kiện gì ? 2- Có những yếu tố nào ảnh hƣởng tới văn hóa doanh nghiệp?

3- Văn hóa doanh nghiệp đƣợc phân chia thành những dạng nào ? So sánh đặc điểm của các dạng văn hóa doanh nghiệp.

4- Để xây dựng văn hóa doanh nghiệp cần thực hiện những bƣợc nào?

5- Có những yếu tố nào có thể gây cản trớ tới q trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp ? 6- Khi nào thì nên thay đổi văn hóa doanh nghiệp ?

Chương 5 –Văn hóa trong các hoạt động kinh doanh

108

CHƢƠNG 5

VĂN HOÁ TRONG CÁC HOẠT ĐỘNG KINH DOANH