cán bộ, cơng chức
Muốn hồn thiện hệ thống văn bản quy phạm pháp luật về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức, trước hết chính quyền tỉnh Hủa Phăn phải tiến hành rà soát nghiên cứu lại hệ thống văn bản về đào tạo, bồi dưỡng. Trên cơ sở đó có thể sửa đổi bổ xung những quy định, quyết định của nhà nước để phù hợp với yêu cầu thực tế của địa phương. Phối hợp với các sở, ngành có liên quan như: Sở tài chính, Sở kế hoạch - đầu tư, Ban tổ chức và Sở giáo dục và đào tạo xây dựng các văn bản riêng của tỉnh, hướng dẫn, triển khai cụ thể về nội dung quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng; về quy trình, thủ tục, hồ sơ mở lớp, đào tạo, đề xuất các quy định về định mức và chính sách về quản lý và sử dụng kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức phù hợp với điều kiện của địa phương.
Chính quyền Tỉnh Hủa Phăn phải đề xuất một số quyết định nhằm động viên khuyến khích người có trình độ chun mơn đại học hoặc cao đẳng về công tác tại cơ quan, đơn vị ở vùng sâu, vùng xa. Chế độ hỗ trợ kinh phí cho cán bộ, công chức đi đào tạo, bồi dưỡng để hồn chỉnh trình độ chun mơn, chế độ bồi dưỡng, kinh phí đào tạo, chế độ thi tuyển, tuyển dụng hoặc các khoản chi phí khác đối với cơng chức ở vùng miền núi, vùng sâu, vùng xa để tạo điều kiện cho họ có cơ hội đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kiến thức chuyên môn và không ngừng nâng cao năng lực của mình.
Dựa trên việc tiến hành những nội dung điều tra khảo sát, đánh giá, thu thập thông tin và nhu cầu cụ thể của địa phương, Tỉnh đã tiếp tục xây dựng quy chế và kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2015- 2020 đi đào tạo, bồi dưỡng ở trong và ngoài nước nhằm hoàn thiện hệ thống
văn bản quy phạm pháp luật ngày càng tốt hơn.