CHƯƠNG 2 : CƠ SỞ LÝ LUẬN
3.3. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠ
3.3.1.1 Tạo động lực thông qua tiền lương
Công ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Vận Tải Hàng Hóa Hiếu Phương áp dụng hình thức trả lương theo thời gian làm việc cho người lao động. Đây được xem là một trong những hình thức phổ biến nhất đối với người lao động tại các công ty, đơn vị kinh doanh.
44
Hình thức trả lương của Cơng ty nói chung, hay hình thức trả lương theo thời gian cho người lao động nói riêng được cơng ty quy định một cách cụ thể và chi tiết trong các chính sách cơng ty. Cụ thể quy định như sau:
-Công ty không quy định về số ngày công chế độ cho người lao động mà chỉ căn cứ dựa vào ngày cơng thực tế trên từng tháng để tính lương. Đối với bộ phận quản lý của cơng ty nói chung, hay bộ phận hành chính của Cơng ty nói riêng, mỗi tháng người lao động sẽ được nghỉ vào chiều thứ 7 và chủ nhật hàng tuần. Còn đối với bộ phận bán hàng hay còn gọi là nhân viên tại các trụ bơm thì khơng quy định nghỉ cụ thể vào chủ nhật, chỉ quy định mỗi tuần sẽ được nghỉ tối thiểu 1 ngày. Tuy nhiên người lao động phải chủ động sắp xếp ngày nghỉ của mình và báo cho bộ phận nhân sự để có thể thay thế nhân viên khác vào vị trí cơng việc đó, cịn nếu khơng chủ động sắp xếp thì bộ phận nhân sự sẽ sắp xếp ngẫu nhiên ngày nghỉ.
-Mức lương được trả hàng tháng cho người lao động bao gồm cả mức lương cơ bản (Lương theo thỏa thuận giữa người lao động và người chủ lao động được ghi nhận trên hợp đồng lao động) và các khoản phụ cấp mà người lao động được hưởng.
-Đối với người lao động ca đêm, công ty tuân thủ theo quy định tại điều 7 thơng tư 23/2015/TT-BLĐTBXH. Mức lương ít nhất bằng 30% mức lương bình thường áp dụng cho trường hợp làm việc liên tục vào ban đêm từ 8 ngày trở lên trong tháng. Và mức ít nhất bằng 30% mức lương bình thường áp dụng cho các trường hợp làm việc vào ban đêm còn lại.
Mức lương của Công ty được phụ thuộc vào nhu cầu sử dụng lao động của cơng ty, trình độ chun mơn mà người lao động có được, kinh nghiệm của người lao động và mức lương trung bình của cơng việc đó trên thị trường lao động chi trả.
45
Nguồn: Phịng kế tốn - Cơng ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Vận Tải Hàng Hóa Hiếu Phương
Mức thu nhập thấp nhất mà Công ty chi trả là 6,000,000 đồng. Đây là mức lương đối với lao động thuộc bộ phận bán hàng, cụ thể là nhân viên đứng tại các trụ xăng tại mỗi địa điểm kinh doanh trong giai đoạn đầu khi mới gia nhập vào công ty, hay đội ngũ nhân viên trong giai đoạn thử việc. Đối với khu vực 3 nói riêng, hay Thành phố Hồ Chí Minh nói chung, mức lương này tương đối ổn định cuộc sống.
Mức lương cao nhất phần lớn được chi trả cho đội ngũ quản lý Công ty, với mức lương từ 15 đến 20 triệu đồng cho vị trí giám đốc và từ 9 đến 13 triệu đồng đối với vị trí trưởng phịng. Mức lương này được đánh giá là khá cạnh tranh trong môi trường công việc chung hiện nay.
Mỗi năm, công ty ln tn thủ theo sự thay đổi của chính sách nhà nước, cập nhật thường xuyên mức lương cơ bản cho người lao động và thực hiện đầy đủ những phúc lợi về bảo hiểm cho người lao động.
Biểu đồ 3.1: Mức độ hài lòng với mức lương của người lao động trong cơng ty
60.61% 30.30%
9.09%
Mức độ hài lịng với mức lương của nhân viên trong Cơng ty
Hài lịng Bình thường Khơng hài lịng
46
Nguồn: Sinh viên trực tiếp thực hiện khảo sát nhân viên tại Công ty
Khảo sát về mức độ hài lòng với mức lương của người lao động trong công ty được thực hiện với mẫu là 33 nhân viên trong công ty. Kết quả thu về là 33 phiếu trả lời với 20 phiếu trả lời là hài lịng, 10 phiếu trả lời bình thường với mức lương cơng ty và 3 phiếu trả lời không hài lòng.
Khảo sát được thực hiện trực tiếp tại Công ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Vận Tải Hàng Hóa Hiếu Phương và thu được kết quả với tỷ lệ là 60.61% mức độ hài lòng với tiền lương công ty chi trả, 30.31% là tỷ lệ thuộc mức độ bình thường và khơng có ý kiến gì về tiền lương của công ty và chỉ chiếm 9.09% là mức độ khơng hai lịng đối với tiền lương mà cơng ty chi trả.
Nhóm lao động hài lịng với mức lương cơng ty phần lớn thuộc đội ngũ ban quản lý của cơng ty vì được ưu đãi nhiều mặt từ vật chất đến tinh thần. Mức thu nhập này đảm bảo cuộc sống người lao động khá đầy đủ.
Nhóm lao động cảm thấy bình thường với mức thu nhập này chiếm tỷ lệ cũng khá cao. Cũng có thể nói người lao động cũng chỉ gắn bó với cơng việc tạm thời trong một thời gian nhất định.
Nhóm lao động cảm thấy khơng hài lịng chỉ chiếm tỷ lệ nhỏ, có thể người lao động đã từng làm cơng việc nào đó với mức lương tương tự và cũng có thể người lao động tự cảm thấy với cơng việc như vậy thì mức lương như vậy là vẫn chưa phù hợp.
Nếu xem tiền lương như một yếu tố tạo động lực thì nó đã hồn thành tốt vai trò, hầu như phần lớn nhân viên đều hài lòng với mức lương mà cơng ty chi trả.
Có thể nói tiền lương chính là nguồn thu nhập chủ yếu đối với người lao động ở mọi doanh nghiệp hay tổ chức. Mức lương cao hay thấp có ảnh hưởng rất lớn đối với người lao động. Khoản lương đảm bảo đầy đủ các nhu cầu trong cuộc sống của người lao động, thì người lao động mới thật sự cảm thấy xứng đáng với sức lao động của bản thân và điều này có thể khiến cho người lao động phát huy hết năng lực, khả năng của
47
bản thân trong cơng việc. Và nếu ngược lại thì sẽ tạo ra tâm lý tiêu cực đối với người lao động, ảnh hướng rất lớn đến công tác tao động lực làm việc tại công ty.