4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.2.2 điều kiện làm việc trong công ty
* Môi trường lao ựộng: đặc thù của nghề chế biến hàng thủy sản là luôn phải ựứng làm việc trong các phân xưởng kắn và nhiệt ựộ thường duy trì ở mức 150C. đây chắnh là ựiều kiện thuận lợi phát sinh nhiều bệnh lý có tắnh chất nghề nghiệp như là nấm kẽ tay, kẽ chân hay bệnh ngoài da, bệnh viêm xoang và thấp khớp do tiếp xúc nhiều với môi trường lạnh, nước ngâm tôm... khi bóc vỏ tôm.
để giảm thiểu bệnh nghề nghiệp cho công nhân chế biến thủy sản công ty CP xuất nhập khẩu thủy sản Thanh Hóa ựã thiết kế nhà xưởng rộng rãi, thông thoáng, có thông gió nhân tạo bằng quạt, thuận tiện cho sự luân chuyển không khắ trong khu vực sản xuất giúp thoát nhiệt, thoát ẩm và thoát mùi nhanh, bề mặt sàn nhà dễ làm sạch, dễ khử trùng. Các ựiều kiện về nhiệt ựộ, ựộ ẩm, cường ựộ ánh sáng của công ty ựều ựạt TCVSCP.
* Công tác bảo hộ lao ựộng, an toàn lao ựộng, ựiều kiện làm việc và công tác chăm sóc sức khỏe công nhân:
- Công tác bảo hộ lao ựộng, an toàn lao ựộng: Lao ựộng chế biến thủy sản phải mặc quần áo bảo hộ lao ựộng sáng màu, ựội mũ bảo hộ che kắn tóc, phải ựeo găng tay, ựeo khẩu trang, ựeo kắnh khi làm việc nhằm ựảm bảo vệ sinh lao ựộng và vệ sinh an toàn thực thẩm. 100% người lao ựộng trong công ty ựều ựược trang bị quần áo, mũ, găng tay và khẩu trang bảo hộ, chỉ có 40% công nhân ựược trang bị kắnh bảo hộ.
Tuy nhiên, một ựiểm ựặc biệt lưu ý là tỷ lệ công nhân tự giác mang trang bị bảo hộ lao ựộng còn tương ựối thấp, 100% có mang quần áo bảo hộ, các phương tiện bảo hộ còn lại cao nhất cũng chỉ có 70% người mang thường xuyên. Khi phỏng vấn thì người lao ựộng thường ựưa ra các lý do là khi mang bảo hộ lao ựộng làm họ nóng, vướng, không thuận tiện trong khi thao tác và một số còn chưa coi trọng công tác bảo hộ lao ựộng.
Mặt khác, những người có trách nhiệm về an toàn lao ựộng chưa giám sát chặt chẽ và nhắc nhở, yêu cầu người lao ựộng chấp hành nội quy, quy chế an toàn vệ sinh lao ựộng, dẫn ựến người lao ựộng chưa thực hiện nghiêm chỉnh các quy ựịnh nàỵ
Về phòng cháy chữa cháy, công ty trang bị 100% thiết bị phòng chống cháy nổ cho các phòng ban, phân xưởng và 100% công nhân viên ựã ựược tập huấn về an toàn lao ựộng và phòng chống cháy nổ, song chỉ có 47% công nhân nhận thức ựược tầm quan trọng của công tác nàỵ
- Chế ựộ làm việc của công nhân viên:
Giờ làm việc trong công ty ựối với nhân viên văn phòng làm giờ hành chắnh ựủ 8h trong ngày, ựối với công nhân sản xuất làm ca một, ca hai làm việc ựủ 8h trong ca không kể giờ nghỉ bồi dưỡng giữa cạ
Do ựặc thù công việc người lao ựộng phải ựứng lâu một tư thế trong thời gian dài nhiều tiếng ựồng hồ liên tục dễ gây ra chứng phù chi dưới cấp tắnh và về lâu dài sẽ phát sinh một số bệnh: giãn tĩnh mạch chi dưới, bệnh về khớp... để hạn chế công ty ựã có một số biện pháp như bố trắ thời gian giãn ca sao cho hợp lý, tổ chức khu nghỉ giữa ca ựể công nhân có thể ựi lại, thư giãn, ngồi nghỉ.
- Chế ựộ bồi dưỡng giữa ca và công tác chăm sóc sức khỏe, y tế cho công nhân:
Về chế ựộ bồi dưỡng giữa ca: theo quy ựịnh nhằm ựể bổ sung thêm nguồn dinh dưỡng, vitamin và năng lượng cần thiết cho người lao ựộng tái sản xuất sức lao ựộng khi phải làm việc trong môi trường nặng nhọc, ựộc hạị
Tuy nhiên, việc tổ chức bồi dưỡng ăn giữa ca có nhiều phức tạp, tốn kém, lại thêm người phục vụ do ựó công ty ựã không tổ chức bồi dưỡng ăn giữa ca cho công nhân mà thỏa thuận và thanh toán bằng tiền mặt cho công nhân.
Về công tác chăm sóc sức khỏe, y tế cho công nhân: tất cả lao ựộng thường xuyên trong công ty ựều ựược khám sức khỏe ựịnh kỳ và ựược cấp phát thuốc thiết yếu khi ốm ựau, nhưng lao ựộng thời vụ của công ty lại không ựược khám sức khỏe ựịnh kỳ. Việc khám sức khỏe ựịnh kỳ thể hiện sự quan tâm của công ty ựến sức khỏe của lao ựộng tuy nhiên công việc này do cán bộ y tế trong công ty thực hiện. Công ty chỉ có một cán bộ y tế, lại chỉ mới có trình ựộ trung cấp, thêm vào ựó cơ sở vật chất phục vụ khám chữ bệnh quá nghèo nàn nên việc khám sức khỏe cho công nhân viên chỉ làm qua loa, hình thức, không ựảm bảọ