Mục tiêu:
Việc tạo động lực cho đội ngũ C GV trong Trƣờng sẽ góp phần giúp hoạt động của Nhà trƣờng thực sự đi vào nền nếp, kỷ cƣơng đƣợc giữ vững; các thành viên trong Nhà trƣờng có sự phối hợp và cơng đồng trách nhiệm, tạo đƣợc bầu khơng khí tâm lý vui tƣơi, đồn kết và thân ái. Khuyến khích ĐNGV khơng ngừng phấn đấu, thi đua thực hiện tốt nhiệm vụ giảng dạy, NCKH và không ngừng học tập để nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ. Tăng cƣờng chất lƣợng cuộc sống cho đội ngũ giảng viên cả về vật chất và tinh thần. Đời sống đƣợc bảo đảm ổn định, từng bƣớc cải thiện tăng thu nhập chính đáng
cho giảng viên bằng hoạt động giảng dạy và NCKH. Tạo sự an tâm công tác, ổn định lâu dài cho C GV để họ gắn bó trách nhiệm với sự nghiệp đào tạo của Nhà trƣờng, tận tâm, tận lực với nhiệm vụ đƣợc phân công.
Nội dung và cách thực hiện:
Trƣờng CĐANNDI cần phải thực hiện những nhiệm vụ sau:
- Nhà trƣờng cần cụ thể hóa các chính sách hiện hành đối với CBGV bằng cách vận dụng phù hợp vào điều kiện, hồn cảnh của Nhà trƣờng: chính sách về tiền lƣơng, tiền công, phụ cấp, tiền thƣởng… ởi vì hiện nay trong Nhà trƣờng có nhiều đối tƣợng nhà giáo khác nhau do Nhà trƣờng đào tạo đa ngành, đa cấp, đa hệ với nhiều trình độ đào tạo khác nhau; dẫn đến các chính sách đãi ngộ cũng phải có sự khác nhau.
- Mặt khác, Nhà trƣờng cũng phải xây dựng bổ sung các chính sách đãi ngộ riêng để từng bƣớc hoàn thiện hệ thống các chính sách đối với CBGV Nhà trƣờng. Theo đó, Nhà trƣờng cần ban hành một số chính sách nhằm khuyến khích, động viên nguồn nhân lực để nâng cao chất lƣợng và hiệu quả đào tạo của Nhà trƣờng, không ngừng mở rộng quy mô đào tạo để đáp ứng yêu cầu của xã hội.
- Một số chính sách cơ bản cần đƣợc Nhà trƣờng quan tâm xây và bổ sung hồn thiện nhƣ:
+ Nhóm chính sách đãi ngộ nhằm nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho đội ngũ cán bộ giảng viên.
+ Các chính sách khuyến khích CBGV tích cực tham gia các hoạt động chuyên môn nhƣ: khen thƣởng cho tập thể và cá nhân có thành tích trong phong trào thi đua dạy tốt học tốt, phong trào nghiên cứu khoa học, phát huy sáng kiến, hội thi giảng viên dạy giỏi…
+ Chính sách khuyến khích CBGV tham gia học tập, bồi dƣỡng để nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ.
+ Chính sách thu hút những cán bộ khoa học kỹ thuật giỏi, những ngƣời có trình độ chun môn phù hợp để tăng cƣờng cho C GV Nhà trƣờng.
Điều kiện thực hiện:
Để sử dụng hiệu quả các giải pháp tạo động lực phát triển ĐNGV, các bộ phận chức năng trong Nhà trƣờng cần đƣợc củng cố vững mạnh, có sự phối hợp trách nhiệm và thực hiện nhất quán các quan điểm, chủ trƣơng của lãnh đạo Nhà trƣờng.