CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.3 Kiểm định giả thuyết
4.3.2.4 Mơ hình 4 hồi quy ảnh hưởng của biến độc lập và biến trung gian lên
biến phụ thuộc.
Kết quả mơ hình hồi quy 2 cho thấy hai biến độc lập JC và SS không tác động đến WHI, nên trong mơ hình 4 này chỉ kiểm định vai trò trung gian của WHI trong mối quan hệ giữa OTE, PJ, JI đến SWFB. Mơ hình nghiên cứu được viết như sau:
SWFB =β0’’’+ β12*OTE + β13* PJ + β14*JI + +β15*JC + β16*SS +
β17*WHI + 𝜺’’’
Trong đó: β0’’’: hằng số tự do
β12, β13, β14, β15, β16, β17: các trọng số hồi quy ε’’’ : sai số
Bảng 4.15: Kết quả hệ số hồi quy mơ hình 4
Mơ hình Hệ số chưa chuẩn hóa Hệ số chuẩn hóa t Sig. Thống kê đa cộng tuyến B Sai số chuẩn Beta VIF 4 (Constant) 6.022 .365 16.480 .000 OTE -.041 .056 -.040 -.721 .472 1.379 PJ -.031 .056 -.032 -.558 .578 1.510 JI -.086 .051 -.085 -1.672 .096 1.161 JC .095 .043 .109 2.197 .029 1.104 SS .129 .042 .156 3.079 .002 1.162 WHI -.563 .058 -.608 -9.770 .000 1.750 a. Biến phụ thuộc: SWFB
(Nguồn: kết quả hồi quy bằng phần mềm SPSS – Phụ lục 8)
- Hệ số xác định R2 (R-square) là 0.573 và R2 hiệu chỉnh (Adjusted R-square) là 0.56, nghĩa là mơ hình tuyến tính đã xây dựng phù hợp với tập dữ liệu ở mức 56% (hay mơ hình đã giải thích được 56% sự biến thiên của biến phụ thuộc SWFB). - Trị giá thống kê F= 43.141 (xem phụ lục 8) được tính từ trị giá R –square của mơ
hình đầy đủ với giá trị Sig. = 0.000 là rất nhỏ, cho thấy mơ hình hồi quy tuyến tính bội phù hợp với tập dữ liệu được sử dụng.
- Các biến đều có hệ số VIF < 2: khơng xảy ra hiện tượng đa cộng tuyến.
Kết quả hồi quy mơ hình 4 cho thấy chỉ có yếu tố nguồn lực cơng việc và biến trung gian xung đột cơng việc –gia đình ảnh hưởng đến SWFB có ý nghĩa thống kê với mức ý nghĩa 5%. Kết quả ở Bảng 4.12 ở mơ hình 1 chỉ ra rằng thời gian làm việc mà tổ chức mong đợi, áp lực công việc và sự không ổn định nghề nghiệp tác động âm có ý nghĩa thống kê lên sự thỏa mãn cân bằng công việc - gia đình, trong khi đó ở mơ hình 4 thì ba biến độc lập này khơng tác động lên thỏa mãn cân bằng cơng việc - gia đình (xem bảng 4.15). Như vậy WHI thoả mãn 3 điều kiện theo thủ tục Baron và Kenny (1986) trong vai trò là biến trung gian giữa mối quan hệ yêu cầu công việc (thời gian làm việc tổ chức mong đợi, áp lực công việc và sự không ổn định nghề nghiệp) và thỏa mãn cân bằng cơng việc - gia đình.
Tiếp theo sử dụng phần mềm tính tốn Calculation for the Sobel Test với kiểm định Sobel nhằm kiểm định ý nghĩa thống kê của biến trung gian WHI với giả thuyết H0: Hệ số ảnh hưởng gián tiếp giữa biến độc lập và biến phụ thuộc thông qua biến trung gian khác 0. Kết quả tính tốn cụ thể từ phần mềm tính tốn Calculation for the
Sobel Test cho từng biến độc lập là:
- Biến thời gian làm việc tổ chức mong đợi: z= -3.95, p =0.000 < 0.05 - Biến áp lực công việc : z = -5.53, p =0.000 < 0.05
- Biến sự không ổn định nghề nghiệp: z= -2.1, p=0.000 < 0.05
Các giá trị p đều = 0.000 < 0.05 nên chấp nhận giả thuyết H0, nghĩa là hệ số ảnh hưởng gián tiếp giữa biến độc lập và biến phụ thuộc thông qua biến trung gian khác 0, do đó có thể kết luận có mối quan hệ gián tiếp giữa biến độc lập và biến phụ
đình đóng vai trị trung gian tồn phần trong mối quan hệ giữa biến độc lập là thời gian làm việc tổ chức mong đợi, áp lực công việc, sự không ổn định nghề nghiệp và biến phụ thuộc thỏa mãn cân bằng cơng việc - gia đình. Theo đó, các giả thuyết H7a, H7b, H7c được chấp nhận. Bảng 4.16 dưới đây tóm tắt lại kết quả kiểm định các giả thuyết nghiên cứu.
Bảng 4.16: Kết quả kiểm định các giả thuyết
Giả thuyết
Nội dung Kết quả
H1 Thời gian làm việc tổ chức mong đợi ảnh hưởng ngược chiều
đến thỏa mãn cân bằng cơng việc - gia đình.
Chấp nhận
H2 Áp lực công việc ảnh hưởng ngược chiều đến thỏa mãn cân
bằng cơng việc - gia đình.
Chấp nhận
H3 Sự không ổn định nghề nghiệp ảnh hưởng ngược chiều đến
thỏa mãn cân bằng cơng việc - gia đình.
Chấp nhận
H4 Kiểm sốt cơng việc ảnh hưởng cùng chiều đến thỏa mãn cân
bằng công vệc cuộc sống
Chấp nhận
H5 Hỗ trợ tại nơi làm việc ảnh hưởng cùng chiều đến thỏa mãn
cân bằng cơng việc - gia đình
Chấp nhận
H6 Xung đột cơng việc - gia đình ảnh hưởng ngược chiều với
thỏa mãn cân bằng cơng việc - gia đình
Chấp nhận
H7a Xung đột cơng việc - gia đình là biến trung gian trong mối
quan hệ giữa thời gian làm việc tổ chức mong đợi và thỏa mãn cân bằng cơng việc - gia đình.
Chấp nhận
H7b Xung đột cơng việc - gia đình là biến trung gian trong mối
quan hệ giữa áp lực công việc và thỏa mãn cân bằng cơng việc - gia đình.
Chấp nhận
H7c Xung đột cơng việc - gia đình là biến trung gian trong mối
quan hệ giữa sự không ổn định nghề nghiệp và thỏa mãn cân bằng cơng việc - gia đình.
Giả thuyết
Nội dung Kết quả
H8a Xung đột cơng việc - gia đình là biến trung gian trong mối
quan hệ giữa kiểm sốt cơng việc và thỏa mãn cân bằng công việc - gia đình.
Bác bỏ
H8b Xung đột cơng việc - gia đình là biến trung gian trong mối
quan hệ giữa hỗ trợ tại nơi làm việc và thỏa mãn cân bằng cơng việc - gia đình.
Bác bỏ