2.4.2 .Nhân tố bên trong doanh nghiệp
2.6. Đánh giá chung về hoạt động nâng cao chất lượng hoạch định nguồn nhân lực tạ
2.6.3. Nguyên nhân của những mặt còn tồn tại
- Về hoạch định nhân lực: Đối với cơng tác đánh giá tình hình thực hiện hoạch định nhân lực và đưa ra dự kiến cho kế hoạch của năm tiếp theo, hiện nay, Cơng ty vẫn chưa coi trọng q trình này, vì vậy cơng tác này tại Cơng ty cịn rất đơn giản.
- Về phân tích cơng việc: Cơng tác phân tích cơng việc chỉ được tiến hành khi có chỗ trống trong Công ty. Công ty chưa đưa ra một quy trình, hay một sự đánh giá nào về cơng tác này mà chủ yếu chỉ do một cá nhân thực hiện sau đó được trưởng phịng của phịng ban đó ký duyệt và gửi tới phịng tổ chức – hành chính.
- Về tuyển dụng nhân lực: Sau khi kết thúc quá trình tuyển dụng cơng ty vẫn chưa có những đánh giá hiệu quả của đợt tuyển dụng này là như thế nào, có đạt được mục tiêu của q trình tuyển dụng khơng…. Chính vì vậy, cơng việc đánh giá hiệu quả cơng tác tuyển chọn cũng chưa được tiến hành một cách bài bản. - Bên cạnh những nhược điểm trong quản trị nhân lực nói trên thì hiện nay cơng ty vẫn chưa xây dựng được một quy chế trả lương hoàn thiện cho nhân viên theo hiệu quả công việc
Từ thực trạng nói trên, có thể thấy rằng hiệu quả cơng tác sử dụng và quản trị nhân lực trong công ty TNHH Josung Vina cịn chưa cao, chưa đáp ứng được tình hình phát triển một cách hết sức nhanh chóng của nền kinh tế cũng như yêu cầu về vấn đề sử dụng nhân lực hiện nay, đặt biệt là trong lĩnh vực y tế, khi mà khoa học cơng nghệ thay đổi liên tục, điều này địi hỏi công ty cần phải xây dựng được một đội ngũ cán bộ lòng cốt giỏi về chuyên môn cũng như kỹ năng nghề nghiệp và tư cách đạo đức đồng thời cũng phải luôn cập nhật được những xu hướng mới của thị trường công nghệ tiên tiến trên thế giới. Khi có chiến lược phát triển nhân lực một cách khoa học và bền vững lâu dài thì mới tận dụng được một các hiệu quả nhân lực trong cơng ty và mới góp phần thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp trong tương lai ngày càng lớn mạnh
CHƯƠNG 3.GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH JOSUNG VINA