* Nguyên tắc chung
1/ Tiền lương thực hiện phân phối theo lao động, phụ thuộc vào kết quả lao động cuối cùng của từng người, từng bộ phận. Những người thực hiện các cơng
việc địi hỏi trình độ chuyên mơn, kỹ thuật cao, giữ vai trị và cĩ đĩng gĩp quan trọng cho việc hồn thành nhiệm vụ SXKD của cơng ty thì mức tiền lương và thu nhập phải trả thoả đáng. Đối với lao động làm các cơng việc chuyên mơn nghiệp vụ giản đơn, phổ biến thì mức tiền lương được trả với mức lương cùng loại trên địa bàn.
2/ Quỹ tiền lương được phân phối trực tiếp cho người lao động trong cơng ty, khơng sử dụng vào mục đích khác.
3/Tiền lương và thu nhập hàng tháng của người lao động được ghi vào sổ lương theo quy định tại thơng tư số 15 LĐTBXH/TT ngày 10 tháng 7 năm 1997 của Bộ lao động thương binh xã hội.
Kể từ ngày 01/06/2008 cơng ty thực hiện mức lương tối thiểu và thang bảng lương mới để chi trả lương cho các cán bộ cơng nhân viên theo quy định của Nhà nước.
* Nguồn hình thành nên quỹ tiền lương
Căn cứ và kết quả thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, cơng ty xác định quỹ tiền lương tương ứng để trả cho người lao động bao gồm
Quỹ tiền lương từ sản phẩm và các cơng việc hồn thành.
Quỹ tiền lương dự phịng của năm trước chuyển sang (nếu cĩ).
Quỹ tiền lương đồn thể và các tổ chức khác chuyển đến.
Tất cả các nguồn quỹ tiền lương nêu trên được gọi là tổng quỹ tiền lương.
* Sử dụng quỹ tiền lương
Để đảm bảo quỹ tiền lương khơng vượt chi so với quỹ tiền lương được hưởng, dồn chi quỹ tiền lương vào các tháng cuối năm hoặc để dự hịng quỹ tiền lương quá lớn cho năm sau, cĩ thể quy định phân chia tổng quỹ lương cho các quỹ sau:
Quỹ lương trả trực tiếp cho người ao động theo lương khốn lương sản phẩm, lương thời gian ( ít nhất bằng 76% tổng quỹ lương).
Quỹ khen thưởng từ quỹ lương đối với người lao động cĩ năng suất, chất lượng cao, cĩ thành tích trong cơng tác (tối đa khơng quá 10% tổng quỹ lương).
Quỹ khuyến khích người lao động cĩ trình độ chun mơn, kỹ thuật cao, tay nghề giỏi (tối đa khơng vượt quá 2% tổng quỹ lương).
Quỹ dự phịng cho năm sau (tối đa khơng quá 12% tổng quỹ tiền lương).