CHƯƠNG 1 : TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI
2.4. Những nhân tố ảnh hưởng đến trả lương
2.4.1. Chính sách, chế độ tiền lương của Nhà nước và những quy định có liênquan quan
Ngồi các quy định, chính sách riêng của Cơng ty, thì như mọi doanh nghiệp đang hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam, công ty CPĐT xây dựng và phát triển đô thị Lilama cũng phải tuân thủ theo pháp luật, quy định nhà nước.
Trong hệ thống pháp luật quốc gia, pháp luật lao động có vị trí quan trọng, quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, góp phần thúc đẩy sản xuất. Bộ luật lao động bảo vệ quyền làm việc, lợi ích và các quyền khác của người lao động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động được hài hịa và ổn định, góp phần phát huy trí sang tạo và tài năng của người lao động. Ngoài những quy định chung và các quy định liên quan thì trong luật lao động có riêng một chương về tiền lương và nó ảnh hưởng trực tiếp đến công tác trả lương trong doanh nghiệp.
Pháp luật quy định mức tiền lương tối thiểu, và bất kỳ một doanh nghiệp nào cũng không được trả mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Đây là tác động trực tiếp nhất đến công tác chi trả lương cho người lao động.
Tiền lương tối thiểu chung do Chính phủ quy định là cơ sở để xác định tiền lương tối thiểu vùng đối với doanh nghiệp trong nước ( kể cả doanh nghiệp FDI), không đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động làm công việc giản đơn nhất
trong điều kiện lao động bình thường. Quy định về mức lương tối thiểu theo các năm đều có sự thay đổi cho phù hợp với điều kiện kinh tế Việt Nam. Và mỗi lần thay đổi như vậy, các doanh nghiệp cũng phải thay đổi mức lương trả cho người lao động cho phù hợp.
2.4.2. Thị trường lao động
Tình hính cung cầu, thất nghiệp trên thị trường là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến tiền công mà người sử dụng lao động trả để thu hút và giữ chân lao động có chất lượng phù hợp với cơng việc. Sự khác biệt về thị trường lao động trong từng ngành nghề và khu vực sử dụng lao động ảnh hưởng dẫn đến tiền cơng khác nhau. Vì vậy mà nghiên cứu thị trường lao động sẽ giúp công ty làm tốt công tác dự báo, đưa ra những chính sách lao động hợp lý đem lại hiệu quả sử dụng cao.
Khi cung về lao động lớn hơn cầu về lao động thì tiền lương có xu hướng giảm, khi cung về lao động nhỏ hơn cầu về lao động thì tiền lương có xu hướng tăng, cịn khi cũng về lao động bằng cầu lao động thì thị trường lao động đạt tới độ cân bằng. Tiền lương lúc này là tiền lương cân bằng, mức lương này bị phá vỡ khi các nhân tố ảnh hưởng tới cung cầu lao động thay đổi như ( năng suất biên của lao động, giá cả hàng hóa, dịch vụ…)
Khi chi phí sinh hoạt thay đổi, do giá cả hàng hóa, dịch vụ thay đổi kéo theo tiền lương thực tế thay đổi. Cụ thể khi chi phí sinh hoạt tăng thì tiền lương thực tế sẽ giảm. Như vậy buộc các đơn vị, các doanh nghiệp phải tằn tiền lương danh nghĩa cho công nhân để đảm bảo ổn định cuộc sống cho người lao động, đảm bảo tiền lương thực tế không bị giảm.
Trên thị trường luôn tồn tại sự chênh lệch tiền lương giữa các khu vực tư nhân, Nhà nước, liên doanh,… chênh lệch giữa các ngành, giữa các cơng việc có mức độ hấp dẫn khác nhau. Do vậy, Nhà nước cần có các biện pháp điều tiết tiền lương cho hợp lý.
2.4.3. Doanh nghiệp
Hình thức doanh nghiệp ảnh huuowngr đến mức độ hấp dẫn của doanh nghiệp đối với người lao động, những quy định pháp luật riêng đối với hình thức doanh nghiệp đó, đặc biệt là quy chế tiền lương tối thiểu theo khu vực. Từ đó nó ảnh hưởng khơng nhỏ đến công tác trả lương trong doanh nghiệp.
