a, Chức năng: Cụm thuỷ nông là đơn vị sản xuất trực tiếp trực
2.3.2.5 Thực hiện lựa chọn và đánh giá
-Các hình thức lựa chọn:
Hình thức lựa chọn khác nhau sẽ đƣợc áp dụng tuỳ theo vị trí
tuyển dụng từ lao động phổ thơng,lao động có tay nghề,lao động có
chun mơn cho đến các vị trí nhƣ giám sát,quản lý.Tuỳ theo chiến lƣợc
và cơ cấu q trình lựa chọn do phịng nhân sự chuẩn bị,các ứng viên có
thể trải qua một hoặc nhiều vòng tuyển chon nhƣ sau:
+ + -
Kiểm tra kiến thức,kỹ năng
Phỏng vấn Ban tuyển chọn:
Phòng nhân sự sẽ đề nghị thành phần của ban tuyển chọn tuỳ theo
vị trí tuyển dụng.
Vị trí Thành phần ban tuyển chọn Trƣởng hoặc phó phịng ban hoặc bộ phận.
Cán bộ tuyển dụng của phịng nhân sự.
Trƣởng phịng.
1 2
.Cơng nhân ,nhân viên . Chun viên
Cán bộ tuyển dụng của phòng nhân sự.
Thành viên ban giám đốc. 3. Cán bộ quản lý,giám sát Trƣởng phòng nhân
sự,trƣởng phòng chuyên môn. 4. Quản lý cấp cao (cấp Giám đốc công ty. trƣởng phòng trở lên) -Sắp xếp kiểm tra, phỏng vấn:
Phòng nhân sự sẽ lên lịch kiểm tra,phỏng vấn và thông báo lịch
thời gian tới từng ứng viên và thành viên của ban tuyển chọn trƣớc ít
nhất 03 ngày,danh sách các ứng viên đến than dự kiểm tra,phỏng vấn
cũng sẽ đƣợc thông báo tới bộ phận lễ tân và bảo vệ cơng ty.
+Kiểm tra trắc nghiệm
Phịng nhân sự chịu trách nhiểm thực hiện các cuộc kiểm tra,trắc
nghiệm Đối với phần kiểm tra kiến thức ,kỹ năng: Các bộ phận có nhu
cầu tuyển dụng cần phải gửi đề bài,thang điểm, đáp án cho bộ phận
tuyển dụng, phòng nhân sự trƣớc ngày kiểm tra 02 ngày.Khi ứng viên đã
hoàn thành bài kiểm tra,bộ phận nhân sự sẽ tập hợp và chuyển lại cho
phòng ban liên quan để chấm điểm.Chấm điểm xong,bộ phận quản lý
trực tiếp gửi trả lại bài kiểm tra, điểm,kết quả đánh giá cho bộ phận
tuyển dụng chậm nhất 02 ngày kể từ khi nhận đƣợc bài làm của ứng viên
để tổng hợp.
Phần nội dung kiểm tra trắc nghiệm IQ và kiến thức xã hội sẽ do
bộ phận tuyển dụng chuẩn bị và chấm điểm.
Những ứng viên có kết quả kiểm tra,trắc nghiệm IQ,kiến thức xã
hội đạt từ 50% trở lên sẽ đƣợc lựa chọn vào vòng phỏng vấn trực tiếp.+Sắp xếp phỏng
vấn:
Phòng nhân sự chịu trách nhịêm liên hệ và tổ chức phỏng vấn.Các
tài liệu và thông tin sau se đƣợc gửi đến các thành viên ban tuyển chọn trƣớc cuộc phỏng vấn: Danh sách ứng viên và lịch phỏng vấn
Bản mơ tả cơng việc của vị trí tuyển dụng
Các câu hỏi gợi ý
Kết quả kiểm tra kiến thức,kỹ năng,IQ,kiến thức xã
hội.
Phòng nhân sự chịu trách nhiệm sắp xếp địa điểm
phỏng vấn sẵn sàng trƣớc khi bắt đầu phỏng vấn.
+Nội dung phỏng vấn:
Ban tuyển chọn sẽ thực hiện tiến trình phỏng vấn theo chiến lƣợc
và hình thức do phịng nhân sự đề xuất cho từng vị trí.Mục tiêu của cuộc
phỏng vấn là tìm hiểu sự phù hợp của các ứng cử viên đối với vị trí đang
tuyển dụng và văn hố của cơng ty chủ yếu thể hiện ở các mặt: Thái độ, hành vi
Kiến thức,kỹ năng,kinh nghiệm và tiềm năng
Các cuộc phỏng vấn nói chung sẽ bao
gồm các phần sau:
Đón chào,cảm ơn và giới thiệu công ty
Phỏng vấn,trao đổi với ứng viên
Trả lời các vấn đề ứng viên quan tâm Đàm phán các điều kiện tuyển dụng và công tác
+Đánh giá
Trong quá trình phỏng vấn,Ban tuyển chọn sẽ cho điểm các ứng
viên(theo mẫu)
Sau khi kết thúc các cuộc phỏng vấn Ban tuyển chon sẽ làm việc
trên cơ sở điểm số đã cho để thảo luận,thống nhất việc đánh giá,báo cáo
và đề cử tuyển dụng.Nếu không thống nhất đƣợc ý kiến, Ban giám đốc là
ngƣời quyết định cuối cùng.
Sau khi phỏng vấn nếu cần thiết ,việc kiểm tra trắc nghiệm vẫn có
thể đƣợc tiến hành thêm đối với các ứng viên tiềm năng để lựa chọn ứng
viên thành công,hoặc kết quả tuyển dụng có thể đƣợc sử dụng vào các
mục đích nhân sự khác.
+Kiểm tra nguồn tham khảo
Đối với một số vị trí,khi cần thiết ,phòng nhân sự sẽ tiến hành
kiểm tra qua nguồn tham khảo đối với ứng viên đƣợc ban tuyển chọn đề
nghị tuyển dụng.Phịng nhân sự sẽ tìm hiểu q trình làm việc và những yếu tố
cá nhân của ứng viên bằng cách liên hệ với ngƣời quản lý,giám sát nơi
cơng ty trƣớc đó mà ứng viên đã từng làm việc để xác nhận các thông
tin cần thiết.