8. Chào đón nhân viên mới và định hướng công việc
3.1.2 Mục tiêu Công ty đưa ra:
- Công ty thực hiện các nhiệm vụ KT-XH chủ yếu ( lĩnh vực cơng
ích và lĩnh vực sản xuất kinh doanh ) do Sở Nông nghiệp và Phát triển
Nông thơn giao, đảm bảo hồn thành các chỉ tiêu kế hoạch hàng năm với
hiệu quả kinh tế - xã hội và chất lƣợng theo qui định.- Tổ chức hoạt động cơng ích (Khai thác và bảo vệ cơng trình
thủy lợi)
- Phối hợp các ngành có liên quan để tổ chức các dịch vụ về cấp
nƣớc, tiêu nƣớc, thải nƣớc cho nông nghiệp, cho dân cƣ, sinh hoạt đô thị
, cho cơng nghiệp và các ngành khác.
- Điều hịa phân phối nguồn nƣớc hợp lý, đảm bảo các yêu cầu
phục vụ sản xuất, dân sinh; tổ chức gìn giữ nguồn nƣớc trong sạch, ngăn
ngừa xử lý ô nhiễm môi trƣờng nƣớc, bảo vệ môi trƣờng sinh thái nông
thôn và đô thị .
- Tham gia giám sát quá trình thực hiện quy hoạch và dự án khả
thi đƣợc duyệt, kịp thời phát hiện việc làm sai quy hoạch và sai đối
tƣợng đầu tƣ, báo cáo cấp có thẩm quyền giải quyết.- Bổ sung hồn thiện quy trình vận hành từng cơng trình, xây dựng
quy trình vận hành và khai thác hệ thống để trình cơ quan có thẩm quyền
xét duyệt và tổ chức thực hiện.
- Lập và tổ chức thực hiện các kế hoạch: sửa chữa các cơng trình
thủy lợi, cơng trình sử dụng nƣớc, phịng chống lụt bão và thiên tai, cải
tạo đất.
- Làm chủ đầu tƣ các dự án sửa chữa, bổ sung, nâng cấp hoàn
thiện hệ thống cơng trình thủy lợi do Cơng ty đang quản lý, không phân
biệt các nguồn vốn đầu tƣ khi đƣợc cấp có thẩm quyền phê duyệt .- Quan trắc, theo dõi, thu thập các số liệu về khí
tƣợng, thủy văn,
chất lƣợng nƣớc, tình hình diễn biến cơng trình, diễn biến triều mặn, úng
hạn, động thái nƣớc ngầm trong khu vực quản lý, đánh giá tác dụng cải
tạo đất, năng suất cây trồng. Khi các điều kiện thiên nhiên, điều kiện
hoạt động của cơng trình khác với tài liệu và đồ án thiết kế, Công ty báo
cáo và đề xuất kịp thời các biện pháp xử lý, trình UBND Thành phố và
Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn giải quyết.
- Trực tiếp bảo vệ máy móc thiết bị, nhà xƣởng của cơng trình
thủy lợi; lập hàng rào bảo vệ, cắm mốc chỉ giới, niêm yết nội quy, dựng
biển báo, biển cấm cho từng cơng trình thủy lợi, đặc biệt là cơng trình
đầu mối và quan trọng.+
+ +
Lập phƣơng án bảo vệ trình UBND tỉnh phố phê duyệt.
Tổ chức tuần tra bảo vệ cơng trình theo quy định của Nhà nƣớc.
Chú trọng công tác đào tạo, huấn luyện bồi dƣỡng kỹ thuật cho
CBCNV. Tiếp tục nghiên cứu, tiếp thu những tiến bộ khoa học công
nghệ để cải tiến và đổi mới thiết bị về phƣơng tiện quản lý khai thác.
Ứng dụng tin học trong công tác quản lý khai thác: xây dựng ngân hàng
dữ liệu để lƣu trữ, cập nhật và truy xuất các dữ liệu liên quan đến cơng
trình, từng bƣớc tạo tiền đề cho tự động hóa cơng tác quản lý khai thác.
Liên doanh, liên kết với các đơn vị nghiên cứu khoa học kỹ thuật, các
thành phần kinh tế trong và ngoài nƣớc nhằm đáp ứng yêu cầu quản lý
khai thác các cơng trình thủy lợi có hiệu quả .
* Hoạt động sản xuất kinh doanh:
- Thiết kế, thi công mở rộng các công trình thủy lợi vừa và nhỏ
theo qui định của Nhà nƣớc trên cơ sở hợp đồng kinh tế . Tham gia đấu, nhận thầu, thi công xây lắp và sửa chữa các cơng
-
trình thủy lợi, trạm bơm , các kết cấu hạ tầng và cơng trình dân dụng
phục vụ sản xuất, đời sống (nhà ở, trƣờng học, đƣờng xá, cầu, cống, giao
thơng; hệ thống cấp, thốt và xử lý nƣớc, san lấp mặt bằng, khoan phụt
xử lý nền móng cơng trình...) theo quy định của Nhà nƣớc.
- Sản xuất, kinh doanh vật liệu xây dựng, gia công sửa chữa cơ khí,
cửa van thiết bị đóng mở, cơ điện, dịch vụ cung ứng thiết bị phục vụ cho
việc xây dựng và quản lý các cơng trình thủy lợi theo các hợp đồng kinh tế.* Quản lý tài sản:
- Toàn bộ tài sản Công ty thuộc sở hữu toàn dân và đƣợc Nhà
nƣớc giao cho đơn vị bao gồm : tài sản cố định, vốn lƣu động và tài sản
tự có của Cơng ty, đƣợc sử dụng vào hoạt động cơng ích và hoạt động
sản xuất kinh doanh theo chế độ và quy định chung của Nhà nƣớc.
- Đối với hệ thống cơng trình, Cơng ty có kế hoạch bảo quản, bảo
vệ, bổ sung hoàn thiện và nâng cấp nhằm đáp ứng các yêu cầu sản xuất,
kinh tế - xã hội trên cơ sở các nhiệm vụ của hệ thống cơng trình.
- Đối với tài sản cố định, Công ty sử dụng đúng công năng, công
suất của từng loại cơ sở vật chất, thiết bị. Thực hiện tốt chế độ kiểm kê,
bảo quản, sửa chữa định kỳ và khấu hao theo quy định.
- Đối với tài sản quy định, Công ty phải sử dụng đạt hiệu quả kinh
tế cao trên cơ sở phục vụ nhiều nhất cho công tác quản lý khai thác và
sản xuất kinh doanh.
- Tồn thể CBCNV của Cơng ty phải tuân theo các quy định của
Pháp luật, tổ chức quản lý tốt tài sản; kiên quyết chống thất thốt, lãng
phí và phá hoại.
* Cơng tác tài chính:
- Thực hiện các nghĩa vụ và nhiệm vụ về việc bảo toàn vốn và
phát triển các nguồn vốn theo đúng quy định của Nhà nƣớc, tạo ra hiệu
quả kinh tế - xã hội nhằm củng cố và thúc đẩy Công ty ngày càng phát
triển vững mạnh.- Hàng năm căn cứ vào quy định và hƣớng dẫn của cơ quan tài
chánh, và ngành chủ quản, Công ty lập kế hoạch vận hành tƣới tiêu, kế
hoạch duy tu sửa chữa, nâng cấp hồn thiện cơng trình; kế hoạch mua
sắm thiết bị quản lý khai thác, kế hoạch tập huấn đào tạo ứng dụng công
nghệ mới, kế hoạch sản xuất kinh doanh; dự toán thu chi Ngân sách :bao
gồm kế hoạch trợ cấp, trợ giá, báo cáo UBND tỉnh, Sở Tài chính, Cục
Quản lý vốn và Tài sản tại Doanh nghiệp Nhà nƣớc và Sở Nông nghiệp -
Phát triển nông thôn .
- Trên cơ sở kế hoạch đƣợc UBND tỉnh phê duyệt, Công ty tổ
chức thực hiện chế độ hạch toán kinh tế và kế toán thống kê, báo cáo đầy
đủ chính xác và kịp thời theo Pháp lệnh về kế tốn thống kê. * Cơng tác lao động - tiền lương:
- Công ty thực hiện các chế độ và chính sách về lao động tiền
lƣơng theo đúng quy định của Pháp luật. Hàng năm, Công ty xây dựng
định mức lao động và đơn giá tiền lƣơng trình cấp thẩm quyền phê duyệt
làm cơ sở thực hiện quyết tốn thu chi Ngân sách hàng năm.