áp dụng triệt để phù hợp sẽ thúc đẩy lao động nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả, trực tiếp tăng thu nhập cho bản thân.
Khả năng tài chính của doanh nghiệp ảnh hưởng mạnh đến tiền lương. Với doanh nghiệp có khối lượng vốn lớn thì khả năng tài chính khơng vững thì tiền lương của người lao dộng sẽ rất bấp bênh.
Năng lực của nhà quản lý cũng ảnh hưởng rất lớn đến trả lương cho người lao động. Bởi vì họ là những người đưa ra quyết định liên quan đến trả lương và các định hướng cho công ty và người lao động.
Cơ cấu tổ chức hợp lý hay bất hợp lý cũng ảnh hưởng ít nhiều đến tiền lương. Việc quản lý được thực hiện như thế nào, sắp xếp đội ngũ lao động ra sao để giám sát và đề ra những biện pháp kích thích sự sang tạo trong sản xuất của người lao động để tăng hiệu quả, năng suất lao động góp phận tăng lương.
2.4.4. Người lao động
Trình độ lao động: Với lao động có trình độ cao thì sẽ có được thu nhập cao hơn so với lao động có trình độ thấp hơn bởi để đạt được trình độ người lao động phải bỏ ra một khoản chi phí tương đối cho việc đào tạo đó. Có thể đào tạo dài hạn ở trường lớp cũng có thể đào tạo tại doanh nghiệp. Để làm được những cơng việc địi hỏi phải có hàm lượng kiến thức, trình độ mới thực hiện được, đem lại hiệu quả kinh tế cao cho doanh nghiệp thì việc hưởng lương cao là điều tất yếu.
Thâm niêm công tác và kinh nghiệm làm việc thường đi đôi với nhau. Một người qua nhiều năm công tác sẽ đúc rút được nhiều kinh nghiệm, hạn chế được những rủi ro có thể xảy ra trong cơng việc, nâng cao bản lĩnh trách nhiệm của mính trước cơng việc đạt năng suất chất lượng cao vì thế mà thu nhập của họ sẽ ngày càng tăng lên.
Đối với ngành xây dựng thì sức khỏe của người lao động có ảnh hưởng rất lớn tới tiến độ cơng việc của cơng ty. Người lao động có sức khỏe tốt, chịu đựng được cơng việc dưới thời tiết nắng xấu như nắng quá hay mưa thì tiến độ cơng việc sẽ khơng bị chậm, có thể hồn thành sớm. Từ đó hiệu quả cơng việc sẽ tốt hơn, người lao động có thể tăng lương.
Mức độ hồn thành cơng việc nhanh hay chậm, đảm bảo chất lượng hay không đều ảnh hưởng ngay đến tiền lương của người lao động. Những người làm cũng một khối lượng cơng việc nhưng có người tay nghề cao hồn thành cơng việc sớm hơn thì
sẽ làm được thêm nhiều cơng việc khác, chính vì thế lương của họ sẽ được tăng thêm.
2.4.5. Cơng việc
Mức hấp dẫn của cơng việc: cơng việc có sức hấp dẫn cao thu hút được nhiều lao động, khi đó doanh nghiệp sẽ khơng bị sức ép tăng lương, ngược lại công việc kém hấp dẫn để thu hút lao động doanh nghiệp phải có biện pháp đặt mức lương cao hơn.
Mức độ phức tạp của công việc: Với độ phức tạp của cơng việc càng cao thì định mức tiền lương cho cơng việc đó càng cao. Độ phức tạp của cơng việc có thể là những khó khăn về trình độ kỹ thuật, khó khăn về điều kiện làm việc, mức độ nguy hiểm cho người thực hiện do đó tiền lương sẽ cao hơn cơng việc đơn giản khác.
Điều kiện thực hiện công việc: tức là để thực hiện công việc cần xác định phận việc phải làm, tiêu chuẩn cụ thể để thực hiện công việc, cách thức làm việc với máy móc, mơi trường thực hiện khó khăn hay dễ dàng đếu quyết định đến tiền lương.
Yêu cầu của công việc đối với người thực hiện là cần thiết, rất cần thiết hay chỉ là mong muốn mà doanh nghiệp cí quy định mức lương phù hợp.
CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CPĐT XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN ĐÔ THỊ LILAMA