CHƯƠNG II PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG MARKETING NỘI BỘ
2.2.5.Kiểm định One_Sample T_test
Sau khi rút trích và kiểm định độ tin cậy của các nhân tố tôi tiến hành đưa vào kiểm định One – Sample T – test
Trước khi tiến hành kiểm định One Sample t-Test thì tơi đã kiểm tra những giả định cần thiết để có thể sử dụng kiểm định One Sample t-Test đó là:
+ Mẫu được chọn phải ngẫu nhiên.
+ Mẫu phải có phân phối chuẩn hoặc xấp xỉ phân phối chuẩn.
Dựa theo “Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS” của Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc, thì với số lượng mẫu lớn hơn 30 là biến quan sát đã xấp xỉ chuẩn. Trong các nghiên cứu gần đây, có một số nhà khoa học cho rằng, mẫu điều tra phải đảm bảo lớn hơn 100 mẫu thì mới coi là xấp xỉ chuẩn. Riêng trong nghiên cứu này, số mẫu mà tôi tiến hành thu thập được hợp lệ là 145 > 100. Do đó, có thể kết luận, dữ liệu dùng để tiến hành kiểm định One Sample T-test là hợp lệ.
và đinh hướng phát triển của doanh nghiệp” tại khách sạn Duy Tân
H0: µ = 4 H1: µ ≠ 4
Bảng 9: Kiểm định One Sample T-Test đối với thang đo“Mục tiêu, chiến lược và định hướng phát triển của doanh nghiệp” “Mục tiêu, chiến lược và định hướng phát triển của doanh nghiệp”
Biến quan sát Giá trị
trung bình
Giá trị kiểm định
Sig.
(2-tailed) T
Khách sạn có mục tiêu, chiến lược và định hướng phát triển trong tương lai rõ ràng
4.1448 4 0.004 2.961
Anh(chị) luôn hiểu rõ mục tiêu, chiến lược và định hướng phát triển của khách sạn
4.1379 4 0.006 2.784
Anh(chị) luôn hiểu và ý thức được sự đóng góp, vai trị của mình vào mục tiêu chung của khách sạn
4.0897 4 0.107 1.621
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS)
Nhận xét:
•Theo kết quả kiểm định, ta thấy tiêu chí “Anh(chị) ln hiểu và ý thức được sự đóng góp, vai trị của mình vào mục tiêu chung của khách sạn” có mức ý nghĩa > 0.05, đồng nghĩa với việc không đủ cơ sở để bác bỏ giả thiết Ho. Nhân viên đồng ý với tiêu chí này
•Các chỉ tiêu cịn lại có mức ý nghĩa < 0.05, cụ thể lần lượt có giá trị 0.004 và 0.006. Do vậy, ta sẽ xem xét giá trị trung bình để đưa ra kết luận về những nhận định này. Nhân thấy rằng, giá trị trung bình của 2 biến cịn lại đều lớn 4 chứng tỏ đánh giá của nhân viên về mục tiêu, chiến lược và định hướng phát triển của khách sạn là tương đối tốt. Nhân viên tại khách sạn Duy Tân luôn hiểu và ý thức được ai trò của bản thân vào mục tiêu, định hướng phát triển của khách sạn. Luôn làm tốt những cơng việc được giao nhằm hồn thành có hiệu quả chiến lược mà khách sạn đưa ra