Đối với cán bộ cấp tỉnh, cấp huyện: Tập trung đào tạo sau đại học ở trong và ngoài nước; đào tạo cao cấp lý luận chính trị cho đội ngũ cán bộ giữ chức vụ từ phó trưởng phịng cấp huyện và tương đương trở lên và dự nguồn cho chức danh này; đào tạo ngoại ngữ đáp ứng yêu cầu đào tạo sau đại học và làm việc, giao dịch với người nước ngoài. Phấn đấu đến năm 2020:
100% cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo quản lý là trưởng phòng cấp huyện, cấp sở trở lên và dự nguồn cho chức danh này được đào tạo lý luận chính trị trình độ cao cấp. Có ít nhất 60% phó trưởng phịng cấp huyện, cấp Sở và tương đương có trình độ cao cấp.
Mỗi sở, ban ngành có ít nhất 12% cán bộ có trình độ đào tạo sau đại học, trong đó, có ít nhất 01 đến 3 cán bộ được đào tạo sau đại học ở nước ngoài.
Mỗi huyện, thành phố có ít nhất 5% cán bộ có trình độ đào tạo sau đại học, trong đó, ở huyện, thành phố đồng bằng có ít nhất từ 01 đến 02 cán bộ được đào tạo sau đại học ở nước ngoài.
Tập trung đào tạo, bồi dưỡng kiến thức về quản lý nhà nước, trang bị và cập nhật kiến thức, kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ theo yêu cầu vị trí việc làm. Trang bị kiến thức về văn hố cơng sở; trách nhiệm và đạo đức công vụ cho công chức các ngạch.
Triển khai thực hiện bồi dưỡng ngắn hạn ở nước ngoài đúng đối tượng, đầy đủ chỉ tiêu và bồi dưỡng nâng cao trình độ ngoại ngữ cho cán bộ.
Đào tạo ngoại ngữ cho cán bộ đáp ứng yêu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc, giao dịch với người nước ngoài. Phấn đấu đến năm 2020, 30% cán bộ có tuổi dưới 40 có thể sử dụng ngoại ngữ (chủ yếu là tiếng Anh) để tự giao dịch và nghiên cứu tài liệu trong phạm vi chuyên mơn của mình. Đào tạo tiếng dân tộc cho cán bộ đang và sẽ cơng tác ở vùng có đồng bào dân tộc, miền núi của tỉnh.
Đối với cán bộ cấp bản: Tập trung đào tạo trung cấp lý luận chính trị, đại học chun mơn và bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước, kỹ năng quản lý, điều hành cho đội ngũ cán bộ chủ chốt; đào tạo trình độ trung cấp chính trị, trung cấp chun mơn trở lên phù hợp với vị trí việc làm, hình thành thái độ tận tụy phục vụ nhân dân cho công chức chuyên môn; đẩy mạnh bồi dưỡng theo yêu cầu nhiệm vụ cho những người hoạt động không chuyên trách ở bản.
Đối với cán bộ, công chức cấp làng: Cán bộ cấp làng thuộc huyện miền núi: 100% trình độ học vấn tốt nghiệp trung học phổ thơng, trung cấp lý luận chính trị trở lên, trên 70% có trình độ trung cấp chun mơn trở lên, trong đó 30% trở lên có trình độ đại học chun mơn.
Tuyển chọn, đào tạo, bố trí sử dụng đội ngũ cán bộ trẻ có trình độ đại học chính quy giữ chức vụ lãnh đạo chủ chốt ở xã, phường, thị trấn.
100% Chủ tịch, Phó chủ tịch UBND được đào tạo, bồi dưỡng trang bị những kiến thức cần thiết về quản lý nhà nước, phương pháp và kỹ năng quản lý, điều hành; công chức cấp bản được bồi dưỡng kiến thức và kỹ năng quản lý nhà nước theo chức danh công chức.
Đảm bảo đến năm 2020, 100% cán bộ cấp được đào tạo, bồi dưỡng trước khi bổ nhiệm vào ngạch, vào vị trí lãnh đạo, quản lý; khoảng 70-80% cán bộ thực hiện chế độ đào tạo, bồi dưỡng bắt buộc tối thiểu hằng năm.
Xây dựng được đội ngũ giảng viên cơ hữu, giảng viên kiêm chức và thỉnh giảng vừa có trình độ lý luận vừa có kiến thức thực tiễn, có năng lực sư phạm đáp ứng yêu cầu công tác đào tạo, bồi dưỡng xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp.