5. Kết cấu của luận văn
2.3. Đánh giá công tác quản lý thu thuế xuất khẩu, thuế nhập khẩu thông qua kết
2.3.1. Đặc diểm mẫu khảo sát
Phiếu điều tra được gửi đến cán bộ các đơn vị: công ty TNHH, công ty cổ phần, doanh nghiệp tư nhân trên địa bàn tỉnh Quảng Trị. Tổng số phiếu điều tra phát
ra đến các đối tượng nộp thuế là 200 phiếu. Sau khi loại đi 15 phiếu khảo sát không đạt yêu cầu, tác giả chọn lại 171 bảng hỏi hợp lệ để tiến hành nghiên cứu, đạt tỷ lệ 85,5%. Sau khi tiến hành làm sạch dữ liệu, tác giả đã có bộ dữ liệu khảo sát hồn chỉnh với171quan sát, thơng tin được thể hiện ở Bảng 2.7.
Về giới tính, cán bộ nam chiếm 52,0% trong khi đó cán bộ nữ chiếm 48,0%. Cán bộ doanh nghiệp thường là nam, do yêu cầu công việc đòi hỏi đi lại khá nhiều
nên thường cán bộ nam ở vị trí này là phù hợp hơn.
Về độ tuổi, nhóm tuổi dưới 30 tuổi chiếm 17,5%; từ 31 đến 40 tuổi chiếm đa số với 40,4% ; từ 41 đến 50 tuổi chiếm 28,7% và từ 51 đến 60 tuổi chiếm 13,5%. Cán bộ doanh nghiệp có độ tuổi chủ yếu từ 31-40 tuổi, đây là nhóm cán bộ vừa có kinh nghiệm làm việc lâu năm tại công ty vừa không quá lớn, vẫn cònđủ sức khỏe và năng lực để thực hiện côngviệc chuyên môn một cách hiệu quả nhất.
Bảng 2.7. Đặc điểm mẫu điều tra
Tiêu chí thống kê Số lượng (người) Tỷ lệ (%)
1. Giới tính - Nam 89 52,0 - Nữ 82 48,0 2. Độ tuổi - Từ 20 đến 30 tuổi 30 17,5 - Từ 31 đến 40 tuổi 69 40,4 - Từ 41 đến 50 tuổi 49 28,7 - Từ 51 đến 60 tuổi 23 13,5 3. Trìnhđộ - Trên Đại học 56 32,7 - Đại học 111 64,9 - Cao đẳng 4 2,3 4. Đơn vị công tác
- Doanh nghiệp nhà nước 15 8,8
- Doanh nghiệp khác 156 91,2
5. Vị trí cơng tác
- Cán bộ lãnh đạo 16 9,4
- Cán bộ chuyên môn 155 90,6
6. Thời gian công tác
- Dưới 5 năm 33 19,3 - Từ 5 đến 10 năm 42 24,6 - Từ 10 đến 15 năm 71 41,5 - Trên 15 năm 25 14,6 Tổng cộng 171 100,0 Nguồn: Xử lý số liệu SPSS
Về trình độ chun mơn, nhìn chung có thể thấy cán bộ các doanh nghiệp
đều có trìnhđộ từ cao đẳng trở lên, cụ thể đại học chiếm 60%; trên đại học chiếm tỷ
lệ khá cao 32,7% và cao đẳng chiếm tỷ lệ nhỏ 2,3%. Có thể thấy cán bộ các doanh nghiệp phải là những người có kiến thức và trìnhđộ chun mơn cao, am hiểu rõ về
các loại thuế, pháp luật thuế cũng như các khoản NSNN khác.
Về đơn vị công tác, cán bộ doanh nghiệp nhà nước chỉ chiếm 8,5%, còn lại trên 90% làm việc tại các doanh nghiệp khác trên địa bàn. Điều này cũng có thể dễ hiểu khi hiện nay kinh tế đang trong quá trình phát triển, các doanh nghiệp tư nhân, cổ phần hoạt động ngày càng nhiều.
Về vị trí cơng tác, cán bộ chuyên môn chiếm 90,6%; cán bộ lãnh đạo chiếm
9,4%. Những cán bộ ở doanh nghiệp được phân công trong công tác nộp thuế cho doanh nghiệp chủ yếu là những cán bộ chuyên mơn thì họ mới có thể hiểu rõ về nghiệp vụ cũng như các khoản cần nộp một cách chính xác hơn.
Về thời gian công tác, cán bộ công tác từ 5-10 năm chiếm 24,6%; từ 10-15
năm chiếm41,5%; trên 15 năm chiếm14,6% và dưới 5 năm chiếm 19,3%. Điều này có thể lý giải là do cán bộ các doanh nghiệp đảm đương nhiệm vụ nộp thuế cho doanh nghiệp phải là người hiểu rõ về tình hình kinh doanh của doanh nghiệp, họ là những người làm việc lâu năm, có kinh nghiệm trong vấn đề chun mơn nên
thường có thâm niên công tác chủ yếu từ 5 đến 10 năm.
Như vậy, tỷ lệ giới tính, độ tuổi, trình độ, nghề nghiệp và thu nhập của cán
bộ các doanh nghiệp là khá đồng đều và phù hợp để tiến hành nghiên cứu.