3.2. Một số giải pháp để hồn thiện cơng tác tạo động lực cho cán bộnhân
3.2.3. Cải thiện điều kiện làm việc
Điều kiện làm việc của ngân hàng hiện tại tuơng đối tốt tuy nhiên đòi hỏi của nhân viên ngày càng cao chính vì vậy mà ngân hàng khơng ngừng nâng cao và hồn thiện hơn để đáp ứng nhu càu của nhân viên
Trang thiết bị phục vụ công việc luôn sẵn sàng và hạn chế hỏng hóc để tránh gián đoạn đến công việc và hiệu suất làm việc
Tổ chức và phục vụ nơi làm việc: Ngoài những quy định đuợc ban hành chung của ngân hàng thì chi nhánh nên có những quy tắc riêng để tạo mơi truờng làm việc thoải mái nhất cho nhân viên nhu sử dụng hiệu quả mặt bằng nhằm tạo khơng gian thống mát, thoải mái kết hợp có nơi nghỉ ngơi cho nhân viên để có sức khỏe tốt nhất phục vụ công việc.
Những thiết bị dễ gây tiếng ồn, độc hại nhu máy in, photo, máy đếm tiền thì cần để nơi hợp lý, thuận tiện nhung tránh gây ảnh huởng đến công việc.
Khối lượng công việc ở ngân hàng tương khiến nhân viên phải làm thêm giờ nhưng đối với nhân viên đã có gia đình và con nhỏ sẽ rất bất lợi chính vì vậy ngân hàng nên có chính sách cho đối tượng này nhằm thể hiện sự quan tâm của ngân hàng cho nhân viên
Bầu khơng khí làm việc được đánh giá là nơi phân biệt đơn vị kinh doanh này với đơn vị kinh doanh khác chính vì vậy người đứng đầu chi nhánh cần có những ngun tắc , làm gương cho nhân viên đê xây dựng bầu khơng khí thoải mái cho nhân viên làm việc. Mối quan hệ đồng nghiệp tránh người mới bắt nạt người cũ nhằm có khơng gian cho những người mới thỏa sức sáng tạo và cống hiến.