công chức ở tỉnh Hủa Phăn
Để tiếp tục đổi mới bộ máy và công tác quản lý cán bộ, đưa cơng tác quản lý cán bộ vào nề nếp, chính quy hiện đại nhằm thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội lần thứ VII của Tỉnh, tỉnh Hủa Phăn đã đưa ra phương hướng quản lý nhà nước về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức trong giai đoạn sắp tới là:
Chú trọng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng luân chuyển, khen thưởng - kỷ luật và chính sách cán bộ trong đó cơng tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ phải được quán triệt và thực hiện tốt hơn; đảm bảo tính liên tục và kế thừa, phát triển và trẻ hoá cán bộ theo quy định của Trung ương.
Hồn thiện cơ chế chính sách phát triển, tuyển chọn, bồi dưỡng thu hút, trọng dụng nhân tài nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Các cấp, các ngành của tỉnh tiến hành công tác xây dựng quy hoạch cán bộ nhằm chủ động tạo nguồn, đảm bảo sự chuyển tiếp cán bộ lãnh đạo nhiệm kỳ tỉnh trưởng và Bí thư Tỉnh uỷ (2016- 2020); chú ý lựa chọn cán bộ trẻ, cán bộ nữ được đào tạo cơ bản, có tư cách hồn thành tốt nhiệm vụ được giao để tiếp tục rèn luyện qua việc giao nhiệm vụ trên các cương vị khác nhau. Định kỳ hàng năm tiến hành kiểm điểm, đánh giá kết quả thực hiện, bổ sung điều chỉnh quy hoạch.
Điều chỉnh bổ sung và hồn thiện các quy định về chính sách cán bộ, như chính sách đối với cán bộ điều động, luân chuyển; chính sách hỗ trợ cán bộ đi học; chính sách thu hút nhân tài; chính sách chăm sóc sức khoẻ, nghỉ ngơi, điều
dưỡng... nhằm tạo những điều kiện vật chất và tinh thần để cán bộ công chức yên tâm, phấn khởi ngắn bó, tận tuỵ hồn thành tốt cơng việc được giao.