CHƯƠNG 3 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.3 Nghiên cứu định lượng
3.3.2 Thiết kế bảng khảo sát
Bảng khảo sát được xây dựng dựa trên kết quả nghiên cứu định tính, được chia thành ba phần chính (chi tiết trong phụ lục 2):
Phần mở đầu: Giới thiệu về mục tiêu, ý nghĩa của cơng trình nghiên cứu. Điều này giúp đáp viên hồn thành bảng khảo sát có trách nhiệm nên dữ liệu thu thập sẽ có giá trị hơn.
Phần thơng tin chính: nhằm thu thập ý kiến đối với các yếu tố ảnh hưởng đến thỏa mãn cân bằng cơng việc - gia đình cũng như cảm nhận về thõa mãn cân bằng cơng việc - gia đình của đáp viên. Các phát biểu được đo lường bằng thang đo Likert 7 cấp độ với điểm 1 là hoàn toàn khơng đồng ý đến 7 là hồn toàn đồng ý để đo lường cho 34 biến quan sát. Các thành phần cần thu thập thông tin như sau:
- Thời gian làm việc tổ chức mong đợi (3 biến) Từ câu 1 đến câu 3 - Áp lực công việc (4 biến) Từ câu 4 đến câu 7 - Sự không ổn định nghề nghiệp (4 biến) Từ câu 8 đến câu 11 - Kiểm sốt cơng việc (4 biến) Từ câu 12 đến câu 15 - Hỗ trợ tại nơi làm việc (5 biến) Từ câu 16 đến câu 20 - Xung đột cơng việc - gia đình (9 biến ) Từ câu 21 đến
câu 29
- Thỏa mãn cân bằng công việc - gia đình (5 biến) Từ câu 29 đến câu 34
Phần thông tin cá nhân: Phần này nhằm mô tả đặc điểm nhân khẩu học mẫu khảo sát. Các biến này được đưa vào phần mềm thơng kê bằng việc mã hóa, cụ thể như sau:
- Giới tính:
Nam (1) Nữ (2) - Độ tuổi :
20-29 tuổi (1) 30-40 tuổi (2) Trên 40 tuổi (3) - Chức vụ:
- Số năm kinh nghiệm:
≤ 3 năm (1) 3-6 năm (2) Trên 6 năm (3) - Số con hiện có:
Chưa có con (1) Có 1 con (2) Có 2 con (3) Có ≥ 3 con (4)