a, Chức năng: Cụm thuỷ nông là đơn vị sản xuất trực tiếp trực
2.3.2.2 Chuẩn bị vàlên kế hoạch
- Phòng nhân sự sẽ phối hợp với trƣởng phòng ban có nhu cầu
tuyển dụng để xem xét lại mơ tả cơng việc của vị trí nếu cần thiết,trong
trƣờng hợp vị trí tuyển dụng là mới sẽ cần phải phát triển bản mơ tả cơng
việc cho vị trí này. Việc này nhằm mục đích xác định các yêu cầu cơng
việc đối với vị trí tuyển.
- Phịng nhân sự trên cơ sở bản mơ tả vị trí cơng việc ,xác lập các
tiêu chí lựa chọn về kiến thức,bằng cấp,kinh nghiệm, kỹ năng,thái độ và
tính cách phù hợp cho vị trí cơng việc.
Các tiêu chí lựa chọn sẽ đƣợc sử dụng: + + + + + -
Chuẩn bị nội dung thông báo,quảng cáo tuyển dụng
Sàng lọc hồ sơ
Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn
Đánh giá ứng viên
Đề xuất tuyển dụng và ra quyết định tuyển dụng Phòng nhân sự trên cơ sở các tiêu chí lựa chọn sẽ đề xuất hình
thức lựa chọn,cơ cấu phỏng vấn,chuẩn bị các đề bài kiểm tra,câu hỏi
phỏng vấn,chuẩn bị biểu mẫu để cho điểm và đánh giá ứng viên theo tiêu
chí tuyển dụng.2.3.2.3 Thơng báo và quảng cáo tuyển dụng
- Phòng nhân sự chuẩn bị nội dung thông báo và quảng cáo tuyển
dụng và trình ban giám đốc phê duyệt nội dung trƣớc khi tiến hành đăng
Tuỳ theo vị trí cơng việc,phịng nhân sự sẽ đề xuất thông báo và
quảng cáo tuyển dụng theo một hoặc nhiều hình thức sau đây:
-
+ + +
Thơng báo tuyển dụng trong nội bộ
Thông báo tuyển dụng thông qua các mối quan hệ để giới thiệu
Quảng cáo tuyển dụng tại các trƣờng nghề,các trung tâm đào tạo.