c- Trả lương khốn theo thời gian
2.5.2 Những hạn chế
những hạn chế nhất định.
Lương thời gian:
Với cách trả lương theo thời gian thì người lao động sẽ làm đầy đủ hơn. Song làm thế nào để người lao động khơng chỉ cĩ mặt để chấm cơng mà họ thực sự nỗ lực làm việc, tiết kiệm thời gian và nâng cao hiệu quả.
Cách trả lương của Cơng ty đã gắn kết quả người lao động với kết quả hoạt động của Cơng ty nhưng do những người hưởng lương thời gian chủ yếu là lao động gián tiếp khơng trực tiếp làm ra sản phẩm do đĩ cĩ nhiều khĩ khăn trong việc đánh giá chính xác kết quả lao động của từng người. Vì vậy việc trả lương theo từng phịng ban cũng tồn tại những bất cập trong việc đánh giá mức độ hồn thành cơng việc của từng phịng, từng cá nhân.
Lương sản phẩm:
Chưa hồn thiện điều kiện để trả lương sản phẩm khốn. Cơng ca tổ chức phục vụ nơi làm việc cịn một số hạn chế nhất định, nhất là cơng tác bố trí nơi làm việc, tổ chức xắp xếp lao động. Do vậy chưa tạo điều kiện để khai thác tối đa người lao động.
Việc xây dựng mức chưa thật chính xác, chưa đảm bảo tiên tiến. Các định mức được xây dựng chủ yếu dựa theo định mức dự tốn xây dựng cơ bản chung của Nhà nước ban hành nên chưa phù hợp với địa điểm, mặt bằng nơi làm việc, tính chất cơng việc. Do dĩ dẫn đến việc xác định đơn giá tiền lương cũng chưa thật chính xác và ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động. Cơng tác kiểm tra đánh giá chưa mang tính kịp thời để phát hiện những sai sĩt nhằm sữa chữa điều chỉnh gây nên lãng phí và mất thời gian, cĩ khi gây ra sơ suất.
CHƯƠNG 3
MỘT SỚ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CƠNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY CP DƯỢC-VẬT TƯ Y TẾ YÊN BÁI