- Năng lực công tác: kết quả
7 Chuyên gia, các nhà quản lý giỏi
Nguồn: Quyết định số 17/2010/QĐ-UBND
Khi so sánh chế độ đãi ngộ ban đầu dành cho các đối tượng thu hút NLCLC của Tp. Đà Nẵng với nhiều địa phương khác, thì chế độ đãi ngộ của Tp. Đà Nẵng tương
đối cao so với mặt bằng chung, điều này được thể hiện qua Bảng 3.34 dưới đây:
Bảng 3.34 Tổng hợp chế độ đãi ngộ ban đầu trong chính sách NLCLC của một số địa
phương hiện nay
Đơn vị tính: Triệu đồng
Địa phương
Chế độ đãi ngộ ban đầu đối với các đối tượng được tiếp nhận trong diện thu hút NLCLC vào bộ máy HCNN GS PGS TS ThS SV giỏi, xuất sắc Đà Nẵng 100 80 60 20 15 Quảng Bình 70 50 50 30 10 Cần Thơ 40 40 40 30 0 Bắc Ninh 70 50 50 30 0
- Về chế độ phụ cấp theo lương: Các cá nhân tài năng đến với Tp. Đà Nẵng còn
được hưởng phụ cấp thu hút bằng 50% mức lương khởi điểm theo ngạch bậc nhà nước
quy định trong thời gian 05 năm đối với GS, PGS, TS và 02 năm đối với các đối tượng còn lại, kể từ ngày được tiếp nhận và bố trí cơng tác.
Chính sách tiền lương với chế độ đãi ngộ cao đã trở thành một trong những giải pháp quan trọng giúp cho Tp. Đà Nẵng thu hút được nhiều người tài năng từ khắp mọi miền của đất nước về với địa phương mình. Kết quả khảo sát của NCS cho thấy, các
đối tượng chính sách cũng như các nhà quản lý đều đánh giá tốt về các chế độ đãi ngộ
ban đầu về chế độ phụ cấp theo lương của thành phố.
Bảng 3.35 Đánh giá của các đối tượng chính sách về chế độ đãi ngộ ban đầu và chế độ
phụ cấp theo lương của Tp. Đà Nẵng (mức đánh giá trung bình: 3 điểm)
Đơn vị tính: %
Mức độ đánh giá (Thang điểm 5)
Nội dung đánh giá 1 2 3 4 5
Chế độ đãi ngộ ban đầu 0 6.5 36.4 55.2 1.9
Chế độ phụ cấp theo lương 0 16.3 47.7 32.7 3.3
Nguồn: Điều tra, khảo sát của nghiên cứu sinh năm 2013
Bảng 3.36 Đánh giá của các nhà quản lý về chế độ đãi ngộ ban đầu và chế độ phụ cấp
theo lương của Tp. Đà Nẵng (điểm đánh giá trung bình: 3 điểm)
Đơn vị tính: Điểm/thang điểm 5
Cơ quan đánh giá Nội dung đánh giá
Sở Nội vụ Sở GD & ĐT Sở Y tế Sở Tài chính Sở KH& ĐT Sở NN & PTNT Sở KHCN Công Sở thương
Chế độ đãi ngộ ban đầu 4.5 4.1 4.3 4.3 4.2 4.5 4.2 4.3
Chế độ phụ cấp theo lương 4.5 4.2 4.2 4.1 4.2 4.3 4.3 4.2
Nguồn: Điều tra, khảo sát của nghiên cứu sinh năm 2013
Kết quả khảo sát trên đã góp phần chứng tỏ chính sách tiền lương đã và đang
trở thành động lực làm việc mạnh mẽ đối với các đối tượng trong diện thu hút, trở
thành một trong những giải pháp quan trọng để thu hút NLCLC về với thành phố.
b. Chính sách khen thưởng, tơn vinh tài năng
Việc tôn vinh, khen thưởng tài năng của Tp. Đà nẵng, trước hết được thực hiện theo pháp luật của nhà nước với nhiều danh hiệu được trao tặng hàng năm cho các cán
bộ, cơng chức có thành tích, cống hiến trong cơng tác như: lao động tiên tiến, lao động xuất sắc, chiến sỹ thi đua cơ sở, bằng khen thành phố, v.v.
Bảng 3.37 Mức khen thưởng của Tp. Đà Nẵng giai đoạn 2000-2010
Đơn vị tính: Triệu đồng
STT Danh hiệu đạt được Mức khen thưởng
1 Huân chương lao động hạng 1 25
2 Huân chương lao động hạng 2 20
3 Huân chương lao động hạng 3 15
4 Bằng khen của Chính phủ 10