năng lực, sở trường
- Điều kiện làm việc tốt: khơng gian, trang thiết bị, hệ
C22. Trong q trình cơng tác, ơng (bà) đã từng được chuyển đổi vị trí cơng tác:
Một lần Hai lần Trên 2 lần
C23. Vấn đề quan tâm của ông (bà) khi tham gia chính sách NLCLC của Đà Nẵng là:
Chế độ đãi ngộ ban đầu, chế độ phụ cấp theo lương cao Được tạo điều kiện về nhà ở
Được bố trí cơng việc đúng ngành nghề đào tạo Tất cả các nội dung trên
C24. Đánh giá của ơng (bà) về chính sách đãi ngộ NLCLC của Tp. Đà Nẵng theo các tiêu chí dưới đây (Cho điểm từ 1 đến 5, trong đó 5 là điểm tốt nhất)
Mức độ đánh giá
Nội dung đánh giá 1 2 3 4 5
Chế độ đãi ngộ ban đầu Chế độ phụ cấp theo lương Cơ hội thăng tiến
Các hình thức khen thưởng
C25. Với chế độ tiền lương và phụ cấp theo lương, chế độ hỗ trợ về nhà ở, cuộc sống của ông (bà) hiện tại là:
Rất tốt (sung túc) Tốt (có dư thừa về vật chất)
Bình thường (đủ chi tiêu) Không đủ sống (khơng đủ chi tiêu)
C26. Ơng (bà) có được khen thưởng thường xuyên về những cống hiến của mình:
Thường xuyên (hàng năm)
Không thường xun (có năm khơng được khen thưởng) Khen thưởng theo thành tích trong từng trường hợp cụ thể
C27. Các hình thức khen thưởng năm 2010, 2011, 2012 của ông (bà) thường là:
Lao động tiên tiến Chiến sỹ thi đua
Bằng khen cấp thành phố Được đề nghị cấp TW khen thưởng
C28. Khi tham gia chính sách NLCLC của Tp. Đà Nẵng, ơng (bà) có mong muốn mình
được tạo cơ hội thăng tiến bằng chính năng lực của mình.
Rất quan tâm Đã từng nghĩ đến Không quan tâm lắm Không quan tâm
Phụ lục 2
MẪU BẢNG KHẢO SÁT DÀNH CHO CÁC NHÀ QUẢN LÝ
Nhóm nghiên cứu chúng tơi đang nghiên cứu thực trạng chính sách nhân lực chất lượng cao (NLCLC) trong các cơ quan hành chính nhà nước (HCNN) của Tp. Đà Nẵng. Để có số liệu thống kê phục vụ cho việc phân tích, đánh giá các chính sách của thành phố đã ban hành, nhóm nghiên cứu chúng tôi rất mong nhận được sự giúp đỡ của Quý ông (bà) bằng cách
điển các thông tin theo những câu hỏi dưới đây:
Xin chân thành cảm ơn sự hợp tác của các Quý ông (bà)!
C1. Ơng (bà) vui lịng cho biết một số thông tin cá nhân.