*- -
Cơng tác khoa học - kỹ thuật - bảo vệ môi trường nước:
Nghiên cứu và ứng dụng các thành tựu khoa học công nghệ tiên
tiến, ứng dụng tin học vào lĩnh vực quản lý khai thác nhằm từng bƣớc
hiện đại hóa hệ thống cơng trình, sử dụng hiệu quả nguồn tài nguyên đất
và nƣớc.- Thực hiện tốt công tác bảo vệ môi sinh, môi trƣờng nƣớc theo
quy định trong quá trình vận hành khai thác và bảo vệ
các cơng trình
thủy lợi; tham gia đóng góp ý kiến với các ngành chức năng, hữu quan
trong lĩnh vực môi sinh môi trƣờng .* Công tác bảo vệ an ninh chính trị:
- Xây dựng tốt phong trào an ninh chính trị, trật tự an tồn xã hội,
tổ chức phịng chống chữa cháy tại đơn vị và xây dựng phƣơng án phòng
chống lụt bão trên địa bàn quản lý.
- Tổ chức cho CBCNV quán triệt các đƣờng lối chủ trƣơng của
Đảng và Nhà nƣớc.
- Xây dựng tốt mối quan hệ với chính quyền và nhân dân trong
khu vực hoạt động, quản lý, nhất là các vùng có hệ thống cơng trình thủy
lợi để đảm bảo thực hiện tốt công tác khai thác và bảo vệ hệ thống cơng
trình thủy lợi.3.1.3. Định hướng phát triển nguồn nhân lực của công ty
Tất cả CBNV luôn đƣợc trao dồi về đạo đức, niềm tin và lòng tự
hào về Cơng ty. Từ đó, nhân viên ln ý thức vị trí đóng góp của mình
trong việc hình thành văn hóa cơng ty, khơng ngừng học tập, sáng tạo,
cần cù và chính trực.Cơng ty ln địi hỏi phải có sự sắp xếp, bố trí lại nguồn Nhân lực theo nguyên tắc đúng ngƣời, đúng việc. Đồng thời có kế hoạch đào tạo
bồi dƣỡng nâng cao trình độ nguồn nhân lực sẵn có để có thể đáp ứng
yêu cầu ngày cao trong cơng việc cũng nhƣ có thể làm chủ đƣợc cơng
nghệ, đón đầu các thách thức trong tƣơng lai. Bên cạnh đó chúng tơi phải
có các chích sách nhân sự hợp lý, năng động để có thể thu
hút đƣợc
nhiều nhân tài từ các nơi khác về phục vụ cho công tác. Công tác quản
trị và phát triển nguồn nhân lực trong Công ty luôn đƣợc Ban Giám Đốc
chú trọng nhƣ: lập kế hoạch phát triển nguồn nhân lực, phân tích cơng
việc, tuyển dụng, đào tạo, bố trí sắp xếp nhân lực, tiền lƣơng và các
chính sách phúc lợi...
Vì vậy một chiến lƣợc nhân sự hợp lý trong thời gian tới sẽ góp
phần đƣa Cơng ty phát triển ngày càng bền vững.
3
-
.1.3.1ổn định và duy trì nguồn nhân lực hiện có:
Hồn thiện các quy chế, chính sách hiện đang áp dụng tại Cơng ty.
Đảm bảo công bằng và hợp lý trong chi trả lƣơng cho ngƣời lao
-
động, tạo tính cạnh tranh trong việc thu hút nguồn lực bên ngoài và giữ
chân nguồn lực bên trong
- -
Cải thiện môi trƣờng làm việc.
Sắp xếp và ổn định lại nhân sự, đảm bảo bố trí nhân sự đúng
ngƣời, đúng việc.
-Cải tiến phƣơng thức làm việc, giảm thiểu các cơng đoạn khơng
làm giá trị tăng thêm, đảm bảo tính chuyên nghiệp cao trong môi trƣờng
làm việc.
-Tiến hành tin học hóa các quy trình làm việc, áp dụng các phần
mềm hiện đại để nâng cao hiệu quả công việc.