c- Trả lương khốn theo thời gian
2.5 Nhận xét chung về cơng tác tiền lương của Cơng ty 1 Hiệu quả đạt được
2.5.1 Hiệu quả đạt được
Hiệu quả khi áp dụng lương thời gian:
Cơng ty CP Dược-Vật tư y tế Yên Bái đã làm ăn cĩ hiệu quả, thị trường ngày càng được mở rộng, đời sống của tồn thể cán bộ cơng nhân viên trong Cơng ty ngày càng được nâng cao... Cĩ được kết quả đĩ là nhờ sự nỗ lực cố gắng của tồn thể cán bộ cơng nhân viên trong Cơng ty. Trong đĩ cĩ một phần quan trọng là nhờ vào việc áp dụng đúng đắn các hình thức trả lương, phù hợp với từng đối tượng và đặcđiểm sản xuất kinh doanh của Cơng ty.
Việc trả lương theo thời gian đối với cán bộ quản lý các phịng ban đã gắn kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh với tiền lương của mỗi người. Do đĩ tạo động lực cho người lao động làm việc, phục vụ tốt nhất cho hoạt động sản xuất kinh doanh của Cơng ty. Ngồi ra, hình thức trả lương theo thời gian ở Cơng ty đã đã khuyến khích người lao động đi làm đầy đủ số ngày trong tháng và một phần đã gắn với mức độ đĩng gĩp của từng người.
Hiệu quả khi áp dụng lương sản phẩm:
Cơ chế khốn lương tập thể người lao động rõ ràng gọn nhẹ, việc phân phối lương cho từng cá nhân gắn với kết quả lao động, do đĩ người lao động sẽ cố gắng hồn thành tốt cơng việc, đảm bảo tiến độ thi cơng cơng trình. Cơng nhân sản xuất sẽ hưởng lương theo hao phí lao động mà họ bỏ ra. Điều đĩ đa làm cho họ tích cực hơn trong cơng việc, đem lại hiệu quả sản xuất kinh doanh cho Cơng ty và cho chính người lao động.