Chỉ tiêu Năm So sánh (%)
2015 2016 2017 2016/2015 2017/2016
Phân theo tính chất lao động
+ Lao động trực tiếp 197 198 203 100,5 102,5
+ Lao động gián tiếp 40 40 40 100 100
Phân theo độ tuổi
+ Dưới 24 tuổi 21 18 17 85,7 94,4
+ Từ 25 - 40 121 124 123 102,5 99,2
+ Từ 41 - 55 85 86 93 101,2 108,1
+ Trên 55 10 10 10 100 100
(Nguồn: Phịng tổ chức hành chính)
Qua bảng số liệu trên cho thấy:
* Cơ cấu lao động theo tính chất lao động
Lao động gián tiếp của Cơng ty khơng có thay đổi qua các năm và chiếm tỷ lệ ở mức khoảng 16% trên tổng lao động tồn Cơng ty. Ngun nhân do với quy mơ nêu trên thì lao động gián tiếp của Công ty được định biên không quá 40 lao động tại mọi thời điểm nhằm đảm bảo thu nhập cho người lao động,
- Lao động trực tiếp: Lao động trực tiếp là lực lượng tham gia trực tiếp vào quá trình kinh doanh, trực tiếp tham gia đưa sản phẩm của Công ty đến với người tiêu dùng. Đây là bộ phận quyết định đến năng suất kinh doanh và chất lượng phục vụ khách hàng của Cơng ty. Do đó, việc bố trí lực lượng này tại các bộ phận của Công ty là hết sức cần thiết. Lao động trực tiếp của Công ty tăng nhẹ qua các năm, năm 2016 tăng 1 lao động so với năm 2015; năm 2017 tăng 5 lao động so với năm 2016.
* Cơ cấu lao động theo độ tuổi
Một thực tế hiện nay là những lao động nhiều tuổi thường có thâm niên cơng tác lâu năm, giàu kinh nghiệm, từng trải, cẩn thận, tuy nhiên hiệu quả công tác giảm sút, thường kém tích cực. Cịn những người trẻ tuổi mới vào nghề thường say mê tích cực trong cơng tác nhưng thiếu kinh nghiệm. Do đó cần kết hợp giữa các độ tuổi nhằm đảm bảo ổn định và năng động của doanh nghiệp.
Qua bảng 2.2 ta thấy tỷ trọng lao động dưới 24 tuổi chiếm từ 7,6% đến 8,9% trong tổng số lao động tại Công ty, đây là tỷ lệ tương đối thấp so với các doanh nghiệp cùng hoạt động kinh doanh trong lĩnh vực thương mại. Ở độ tuổi trên 41 tuổi chiếm tỷ trọng tương đối cao, khoảng 35,9% đến 36,3% trong tổng số lao động trong Công ty. Chiếm tỷ lệ chủ yếu là độ tuổi từ 25-40 tuổi (trên 54%).
Lao động trong lĩnh vực kinh doanh xăng dầu đòi hỏi đội ngũ lao động phải trẻ, khỏe, nhanh nhẹn và năng động. Đây là một vấn đề tương đối khó khăn cho Cơng ty trong việc bố trí và sử dụng lao động.