Với đặc điểm của ngành nghề kinh doanh, KH-CN có tầm ảnh hưởng rất lớn đến công ty, đặc biệt là trình độ kĩ năng NLĐ qua các thời kỳ khác nhau khiến cho yêu cầu tuyển dụng, đào tạo sẽ thay đổi qua mỗi đợt tuyển dụng, đào tạo của công ty.
Thiết bị công ty sử dụng hiện nay, hầu hết là những thiết bị mới và tập trung vào mảng thiết kế, thi công và in ấn biển quảng cáo, đèn Led, Website,…Công ty sử dụng máy in 4 màu hiện đại có thể in được trên nhiều loại giấy khác nhau. Thi cơng biển quảng cáo ngồi trời với các thiết bị xe cẩu nâng người lắp biển quảng cáo, máy đo lường hiện đại cùng trang thiết bị bảo hộ cho nhân viên. Cơng ty hiện có 1 máy in 4 màu hiện đại, 1 xe cẩu cùng các sản phẩm điện tử nhập khẩu hiện đại đáp ứng nhu cầu của khách hàng; đồng thời bảo đảm an toàn lao động cho nhân viên của công ty. Mỗi đợt thay đổi hay nâng cấp thiết bị đều sẽ ảnh hưởng đến công tác đào tạo cho công nhân của công ty.
3.3.4 Sự phát triển của nền kinh tế
Điều kiện kinh tế: Hiện nay, nền kinh tế nước ta đang phát triển theo xu hướng tồn cầu hóa, việc gia nhập tổ chức thương mại WTO và các tổ chức thương mại quốc tế khác đã mang đến rất nhiều thn lợi nhưng cũng khơng ít khó khăn đối với nước ta. Nền kinh tế Việt Nam vẫn cịn phải đối mặt với nhiều khó khăn như nợ xấu chưa được giải quyết, giá nhiều mặt hàng, dịch vụ trong nước chưa ổn định…Tổng vốn đầu tư toàn xã hội cả năm 2016 khoảng 32,5% tổng sản phẩm nội địa GDP( kế hoạch là 31,5%), vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi(FDI) tăng 12,4%, vốn hỗ trợ phát triển chính thức(ODA) và vay ưu đãi giải ngân đạt khoảng 2,7 tỷ USD, tăng trưởng kinh tế cả năm 2016 ước đạt 6,3-6,5%. Tăng trưởng GDP thấp so với kế hoạch, các chỉ tiêu khác hầu hết cũng thấp hơn so với kế hoạch đề ra, tuy vậy nhưng tình hình chung kinh tế-
xã hội nước ta vẫn tiếp tục chuyển biến tích cực, đạt kết quả khá tồn diện trên hầu hết các lĩnh vự.
Từ các hoạt động khó khăn hiện nay, dễ dẫn đến việc mức lương mà người lao động nhận được khơng đủ bù đắp những chi phí sinh hoạt khi giá cả leo thang. Vì vậy cơng ty cần phải có chính sách nhân sự phù hợp để có thể kích thích người lao động làm việc hiệu quả.
3.3.5 Quy định pháp luật
Quy định của pháp luật: Pháp luật về lao động và pháp luật liên quan là yếu tố ảnh hưởng khá lớn đến hoạt động quản trị nhân lực của công ty. Những quy định về lương, thưởng, bảo hiểm,.. Chính sách nhà nước ngày càng được bổ sung hoàn thiện, các điều luật liên quan đến người lao động cũng như luật kinh doanh trong nước và quốc tế luôn luôn bổ sung sửa đổi. Do đó mỗi cán bộ cơng nhân viên cần được trang thiết bị và bổ sung những kiến thức mới đó và khi có sự thay đổi về mặt luật pháp thì cơng ty cần có những chương trình đào tạo phù hợp cho nhân viên để thực hiện đúng theo những quy định đó.