Stt ĐỘ TUỔI Tổng số Trong đĩ Người (%) Nam (%) Nữ (%) 1 Từ 30 đến 40 tuổi 4 20 4 100 0 0 2 Từ 41 đến 50 tuổi 9 40 4 44,44 5 55,56 3 Từ 51 đến 55 tuổi 7 35 4 57,14 3 42,86 4 Trên 55 tuổi 01 5 1 100 0 0 Tổng cộng 21 100 13 61,90 8 38,10
(Nguồn: Văn phịng Sở Tài chính – tính đến 30/9/2011)
* Nhận xét: Từ kết quả trên cho ta thấy được lực lượng cơng chức của Sở Tài chính chiếm đa số từ 30 đến 40 tuổi và là nam giới, với sức trẻ, sự hăng say trong cơng việc và học hỏi, lịng nhiệt tình trong cơng tác chuyên mơn nếu được khơi gợi và khuyến khích phát triển bằng những chính sách đãi ngộ hợp lý, chính những người này sẽ tạo sức bật cho Sở ngày càng hồn thiện nguồn nhân lực trong tình hình cạnh tranh hiện nay. Đây cũng chính là độ tuổi cĩ thời gian cơng tác trong ngành ổn định, lích lũy nhiều kinh nghiệm. Tuy nhiên, đây cũng chính là điều đáng quan tâm của nhiều cơ quan hành chính nĩi chung và cơ quan tài chính nĩi riêng khi sở hữu một đội ngũ cơng chức trẻ, cĩ trình độ bởi nếu khơng được quan tâm và tạo điều kiện phát triển hợp lý. Những cơng chức trẻ cĩ năng lực thật sự với những khát khao được học hỏi, được khẳng định mình sẽ dễ dàng tìm đến một mơi trường làm việc khác.
Số cơng chức cĩ tuổi đời từ 41 đến 50 chiếm 31,25% và từ 51 đến 55 tuổi chiếm 20,31% trong tổng số cơng chức đây là những người đã cĩ nhiều năm gắn bĩ cùng với cơ quan tài chính, tích lũy nhiều kinh nghiệm và hầu hết cĩ trình độ chuyên mơn cao, là lực lượng nồng cốt truyền đạt kinh nghiệm, lịng yêu nghề và say mê cơng việc. Đa số hiện nay những người này giữ chức vụ lãnh đạo và quản lý các phịng ban, trong tương lai gần dự báo đến năm 2012 số người lãnh đạo cĩ độ tuổi trên 50 tuổi khá nhiều (chiếm 40%), tỷ lệ này rất hạn chế cho việc đào tạo nâng cao trình độ.