Sự cần thiết phải nâng cao chất lƣợng công tác tuyển dụng

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEB nâng cao chất lượng tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty thủy lợi liễn sơn (Trang 31 - 33)

tác tuyển dụng

Nhân tố quan trọng tạo nên tổ chức và quyết định sự thành bại của

tổ chức chính là con ngƣời. Một tổ chức mà sở hữu cho mình một đội

ngũ lao động tài giỏi thì ắt hẳn tổ chức đó sẽ dễ dàng đạt đƣợc thành

cơng. Chính vì thế, khi một tổ chức làm tốt cơng tác tuyển dụng thì tổ

chức đó sẽ tìm kiếm đƣợc những ngƣời lao động có trình độ phù hợp với

yêu cầu công việc. Điều này cũng có nghĩa là tổ chức đó sẽ đạt đƣợc

những thành công hết sức to lớn trong hoạt động sản xuất kinh doanh

của mình.Nếu doanh nghiệp tuyển phải lao động có trình độ thấp, hoặc

những lao động đƣợc tuyển vào nhƣng khơng làm đúng trình độ chun

mơn đào tạo thì hiện tƣợng này sẽ ảnh hƣởng rất lớn đến hiệu quả hoạt

động kinh doanh của doanh nghiệp, gây lãng phí trong sử dụng lao động,

làm tăng chi phí cho việc đào tạo lại,qua đó tiết kiệm đƣợc thời gian và

chi phí đào tạo lại.

Khi càng có nhiều ngƣời tham gia xin việc thì doanh nghiệp càng

có cơ hội lựa chọn lao động có trình độ cao và hiệu quả công việc sẽ

đƣợc nâng cao.Lao động có trình độ chun mơn cao thì khả năng thực

hiện cơng việc của ngƣời lao động đó đƣợc tốt hơn. Đây là một thuận lợi

trong việc đánh giá thực hiện cơng việc của tổ chức. Ngồi ra, hoạt động

tuyển dụng cũng ảnh hƣởng đến hoạt động trả lƣơng của doanh nghiệp.

Tuyển đƣợc lao động chất lƣợng tốt thì lao động đó sẽ địi hỏi mức thù

lao cao tƣơng xứng với trình độ và vị trí cơng việc mà họ đảm nhận.Mức

lƣơng cao lại tác động trở lại hoạt động tuyển dụng là thu hút ứng viên

có trình độ cao.

Muốn cơng tác tuyển dụng đạt kết quả cao thì ngồi việc lựa chọn

đƣợc lao động có trình độ cao cịn phải bố trí ngƣời lao động vào đúng vị

trí cơng việc, có nhƣ vậy mới tạo đƣợc sự thoả mãn trong công việc,

giảm thiểu tỷ lệ thay thế, thuyên chuyển lao động và tình trạng ngƣời lao

động rời bỏ doanh nghiệp.

Với tầm quan trọng to lớn và ảnh hƣởng xuyên suốt đến các hoạt

động nhân sự khác nhau của công tác tuyển dụng thì việc hồn thiện

cơng tác tuyển dụng nên đƣợc chú trọng. Nó là sự cần thiết tất yếu đối

CHƢƠNG 2 2

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEB nâng cao chất lượng tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty thủy lợi liễn sơn (Trang 31 - 33)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(83 trang)
w