3.3.2 .Mô tả mẫu nghiên cứuthu thập
4.2. Nâng cao vai trị, đạo đức cơng vụ trong cơng tác cấp phép xây dựng:
Theo Trịnh Hồng Mai [21], Truớc hết, phải qua thực tế công tác của cán bộ mà đo luờng khả năng, phẩm chất cán bộ bằng phuơng pháp trực tiếp làm việc với đối tuợng mình và cấp mình quản lý. Trực tiếp làm việc, đối chiếu qua công tác là phuơng pháp cơ bản, chủ yếu. Trên cơ sở đó, địi hỏi cấp quản lý phải khách quan “chí cơng vơ tư”.
Cần tìm hiểu cán bộ qua nhiều kênh thơng tin: Qua hồ sơ, lý lịch, qua báo cáo công tác, qua các cán bộ khác có quan hệ. Kết hợp với việc làm thực tế của cán bộ đua ra nhận xét, đánh giá, có biện pháp hợp lý để nâng cao năng lực, bồi duỡng cho các cán bộ thực sự có năng lực.
Thuờng xuyên đua cán bộ, công chức đi đào tạo, bồi duỡng, nâng cao năng lực quản lý, trình độ mọi mặt. Trong thời đại hội nhập hiện nay, việc ứng dụng thêm khoa học công nghệ mới vào việc giải quyết các thủ tục hành chính sẽ đuợc sử dụng rộng rãi, nên cần đặc biệt chú trọng đào tạo cán bộ về lĩnh vực cơng nghệ thơng tin có liên quan đến chun mơ
Phịng Quản lý đơ thị quận hiện nay chỉ có 07 cán bộ, chuyên viên trong đó có 02 chuyên viên làm công tác cấp phép xây dựng. Trong khi công việc lại rất nhiều đối với một quận có tốc độ xây dựng cao như quận Sơn Trà. Do đó, việc cần thiết đối với phòng là tăng thêm nhân lực có chun mơn.
Khơng những phải kiểm sốt đuợc trình độ chun mơn cũng nhu đạo đức cơng vụ của cán bộ, cơng chức, tránh tình trạng nhũng nhiễu, hạch sách nguời dân đến làm công tác cấp phép xây dựng.Kiên quyết thay thế cán bộ thiếu trách nhiệm, thiếu phẩm chất đạo đức.
Hoàn chỉnh bộ máy quản lý, nâng cao trình độ, đạo đức cán bộ chun mơn làm công tác quản lý đô thị. Yêu cầu thuờng xuyên rèn luyện, đào tạo cán bộ - cơng chức nâng cao năng lực chun mơn, giữ gìn phẩm chất đạo đức. trang bị đầy đủ về phuơng tiện máy móc, chuơng trình quản lý hồ sơ... tiến tới ISO hóa tồn bộ cơng tác cấp phép xây dựng trên địa bàn quận.
Phân định rõ trách nhiệm của từng cá nhân trong việc cấp phép xây dựng. Phải xây dựng quy chế quy định rõ ràng trách nhiệm và những biện pháp kỷ luật khi không làm tròn chức trách, nhiệm vụ được giao.
Khuyến khích tài năng, sáng tạo, có tác dụng lơi cuốn cán bộ, cơng chuc phấn đấu vuơn lên, ngăn chặn những hành vi tiêu cực, hoạt động sai trái. Dựa vào sức mạnh công cụ của Nhà nuớc để vi phạm pháp luật.
- Yêu cầu cung cấp các phần mềm quản lý về công tác cấp phép xây dựng để thuận tiện cho việc triển khai.
- Thuờng xuyên mở lớp tập huấn các cán bộ chuyên môn về các văn bản mới ban hành.