CẢM NHẬN VÀ ĐÁNH GIÁ

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEH hoàn thiện hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên theo mô hình thẻ điểm cân bằng tại ngân hàng TMCP á châu (Trang 103 - 104)

Hướng dẫn: Sau đây là những phát biểu liên quan đến cảm nhận của Anh/Chịvề ảnh hưởng của đánh giá hiệu suất cơng việc bằng mơ hình thẻ điểm cân bằng (Balanced Scorecard) tại ngân hàng TMCP Á Châu. Xin vui lòng trả lời bằng cách

chọn ô thể hiện đúng nhất mức độ đồng ý với từng phát biểu theo thang điểm như sau:

Hồn tồn khơng đồng ý 1 Không đồng ý 2 Không đồng ý và khơng có ý kiến 3 Đồng ý 4 Hồn tồn đồng ý 5

Vui lịng cho biết cảm nhận của Anh/Chị về các phát biểu sau:

STT Phát biểu

1 Tăng rịng dư nợ tín dụng trong kỳ của nhân viên

được ngân hàng đánh giá đúng. 1 2 3 4 5 2 Tăng ròng số dư huy động trong kỳ của nhân viên

được ngân hàng đánh giá đúng. 1 2 3 4 5 3

Tăng thu phí từ dịch vụ và các hoạt động kinh doanh khác của nhân viênđược ngân hàng đánh giá đúng.

5

được ngân hàng đánh giá đúng. 1 2 3 4 5 6 Mức độ hài lòng của khách hàng nội bộ đối với

nhân viên được ngân hàng đánh giá đúng. 1 2 3 4 5 7 Mức độ hài lòng của khách hàng bên ngoài đối với

nhân viên được ngân hàng đánh giá đúng. 1 2 3 4 5 8 Việc đạt số lượng khách hàng đạt chuẩn/quy đổi

của nhân viên được ngân hàng đánh giá đúng. 1 2 3 4 5 9 Tỷ lệ duy trì khách hàng của nhân viên được ngân

hàng đánh giá đúng. 1 2 3 4 5

10 Việc nhân viên tăng chất lượng/tiện ích sản phẩm dịch vụ cung ứng cho khách hàng được ngân hàng đánh giá đúng.

1 2 3 4 5

11 Việc nhân viên tiêu chuẩn hóa các sản phẩm dịch

vụ cung ứng được ngân hàng đánh giá đúng. 1 2 3 4 5 12 Việc nhân viên tiêu chuẩn hóa quy trình nội bộ

được ngân hàng đánh giá đúng. 1 2 3 4 5 13 Sự tuân thủ quy trình, quy địnhngân hàng của nhân

viên được ngân hàng đánh giá đúng. 1 2 3 4 5 14 Tỷ lệ lỗi nghiệp vụ của nhân viên được ngân hàng

đánh giá đúng. 1 2 3 4 5

15 Việctạo ra sự đổi mới trong công việc của nhân

viên được ngân hàng đánh giá đúng. 1 2 3 4 5 16 Nhân viên đạt kỳ thi nghiệp vụ được ngân hàng

đánh giá đúng. 1 2 3 4 5

17 Nhân viên có năng lực được ngân hàng đánh giá

đúng. 1 2 3 4 5

18 Việc nhân viên tham gia vào hiệp hội chuyên môn,

thương mại được ngân hàng đánh giá đúng. 1 2 3 4 5 19 Việc nhân viên đáp ứng thời gian đào tạo, tái đào

tạo nghiệp vụ được ngân hàng đánh giá đúng. 1 2 3 4 5

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEH hoàn thiện hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên theo mô hình thẻ điểm cân bằng tại ngân hàng TMCP á châu (Trang 103 - 104)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(115 trang)